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加班舉證責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 21:30:21 106 人看過

勞動者對加班的基本事實承擔舉證責任后，用人單位對勞動者加班的具體時間、加班費計付標準及已支付的加班費數(shù)額舉證。勞動者主張權利之日起二年之前的加班時間應由勞動者承擔舉證責任。

一、加班費是不是包括在經濟補償金里

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經濟補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。

二、公司不讓員工加班是違法的嗎

所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

三、加班費按最低工資合法嗎？

不合法的。加班費的具體數(shù)額可由用人單位與勞動者協(xié)商決定，適用意思自治原則，一般情況下約定加班費的具體數(shù)額時，應注意：加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準；加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標準。

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