元旦屬于帶薪休假
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時(shí)間： 2023-05-09 17:25:57
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一、帶薪休假是什么
中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開(kāi)始放假，共放假70天，網(wǎng)友笑稱要該老板到假日辦掛職。1992年中國(guó)改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型后，正式實(shí)施帶薪休假體制改革。
2015年2月10日，全國(guó)總工會(huì)舉行“全國(guó)兩會(huì)情況通報(bào)會(huì)”，今年將向“全國(guó)政協(xié)會(huì)議”提交40余件提案建議，提案重點(diǎn)關(guān)注民生保障。全總相關(guān)人士指出，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，職工休假權(quán)益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級(jí)工會(huì)加大推動(dòng)此項(xiàng)工作，督促各單位加快落實(shí)職工帶薪休假制度
二、元旦屬于帶薪休假
元旦有一天帶薪假。
1月1日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。
法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
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眾多的勞動(dòng)者都知道，國(guó)家已經(jīng)在法律上規(guī)定了年休假。勞動(dòng)者應(yīng)該享受自己的年休假，那么大家知道年休假是不是帶薪的呢？帶薪年休假是不是法律強(qiáng)制規(guī)定的呢？下面由網(wǎng)為大家來(lái)解答這些問(wèn)題，希望能對(duì)大家有所幫助。一、帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假嗎職工帶薪年休假是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不安排休假的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、年休假天數(shù)如2023-02-19229人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、元旦員工享有幾天帶薪假元旦員工享有一天帶薪假，即1月1日?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日);二、勞動(dòng)法元旦加班工資規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-09261人看過(guò) -
休假帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動(dòng)者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進(jìn)行支付。一、勞動(dòng)法帶薪休假規(guī)定是什么關(guān)于員工帶薪休假規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、員工福利待遇有哪些員工的福利待遇包括如下幾種類型；1、餐飲服飾補(bǔ)貼；2、社會(huì)保障保險(xiǎn)；3、住房補(bǔ)貼，根據(jù)國(guó)家與當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納住房公積金以及住房補(bǔ)貼；4、交通補(bǔ)貼；5、帶薪休假福利，不少公司2023-06-26333人看過(guò) -
勞動(dòng)者帶薪休假一天，1月1日那天國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。我國(guó)的法定節(jié)假日一年共11天?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)此有詳細(xì)規(guī)定：第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中，法定節(jié)假日日常工資:《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，2023-05-0959人看過(guò)
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用人單位一、元旦節(jié)是什么元旦，即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國(guó)家通稱的“新年”。元，謂“始”，凡-數(shù)之始稱為“元”；旦，謂“日”；“元旦”意即“初始之日”。元旦又稱“三元”，即歲之元、月之元、時(shí)之元。中國(guó)歷史上的“元旦”之名稱指的是夏-歷（陰歷，又稱農(nóng)歷）正月初一，有現(xiàn)存文獻(xiàn)記載的“元旦”一詞最早出現(xiàn)于《晉書》。辛亥革命后，為了“行夏正，所以順農(nóng)時(shí)，從西歷，所以便統(tǒng)計(jì)”，民國(guó)元年決定使用公歷（實(shí)際使用是1912年），并規(guī)定陽(yáng)歷1月1日為“新年”，但并不叫“元旦”。1949年中華人民共和國(guó)以公歷1月1日為元旦，因此元旦在中國(guó)也被稱為“陽(yáng)歷年”或“公歷年”?！霸钡母拍?，在不同時(shí)代、不同國(guó)家，具體所指也不盡相同。世界上大多數(shù)國(guó)家都采用了國(guó)際通行的公歷，把每年1月1日作為“元旦”。二、元旦放假三天有一天帶薪假嗎元旦有一天帶薪假。1月1日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及2023-05-09114人看過(guò) -
一、工資港澳通行證，俗稱雙程證，是由中華人民共和國(guó)公安部出入境管理局簽發(fā)給中國(guó)內(nèi)地居民因私往來(lái)香港或澳門地區(qū)旅游、探親、從事商務(wù)、培訓(xùn)、就業(yè)、留學(xué)等非公務(wù)活動(dòng)的旅行證件。二、元旦假期3天都是帶薪假嗎1月1日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡2023-05-09456人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、假期假期是指國(guó)家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。二、入職當(dāng)月享受元旦帶薪假嗎享受且一樣。如在法定節(jié)假日上班，工作為正常工資的3倍。1月1日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。其中：1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。三、假日和假期有什么區(qū)別假日是按照規(guī)定或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以不工作或不學(xué)習(xí)的日子，沒(méi)有特定的文化上的意義。比如公休日，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的休息的權(quán)利。時(shí)間短、具體定格到某一天。2023-05-0966人看過(guò) -
探親假探親假和年休假屬于帶薪假期。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。年休假、探親假都是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)習(xí)生不可以請(qǐng)?zhí)接H假和年休假。一、探親假與年休假?zèng)_突嗎，可以同時(shí)休嗎探親假與年休假是否沖突要具體看公司的規(guī)章制度，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)休?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上2023-03-28235人看過(guò)
