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一、停職處理一般停職多長(zhǎng)時(shí)間

1、停薪留職的時(shí)間不超過(guò)二年

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、辭職與停職有什么區(qū)別

辭職與停職區(qū)別如下：

1、定義不同。辭職是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；停職是指勞動(dòng)者被暫時(shí)停止履行職務(wù)，接受調(diào)查或者審查；

2、表現(xiàn)不同。辭職體現(xiàn)在用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)甚至不按合同約定支付工資上，職工可以隨時(shí)向用人單位提出這樣的要求；停職作為公司內(nèi)部的決定，由于勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，所以用人單位必須向職工支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；

3、要求不同。辭職要根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位；停職如果不服決定的話，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14607451381519484829.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

事業(yè)單位人員停職處理

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。