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2004年，董某于2004年9月1日至2005年8月31日與中國某精密機械有限公司（以下簡稱“a公司”）簽訂勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。之后，勞動合同續(xù)簽至2008年8月31日，勞動合同約定的月工資標準由2008年8月的6000元逐步調(diào)整為7392元，董某的合同到期，雙方于2008年9月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定董某在發(fā)（部）工作，擔任開發(fā)部經(jīng)理，實行不定時工作制，每月稅后基本工資15446元。合同還稱，董某已閱讀了一家公司的規(guī)章制度

2010年7月左右，a公司發(fā)現(xiàn)董某實際上是上海精密機械有限公司（以下簡稱“B公司”）的股東，該公司與a公司存在競爭關(guān)系，于是到工商部門查閱相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)董某與a公司原員工于2009年8月18日共同出資成立B公司，為保護公司利益，公司經(jīng)營范圍與a公司相同，a公司不再安排董參加例會。2010年8月23日，a公司更換了董某的筆記本電腦上班。同年8月31日，a公司向董某下達人事調(diào)動令。該命令的內(nèi)容是，由于經(jīng)營管理需要，將董某的辦公地點轉(zhuǎn)移，要求他配合執(zhí)行。由于董某不愿意合作，a公司于9月7日向董某發(fā)出警告信，內(nèi)容為董某接到人事調(diào)動令后拒不執(zhí)行，并根據(jù)《員工錄用規(guī)定》給予警告處分。他再次要求董建華第二天立即搬到新辦公室（現(xiàn)任財務(wù)經(jīng)理龔的右手空座位），否則他將被迫在適當?shù)臅r候搬出去。9月19日，某公司強迫董某離職

10月11日，董某向a公司發(fā)出解除勞動合同的通知，稱a公司自2010年8月23日起不再安排工作，剝奪了董某的工作條件，故于2010年10月12日解除勞動合同，a公司向董某發(fā)出通知，同意董某的辭職申請，并通知董某于2010年10月20日前辦理辭職手續(xù)

2010年11月1日，董某向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司承擔解除勞動合同經(jīng)濟補償金8萬余元

律師分析：

本案涉及兩個關(guān)鍵點：1.在處理董某不當行為的過程中，a公司是否越權(quán)經(jīng)營管理？2.董先生能否“不安排工作內(nèi)容，不提供工作條件”向a公司要求經(jīng)濟補償首先，用人單位在經(jīng)營管理權(quán)限內(nèi)，可以采取一定措施規(guī)避經(jīng)營風險。對勞動者是否侵害公司權(quán)益不明確的，用人單位可以在經(jīng)營管理權(quán)限內(nèi)作出相應(yīng)處理，但不得侵害勞動者的重大權(quán)益。如減少崗位和工資、解除勞動合同等，違反了法律的強制性規(guī)定，超出了用人單位的管理權(quán)限。本案中，董某在擔任a公司開發(fā)部經(jīng)理期間，于2009年8月18日與a公司原員工共同成立B公司，公司經(jīng)營范圍與被告相同，后將其名下的股份轉(zhuǎn)讓給妻子。顯然，董某在任職期間沒有履行職責，存在不當行為和侵害A公司利益的可能。由于可能涉及企業(yè)的經(jīng)營范圍和商業(yè)秘密，a公司可以在不給予董某降職降薪處分、不扣發(fā)原告工資的前提下，對董某采取一定的措施，a公司2010年8月至10月的行為，如更換原告辦公電腦、不安排參加例會、調(diào)整辦公地點、要求原告作出書面說明等，均為其獨立管理權(quán)的行使，公司不提供工作條件的理由是站不住腳的，故單方提出解除勞動合同，無法獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償處理結(jié)果：經(jīng)勞動仲裁和一審法院審理后，a公司被判不支付董某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金風險提示：用人單位在處理勞動者的不當行為時，應(yīng)注意不得超越自身經(jīng)營管理權(quán)限，不得侵犯勞動者的重大權(quán)益，并嚴格控制對勞動者決定的適當處理程度，否則不僅無法保護自身利益，而且容易引發(fā)其他法律風險：用人單位有下列情形之一的，《勞動合同法》第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p>