久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

此外，工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動關(guān)系。

工傷期間的工資待遇

一、職工發(fā)生可以獲得以下保險待遇：

1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；

3、交通住宿費：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。

二、工傷構(gòu)成八級傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：

1、一次性傷殘補助金：八級傷殘為10個月的本人工資（由保險機構(gòu)發(fā)放）；

2、如果該職工不想在單位做了要求解除，或者合同到期后終止合同的，該職工還可以享有以下待遇（由單位發(fā)放）：

（1）一次性工傷醫(yī)療補助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省政府規(guī)定。比如廣西規(guī)定八級傷殘為10個月本人工資。

（2）傷殘就業(yè)補助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省政府規(guī)定，廣西規(guī)定八級傷殘為8個月本人工資。

三、你應(yīng)該要搞清楚你說的19個月工資到底是指哪些待遇不過你的問題關(guān)鍵是計算保險待遇時是按實際工資，還是按繳費基數(shù)計算

1、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，上述待遇中提到的本人工資是指本人的繳費工資（繳費基數(shù)）。

2、所以，計算和發(fā)放各項保險待遇應(yīng)該以繳費工資為準(zhǔn)，而不是以實際工資為準(zhǔn)。尤其是應(yīng)該由工傷保險基金發(fā)放的部分。

四、單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任問題。

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。

2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。