公司國慶要求上班違法嗎？
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時(shí)間： 2024-01-23 20:56:12
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一、公司國慶要求上班違法嗎？
國慶節(jié)上班沒有加班費(fèi)屬于違法行為，根據(jù)法律規(guī)定：國慶節(jié)屬于我國法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者，用人單位需支付三倍工資。
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
2用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
3用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
（三）不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。
（四）實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
二、加班費(fèi)工資基數(shù)多少？
工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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公證處一、廣州市公證處國慶上班嗎公證處同律師事務(wù)所一樣，都是比照一般國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間的。也就是說一般的雙休日、節(jié)假日都休息的。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。2023-05-10445人看過 -
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勞動(dòng)者一、村委會(huì)國慶上班嗎一般是不上班的。依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-10231人看過
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法律綜合知識(shí)一、檢察院國慶上班嗎檢察院國慶節(jié)放假7天，是從10月1號(hào)至10月7號(hào)；10月8號(hào)至10月10號(hào)（星期六）正常上班，10月11號(hào)（星期日）正常休息。二、國慶節(jié)風(fēng)俗習(xí)慣國慶日，各國都要舉行不同形式的慶?；顒?dòng)，以加強(qiáng)本國人民的愛國意識(shí)，增強(qiáng)國家的凝聚力。各國之間也都要相互表示祝賀。每逢五年或逢十年的國慶日，有的還要擴(kuò)大慶祝規(guī)模。為慶祝國慶日，各國政府通常要舉行一次國慶招待會(huì)，由國家元首、政府首腦或外交部長出面主持，邀請(qǐng)駐在當(dāng)?shù)氐母鲊构?jié)和其他重要外賓參加。但也有的國家不舉行招待會(huì)，如美國、英國均不舉行招待會(huì)。2023-05-10244人看過 -
勞動(dòng)者一、國慶離職補(bǔ)休需要上班嗎一般是不需要上班的。1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)為法定休假日，此時(shí)加班無論是否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)為原有雙休日的補(bǔ)休日，相當(dāng)于雙休日，此時(shí)加班如果事后安排了另外的補(bǔ)休，則按照原工資支付報(bào)酬;如果沒有另外安排補(bǔ)休，則支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-29168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國慶人事部上班嗎國慶節(jié)放假七天，機(jī)關(guān)都是從1號(hào)放假到7號(hào)。人事部放假時(shí)間也是這樣。一般沒有工作人員上班。二、國慶節(jié)國慶節(jié)是指由一個(gè)國家制定的用來紀(jì)念國家本身的法定節(jié)日，通常是這個(gè)國家的獨(dú)立、憲法的簽署、或其他有重大意義的周年紀(jì)念日。雖然絕大部分國家都有類似的紀(jì)念日，但是由于復(fù)雜的政治關(guān)系，部分國家的這一節(jié)日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨(dú)立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。中國國慶節(jié)特指中華人民共和國正式成立的紀(jì)念日10月1日。1949年12月3日，中央人民政府委員會(huì)第四次會(huì)議接受全國政協(xié)的建議，通過了《關(guān)于中華人民共和國國慶日的決議》，決定每年10月1日為中華人民共和國宣告成立的偉大日子，為中華人民共和國國慶日。2023-05-10307人看過 -
如果未安排調(diào)休，并且當(dāng)月加班時(shí)間超過三十六小時(shí)的，不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件2023-02-11420人看過
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國慶馬上就要到了，不少人策劃著來一場說走就走的旅行，但也有不少人面對(duì)著痛苦的無理由甚至免費(fèi)加班。不過我國《勞動(dòng)法》可規(guī)定了，每周至少要保證一天的休息時(shí)間，無休止的加班是違法的。員工可以拒絕甚至可以舉報(bào)。法律如何規(guī)定加班時(shí)間？《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位超時(shí)加班或者加班不給加班費(fèi)怎么辦？用人單位安排職工超時(shí)加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)2023-06-09339人看過 -
員工在國慶假期加班如果是自愿協(xié)商的結(jié)果就不違法，如果是單位強(qiáng)迫的加班就屬于違法的行為。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、不同情況下的加班費(fèi)如何計(jì)算？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是2002023-06-25459人看過 -
