合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可簽訂

2024-06-27 34

普法內(nèi)容

續(xù)簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可簽訂一般到期的續(xù)簽時(shí)間，應(yīng)截止至合同到期之日。超過(guò)合同到期之日再續(xù)簽的，視為建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果勞動(dòng)者提出終止，用人單位提高原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同到期了需要簽訂多長(zhǎng)時(shí)間
固定期限勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同自完成工作任務(wù)止；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除法定情形出現(xiàn)，未應(yīng)當(dāng)終止期限。

2020-01-11 173
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同是合理的
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2024-06-12 44
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間間隔多久不算連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可

2024-07-06 71

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勞動(dòng)合同多久才能簽，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多長(zhǎng)
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)

2022-07-15 15,340
第一次簽的勞動(dòng)合同到期后第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多長(zhǎng)時(shí)間合適
一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等

2022-08-23 15,340
勞動(dòng)合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時(shí)間，勞務(wù)合同
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，

2022-07-15 15,340
合同簽訂后，多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)始勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)

2023-05-28 15,340

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01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎
長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或

1,872 15,340
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被

2,296 15,340
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)

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