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雇員工傷雇主擔(dān)起訴承攬方被駁
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 09:55:07 394 人看過(guò)

雇員工傷雇主擔(dān)起訴承攬方被駁固始縣法院呂志豪姚永6月29日,固始縣法院駁回原告梁某要求施工工程承攬人黃華平賠償其子因施工時(shí)被電擊死亡損失的訴訟請(qǐng)求。2006年6月22日,固始縣長(zhǎng)城建筑總公司因在縣城紅蘇路南端建設(shè)紅蘇花園商品房,與馮國(guó)永簽訂《塑鋼窗工程

雇員工傷雇主擔(dān)起訴承攬方被駁

固始縣法院呂志豪姚永

6月29日,固始縣法院駁回原告梁某要求施工工程承攬人黃華平賠償其子因施工時(shí)被電擊死亡損失的訴訟請(qǐng)求。

2006年6月22日,固始縣長(zhǎng)城建筑總公司因在縣城紅蘇路南端建設(shè)紅蘇花園商品房,與馮國(guó)永簽訂《塑鋼窗工程施工合同書(shū)》,約定由馮以包工包料方式承建紅蘇花園的塑鋼窗施工;施工中發(fā)生工傷事故,由馮國(guó)永負(fù)責(zé)。馮隨后雇傭梁某之子等七人進(jìn)行施工。9月5日下午,梁某之子在該樓群工地安裝不銹鋼拉手時(shí),被高壓電擊中死亡。后梁某與馮國(guó)永達(dá)成賠償協(xié)議,由馮一次性賠償梁某各項(xiàng)損失共計(jì)11萬(wàn)元。梁某以長(zhǎng)城公司負(fù)責(zé)人黃華平為工程受益人,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任為由,要求黃賠償其精神撫慰金等共計(jì)45140元。

法院審理認(rèn)為,梁某之子作為雇員在從事雇傭活動(dòng)中致死,依法應(yīng)由雇主馮國(guó)永承擔(dān)賠償責(zé)任。長(zhǎng)城公司負(fù)責(zé)人黃華平與馮國(guó)永簽訂的是承攬合同,依照法律規(guī)定,馮國(guó)永作為承攬人,在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損失或造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。故梁某起訴定作人黃華平無(wú)法律依據(jù),遂判決駁回梁某訴訟請(qǐng)求。

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  • 承攬合同中雇員受傷應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
    可以確認(rèn)的是,在承攬人與定作人之間建立的是純粹的商務(wù)協(xié)議關(guān)系,定作人只需要對(duì)完成后的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收并確認(rèn),而承攬方則需全權(quán)負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的具體制造過(guò)程。因此,二者不存在任何主從關(guān)系。在這種情況下,如果由于承攬事務(wù)產(chǎn)生了任何潛在的損害,那么必定會(huì)由承攬方獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。然而,假設(shè)定作人在確定工作內(nèi)容、發(fā)出指示或選擇生產(chǎn)人員方面存在過(guò)失,那么他們就必須承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的,定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是,定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    2024-07-26
    439人看過(guò)
  • 雇員行為雇主承擔(dān)的法律依據(jù)
    雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、給老板開(kāi)車(chē)撞死人責(zé)任如何劃分給老板開(kāi)車(chē)出車(chē)禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé),若雇員存在故意或過(guò)錯(cuò),老板可以追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。二、雇員放棄追責(zé)肇事者的權(quán)利同樣及于雇主雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。三、工地有人受傷了算誰(shuí)的責(zé)任工地有人受傷了算用人單位的責(zé)任。具體如下:1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)
    2023-04-01
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  • 雇員給雇主造成損害如何承擔(dān)
    雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償,雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償一、工程受傷了找誰(shuí)負(fù)責(zé)工程受傷了找誰(shuí)負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行解決,具體如下:1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)法律規(guī)定,具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;2、按照雇傭關(guān)系主張人身?yè)p害賠償,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人
    2023-03-19
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#工程建設(shè)
北京
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    工程施工是建筑安裝企業(yè)歸集核算工程成本的會(huì)計(jì)核算專(zhuān)用科目,是根據(jù)建設(shè)工程設(shè)計(jì)文件的要求,對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目施工所含各部分項(xiàng)工程進(jìn)行成本核算。 具體來(lái)說(shuō),工程施工是指施工單位按照合同規(guī)定的內(nèi)容完成工程,并達(dá)到合同規(guī)定的要求,最終由發(fā)包人驗(yàn)收合格,... 更多>

    #工程施工
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    • 雇員開(kāi)車(chē)出單方面致雇主死亡,雇員受傷,雇主家屬起訴雇員怎么賠償
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24
      雖然是單車(chē)事故,還是要交警出事故認(rèn)定書(shū),以此來(lái)作為理賠的依據(jù),事故認(rèn)定書(shū)怎么說(shuō)的如需進(jìn)一步幫助,可以電話(huà)聯(lián)系我。
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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-17
      承攬建房無(wú)資質(zhì)民工摔傷雇主房主均擔(dān)責(zé) 無(wú)資質(zhì)包工頭承攬建房,請(qǐng)民工做事,不慎摔傷。7月1日,xx人民法院對(duì)這起雇員受害賠償案作出一審判決,由被告李某、王某分別賠償原告趙某的損失15988元和4360元。 經(jīng)法院審理查明,被告王某(系房主)與被告李某(包工頭)口頭約定建房承攬裝模板事宜。李某租用他人模板,親自安排生產(chǎn)勞動(dòng),邀請(qǐng)民工原告趙某等人做事,給承建的建筑工地裝模板,并向他們發(fā)放工錢(qián)。2008年
    • 經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)虧損雇主和被雇方一起承擔(dān)嗎
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02
      不可能,就算公司要破產(chǎn)了,資產(chǎn)拍賣(mài)得到的錢(qián)第一步也是先發(fā)員工的工資。強(qiáng)烈建議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。
    • 承攬合同雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-29
      承攬合同雇主沒(méi)有責(zé)任,要求包工頭賠償。 人身?yè)p害案件可以獲得以下賠償:傷殘賠償金(死亡賠償金)、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、物損費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等 誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以三期鑒定結(jié)論為準(zhǔn) 傷殘等級(jí)事宜傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)
    • 雇主解雇員工需承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-08
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任。而用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括