基本工資作為加班費計算基礎(chǔ)
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時間： 2023-07-08 09:20:05
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不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法為平時晚上的加班費是本人工資的1．5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
員工加班工資計算標準
員工加班工資計算標準如下：
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：
1．工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準（月計薪天數(shù)21。758小時）150％；
2．休息日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準（月計薪天數(shù)21。758小時）200％；
3．法定休假日；小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準（月計薪天數(shù)21。758小時）300％。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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關(guān)于上述問題的解析如下：一、應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機關(guān)的舉報中心舉報。由于國稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個稅務(wù)機關(guān)管轄。舉報中心舉報的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為。二、舉報可以采用書信、口頭、電話或者舉報人認為方便的其他形式提出。三、實名舉報和匿名舉報可，但實名舉報才有獎勵。舉報人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵舉報人盡可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實證據(jù)。涉稅舉報要提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)越詳細越好，包括賬冊憑證合同協(xié)議發(fā)票收據(jù)等等等等，原件復(fù)印件均可。參考資料：《欠稅公告辦法（試行）》《中華人民共和國刑法》第二百零一條職工加班工資基數(shù)含補貼嗎加班工資基數(shù)不包含補助，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工2023-07-09206人看過 -
法律綜合知識一、加班費按月工資計還是基本工資勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應(yīng)該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班后單位不給加班費怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有2024-01-03334人看過 -
提成工資可以作為加班費計算依據(jù)。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付2023-06-13239人看過 -
一、基本工資加上職務(wù)津貼算加班費基數(shù)嗎工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.42023-04-28452人看過
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一、加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。二、補休代替加班費合法嗎雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又2023-06-14444人看過 -
中基礎(chǔ)工資指什么：企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金;當(dāng)其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實2023-03-03435人看過 -
加班費算基本工資和績效工資，加班工資的計算基數(shù)包含績效工資，加班工資的計算基數(shù)根據(jù)以下因素計算：如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。一、中秋節(jié)加班費怎么算？中秋節(jié)加班費應(yīng)當(dāng)是按照勞動者平時工資的三倍來進行計算。勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持2023-03-04481人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定,加班費的計算方式如下: 1. 用月實際收到的工資除以21.75,即可得到每天的工資。2. 用每天的工資除以8,即可得到小時的工資。3. 在工作日加班時,應(yīng)支付1.5倍工資;在休息日加班時,應(yīng)支付雙倍工資;在法定節(jié)假日加班時,應(yīng)支付三倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定,加班費的計算方式如下:1.用月實際收到的工資除以21.75,即可得到每天的工資。2.用每天的工資除以8,即可得到小時的工資。3.在工作日加班時,應(yīng)支付1.5倍工資;在休息日加班時,應(yīng)支付雙倍工資;在法定節(jié)假日加班時,應(yīng)支付三倍工資。 加 班 規(guī) 定 有 哪 些 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在此基礎(chǔ)上，許多公司都制定了具體的加班規(guī)定。這些規(guī)定主要涉及以下幾個方面：1. 加班頻次：一些公司規(guī)定了員工每月或每個工作周的加班最大頻次，超過這個頻次則需支付額外加班費。2023-09-10262人看過
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一、加班費比基礎(chǔ)工資還少怎么辦?加班費比工資少的，可以申請仲裁或者起訴來進行賠償，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%2023-04-28326人看過 -
正常工作日加班費為標準工資的1．5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標準的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標準的200％支付勞動者工資。第三，如果是法定節(jié)假日加班的，那么按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標準的300％支付。除夕夜加班費幾倍除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結(jié)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算，其他四天是調(diào)休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結(jié)算。根據(jù)規(guī)定，加班工資的計算方法是，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75300％。公休日加班工資＝月工資基數(shù)21．75200％?！秳趧臃ā?/div>2023-06-3082人看過
不包括，基本工資和績效工資均不是法律概念。一、工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎金嗎？具體要看公司與勞動者之間的約定?？冃ЧべY因為與勞動者的工作量聯(lián)系到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。但是因為沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的，單位仍應(yīng)支付。二、事業(yè)單位績效獎金有月底的嗎事業(yè)單位年底有績效獎金。績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。三、公司拿員工工資進行績效考核是否合法不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部2023-02-21326人看過
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標準，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費的基數(shù)。標準工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領(lǐng)取的工資數(shù)額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)2023-02-15435人看過-
國家標準加班費的計算是工作日支付工資的百分之一百五，休息日支付工資的百分之二百，法定節(jié)假日支付工資的百分之三百。加班費一般會算基本工資和績效工資，如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。一、國家標準加班費是怎么計算的國家標準加班費的計算是根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。二、加班費算基本工資和績效工資嗎加班費算基本工資和績2023-06-04400人看過 -
五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費基數(shù)越高，工資越低則社保繳費基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1％，個人0．2％；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0．5％，個人是不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0．8％，個人是不繳納；公積金：單位和個人都是工資的12％。五險一金是按工資的什么比例交五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部2023-07-04148人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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