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一、帶薪休假是什么中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開(kāi)始放假，共放假70天，網(wǎng)友笑稱要該老板到假日辦掛職。1992年中國(guó)改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型后，正式實(shí)施帶薪休假體制改革。2015年2月10日，全國(guó)總工會(huì)舉行“全國(guó)兩會(huì)情況通報(bào)會(huì)”，今年將向“全國(guó)政協(xié)會(huì)議”提交40余件提案建議，提案重點(diǎn)關(guān)注民生保障。全總相關(guān)人士指出，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，職工休假權(quán)益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級(jí)工會(huì)加大推動(dòng)此項(xiàng)工作，督促各單位加快落實(shí)職工帶薪休假制度二、計(jì)件工資元旦帶薪2023-05-09304人看過(guò) -
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。雙倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％。三倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％。元旦總共休息3天，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。節(jié)假日值班周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的關(guān)于值班費(fèi)目前法律無(wú)明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：（一）在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬2023-08-1464人看過(guò) -
經(jīng)理一、帶薪休假是什么中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開(kāi)始放假，共放假70天，網(wǎng)友笑稱要該老板到假日辦掛職。1992年中國(guó)改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型后，正式實(shí)施帶薪休假體制改革。2015年2月10日，全國(guó)總工會(huì)舉行“全國(guó)兩會(huì)情況通報(bào)會(huì)”，今年將向“全國(guó)政協(xié)會(huì)議”提交40余件提案建議，提案重點(diǎn)關(guān)注民生保障。全總相關(guān)人士指出，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，職工休假權(quán)益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級(jí)工會(huì)加大推動(dòng)此項(xiàng)工作，督促各單位加快落實(shí)職工帶薪休假制度二、帶薪元旦春節(jié)十一2023-05-30146人看過(guò) -
帶薪年休假屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。要是投訴之后還逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付經(jīng)濟(jì)賠償。帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假2023-07-12200人看過(guò)
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法定節(jié)假日帶薪休假不屬于公共休假，公共休假是國(guó)家規(guī)定的年薪休假是使用者必須根據(jù)工作年數(shù)設(shè)定的帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、公共休假規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條的使用者在下一個(gè)節(jié)日期間應(yīng)依法安排工人休假：（一）春節(jié)（二）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律．法規(guī)規(guī)定的其他假日。2、年薪規(guī)定：《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施辦法》第三條，員工連續(xù)工作12個(gè)月以上，享受帶薪年薪。第四條是根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定的。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。勞動(dòng)者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)2023-08-07478人看過(guò) -
帶薪休假是工資福利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。一、離職時(shí)年假工資怎么計(jì)算離職時(shí)年假工資的計(jì)算方法如下：1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬；2、折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。有關(guān)法律對(duì)于年假的規(guī)定如下：1、帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為；2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；3、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期2023-06-23318人看過(guò)
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#休假
詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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#休假
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婚假婚假屬于帶薪休息嗎?青海在線咨詢 2023-03-21產(chǎn)假婚假是帶薪的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：產(chǎn)假婚假可以一起休嗎？ 答：法律并沒(méi)有明文規(guī)定能或者不能同時(shí)休產(chǎn)假跟婚假，這個(gè)應(yīng)以所在 -
紅綠線婚假屬不屬于帶薪休假吉林省在線咨詢 2023-09-09婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。 -
帶薪休假是否屬于工資福利？廣西在線咨詢 2024-11-29帶薪休假是員工享有的工資福利，同時(shí)也是依據(jù)法律規(guī)定的制度?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作滿1年以上的，將享受帶薪年休假。具體的實(shí)施辦法由國(guó)務(wù)院來(lái)規(guī)定。 -
元旦請(qǐng)假過(guò)一個(gè)月是否算有薪休假云南在線咨詢 2022-11-01發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果進(jìn)一步的法律幫助，可以直接咨詢本律師 -
帶薪年休假屬于法定福利嗎湖北在線咨詢 2023-09-05帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動(dòng)者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進(jìn)行支付。
