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離職手續(xù)需要的時(shí)間視具體情況而定：

1、個(gè)人提出離職，如果用人單位存在違法情況，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；

2、如果用人單位不存在違法情況，員工應(yīng)該提前30天提出的書面離職，試用期提前3天書面提出，并辦理好交接離職手續(xù)。

一、離職手續(xù)辦理流程如下：

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

二、辦理離職時(shí)手續(xù)的注意事項(xiàng)如下：

1、確認(rèn)公司開具的離職證明；

2、確認(rèn)個(gè)人檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3、去人事那里查對(duì)考勤記錄，核對(duì)工資的結(jié)算，確認(rèn)離職的工資發(fā)放時(shí)間。

總之，對(duì)于依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。同時(shí)當(dāng)事人可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

辦理離職手續(xù)流程是什么

要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，并在合同到期前一個(gè)月向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)。需要逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按交接手續(xù)單、工作交接單、物資交接單的內(nèi)容依次交接工作。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，視為移交完畢。統(tǒng)計(jì)本月的出勤情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到工資結(jié)算日支付職工工資。勞動(dòng)資源部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，發(fā)給職工勞動(dòng)合同解除證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條：

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。