廣州市公證處國慶上班嗎
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時(shí)間： 2023-05-10 21:14:03
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一、廣州市公證處國慶上班嗎
公證處同律師事務(wù)所一樣，都是比照一般國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間的。也就是說一般的雙休日、節(jié)假日都休息的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：
第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
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廣西欽州市浦北縣國慶節(jié)休假嗎浙江在線咨詢 2023-05-08正常產(chǎn)假98天，最多可休148天。 法律規(guī)定： 《廣西人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。 產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假 -
國慶放假國慶節(jié)能上班嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-10是帶薪休假，勞動(dòng)法明確規(guī)定只要是國假就是帶薪。國家法定假日是指國家規(guī)定的假日。法定假日，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300％的工資。 -
廣州市公證處應(yīng)該如何去？上海在線咨詢 2023-04-04依照本法履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)關(guān)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)，履行下列職責(zé)： （一）受理行政復(fù)議申請； （二）向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料； （三）審查申請行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng)，擬訂行政復(fù)議決定； 廣州市公證處就是這么走。 -
派出所國慶節(jié)上班嗎廣西在線咨詢 2022-03-10派出所國慶節(jié)不上班，也不辦理業(yè)務(wù)。辦理業(yè)務(wù)需要在正常工作日,正常工作時(shí)間進(jìn)行。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年修正)第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任 -
10月的國慶節(jié)上班嗎云南在線咨詢 2022-03-29國慶節(jié)10月4、5、6、7號屬于調(diào)休，勞動(dòng)者上班用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資百分之兩百的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
