加班舉證責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 21:30:21
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勞動者對加班的基本事實承擔舉證責任后，用人單位對勞動者加班的具體時間、加班費計付標準及已支付的加班費數(shù)額舉證。勞動者主張權(quán)利之日起二年之前的加班時間應由勞動者承擔舉證責任。
一、加班費是不是包括在經(jīng)濟補償金里
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應包括加班費。
二、公司不讓員工加班是違法的嗎
所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
三、加班費按最低工資合法嗎？
不合法的。加班費的具體數(shù)額可由用人單位與勞動者協(xié)商決定，適用意思自治原則，一般情況下約定加班費的具體數(shù)額時，應注意：加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準；加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標準。
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勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由誰來承擔勞動爭議訴訟舉證責任？一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)2023-08-07236人看過 -
法律綜合知識一、勞動者請求加班工資需要承擔舉證責任嗎？是需要的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。二、怎么確定加班費的基數(shù)？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工2024-01-16252人看過 -
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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