国内精品卡一卡二卡三,精品人妻少妇人成在线

加班的定義

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 20:52:39 241 人看過

加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。

一、員工能否拒絕加班

但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：

一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、員工不服從加班老板該怎么做

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

三、懷孕期間辭退員工該如何賠償

懷孕期間辭退員工，孕期職工的賠償為：

1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，三期工資；

3、工資和加班工資應一并發(fā)放。

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
員工有義務加班嗎?

沒有權(quán)利要求員工義務加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、職工可以拒絕加班勞動嗎員工可以拒絕加班?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、職工不主動加班合規(guī)嗎員工不主動加班合規(guī)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時

2023-03-28

176人看過
加班
不定時義務加班的相關(guān)內(nèi)容是怎樣的

1．法定節(jié)假日是指國務院專門規(guī)定公布放假的節(jié)假日。在法定節(jié)假日加班的，公司必須要發(fā)放加班工資。雖然周六、周日屬于公休日，用人單位安排了勞動者在公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。2．根據(jù)《勞動法》，員工一個月加班不得超過36小時，如果一周上6天班，每天7小時，也就是每周有2小時加班，一個月最多只有8個多小時屬于加班時間，所以不違法。實際上，很多公司根據(jù)工作性質(zhì)及實際工作需要，在周六或周日安排了不定時的輪流值班制度，但每人每月實際工作時間沒有超過規(guī)定的，不屬于加班；相反，如果超過了，則超過部分屬于加班，需要發(fā)放加班工資。3．每天工作時間的認定，從法律意義上來說，指的是實際工作時間，要扣除中午吃飯、休息的時間。比如8點半上班、17點30分下班，中午12點至14點休息，那么你每天的實際工作時

2023-03-03

146人看過
加班
加班和調(diào)休的含義是什么？

調(diào)休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”或節(jié)假日上班后補休，則公司仍然支付員工工作日的基本工資，故而一些公司常常采取調(diào)休的辦法。周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人

2023-07-11

132人看過
加班
加班加點時間的界定

加班加點加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點，有關(guān)勞動法律、法規(guī)均予以限制。工作時間第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。[1]休息休假第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他

2023-04-29

245人看過

加班
加班的界定以及加班費支付的前提

按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時延長工作時間（平時加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定節(jié)假日安排上班（節(jié)日加班）。那么怎樣確定算是加班呢？1、按勞動法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。2、關(guān)于怎樣認定延長工作時間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時，每周工作時間40小時，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時間沒有達到40小時，但是某天的工作為9小時，那么這個工作日延長的1個小

2023-02-19

210人看過
加班
怎樣才算加班,加班是如何認定的

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班工作應當由勞資雙方協(xié)商決定，強制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認可。隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓、社會服務等活動逐步成為某些用人單位工作時間和地點的延伸。但是，類似活動是否屬于加班卻不能一概而論。形成加班的充分必要條件有三個：一是在規(guī)定的工作時間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。所謂規(guī)定的工作時間，標準工時制是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合計算工時制規(guī)定的工作時間，分別是每周40小時、每月166.64小時小時、每季度500小時、每年2000小時。不定時工作制不存在規(guī)定的工作時間的問題。從客觀行為的屬性來說，勞動者的行為屬于用人單位的業(yè)務范疇;勞動者的行為雖不屬于用人單位的業(yè)務范疇，但受用人單位指派;雖然不屬于用人單位業(yè)務范疇，但有充分證據(jù)證明勞動者確實是為了用人

2023-04-29

409人看過
法律綜合知識
加班費的法律規(guī)定，加班費的計算方法

一、勞動法加班費規(guī)定第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21．75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×

2024-01-29

490人看過
法律綜合知識
什么是加班，如何認定加班？

加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班工作應當由勞資雙方協(xié)商決定，強制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認可。認定加班的情形具體如下：（一）安排勞動者延長工作時間的。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。（三）法定休假日安排勞動者工作的用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-04-22

55人看過

加班
法定加班之外的加班工資如何計算？

【問】：我在一家工廠上班，簽了一份勞動合同，合同規(guī)定：月薪2000元包括加班費。我進工廠一年以來，節(jié)假日不休，天天加班，每天工作十多個小時。我認為工廠應該給我另外的加班費，但是老板說合同上寫明每月2000元包括加班費。我想問問我是否可以要求法定加班以外的加班工資該如何計算【答】：你可以要求加班工資，雖然你與工廠簽定的合同中寫明工資包括加班費，但是工廠不能無期限的要求工人加班且不付加班公司?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但沒月不得超過三十六小時。對于超過三十六小時的部分，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于原勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，

2023-08-17

54人看過
加班
加班和加點的界定：雙休日出差是否算加班？

加班與加點的區(qū)別在于：（1）加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班；加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。（2）加班有的予以補休（公休假日加班，一般予以補休），有的不予補休（法定節(jié)假日加班的，不予補休）；加點則不予補休。（3）加班的工資報酬高于加點的工資報酬。例如，法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300％的工資報酬；加點的，支付不低于工資的150％的工資報酬。雙休日出差算加班。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。國慶出差算加班嗎在國慶上班算加班，除非員工自愿加班，否則公司就應該支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％＊日工資報酬）（二）休息日安排

2023-08-14

283人看過
加班
公司制定的加班規(guī)則必須申請加班才叫加班合理嗎?

一、公司加班規(guī)定加班基數(shù)合理嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：加班費計算基數(shù)應為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行公司加班規(guī)定加班基數(shù)合理嗎lt;中華人民共和國勞動法公司加班規(guī)定加班基數(shù)合理嗎gt;若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。因此，加班費的計算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標準確定。二、節(jié)日加班費基數(shù)計算雖然根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，加班費的基數(shù)最少不得低于本市最低工資標準，由于制訂工資基數(shù)的主動權(quán)往往在企業(yè)手中，為了節(jié)約成本，有些企業(yè)往往選擇以最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費，這無形中侵害了職工的利益。目前，企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同

2023-03-20

75人看過
加班
周六義務勞動算加班嗎

關(guān)于“周六義務勞動算加班嗎”這個問題，我國勞動法有以下規(guī)定:凡是在勞動者非正常工作時間之外的勞動時間都計算為加班。用人單位應當按照規(guī)定支付勞動者加班報酬。且有法律規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不依法支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)

2023-02-07

414人看過

加班
值班與加班的界定是怎樣的

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題

2023-03-04

495人看過
法律綜合知識
工廠義務加班哪里投訴

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以搜集加班證據(jù)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧雍贤ā返?1條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2024-05-08

372人看過