勞動(dòng)者不合法，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。一、目前勞動(dòng)法一周工作幾小時(shí)勞動(dòng)法一周工作時(shí)間多少小時(shí)：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批才可實(shí)行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量。實(shí)踐中，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、銷售人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不2023-03-16204人看過 -
共同犯罪關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任，要看在公司實(shí)施合同詐騙和非法集資行為過程中，員工是否知情、是否協(xié)助老板實(shí)施相應(yīng)的違法犯罪行為。對(duì)于公司實(shí)施的非法集資行為，應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；如果員工知情、在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙鶙l組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。對(duì)于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。2023-04-15493人看過
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法律綜合知識(shí)一、在公司上班沒有底薪，公司違法嗎依照我國勞動(dòng)部所頒布的關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見中的第五十六條規(guī)定：在勞動(dòng)合同之中，雙方當(dāng)事人所約定的內(nèi)容若涉及到在勞動(dòng)者并未完全完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)時(shí)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的條款將不具備法律效應(yīng)。因此，即使勞動(dòng)者未能完全達(dá)到定額任務(wù)的完成要求，公司同樣有責(zé)任根據(jù)法律規(guī)定向其支付最低工資。此外，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，如果出現(xiàn)以下情況也應(yīng)當(dāng)視為違法行為：1）未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資；2）低于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；3）非法克扣或是無故拖延勞動(dòng)者工資；4）拒絕支付或不按照規(guī)定支付加班工資；5）違反了工資支付規(guī)則的其它所有情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。無底薪銷2024-03-10499人看過 -
房產(chǎn)中介一、房產(chǎn)中介國慶上班嗎大部分房產(chǎn)中介都放假，也有上班的，國慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費(fèi);4日至7日如果未安排補(bǔ)休，按2倍支付加班費(fèi)。二、在我國國慶是帶薪假期嗎法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間，正常拿工資。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，全國統(tǒng)一，人人平等。法定節(jié)假日休息不扣薪，加班應(yīng)有300%工資。一年的制度計(jì)薪日是：365(天)-52(周)×2(每周雙休日)=261天;一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定節(jié)假日)=250天;月制度計(jì)薪日是：261(天)÷12(個(gè)月)=21.75天;月制度工作日是：250(天)÷12(個(gè)月)=20.83天。2023-05-10201人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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國慶節(jié)，公司要求加班，合決裂法河北在線咨詢 2022-07-06當(dāng)然決裂法，單位能夠以績效差扣你的績效獎(jiǎng)金，但不能不出加班費(fèi)。和單位人事溝通下，如果另一方立場很不好就走勞動(dòng)仲裁或致電12333投訴，拖延加班費(fèi)可加倍要求賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額準(zhǔn)則，不得逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)限定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng) -
國慶加班違法嗎&Q4&海南在線咨詢 2024-03-07國慶加班不違法，具體如下：1、但是如果單位強(qiáng)迫加班或者不支付加班工資的話屬于違法行為。除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；2、如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。 -
公司要求國慶中秋加班會(huì)有幾倍工資四川在線咨詢 2023-02-16根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而除十一當(dāng)天外的加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 一安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付 -
國慶中秋時(shí)國慶公司放假兩天違法嗎吉林省在線咨詢 2022-11-03國慶放兩天假不違法。國慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。 -
國慶不想上班公司算我自動(dòng)離職合法嗎？香港在線咨詢 2022-09-11是不上班的，如果上班就要支付。所以法定節(jié)假日不上班，不應(yīng)該算是自動(dòng)離職。發(fā)生糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
