法律規(guī)定國家標準產(chǎn)假多少天
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時間： 2023-03-24 15:02:51
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1、法律規(guī)定國家標準產(chǎn)假是98天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
一、產(chǎn)假需提供的證件是什么？
身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
二、二胎產(chǎn)假規(guī)定是什么？
一般二孩產(chǎn)假只有98天
不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲（或24歲）懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。
至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。
生育津貼政策規(guī)定
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
產(chǎn)假生育津貼的計算
生育津貼的領取金額＝分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；
繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。
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一、二胎產(chǎn)假有多少天1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。2、不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。二、二胎產(chǎn)假工資如何發(fā)放1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均2023-02-25248人看過 -
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產(chǎn)假我國產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，包括雙休日和國定假日。產(chǎn)假期間女職工領生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。中國產(chǎn)假假期規(guī)定中國產(chǎn)假假期規(guī)定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。生育產(chǎn)假制度是保護生育婦女的重要制度之一，父親陪護假和父母育兒假制度，極大地推動了男女兩性在有償工作中的機會平等和無償家務勞動中的責任分擔，顯著提高了生育保護水平。生育保險相關待遇：1、生育醫(yī)療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費，含自費藥品和2023-07-27432人看過
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產(chǎn)假國家法定產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可休假15天，產(chǎn)后可休假83天。難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各省市根據(jù)本省具體情況規(guī)定的產(chǎn)假期限有不同規(guī)定的，按其規(guī)定。另外女職工參加生育保險的，在產(chǎn)假期間可以依法享有生育津貼。國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天呢《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！备鶕?jù)中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。當前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育2023-07-07177人看過 -
一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。不過每個地區(qū)也有每個地區(qū)的規(guī)定，地區(qū)的產(chǎn)假一般會在國家產(chǎn)假規(guī)定上增加，例如湖南會給予60天的假期，加在一起就是158一天。廣東即在原來98天產(chǎn)假的基礎上，再增加80天，合計178天。北京即在原來98天產(chǎn)假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經(jīng)有關單位同意，可以再增加1－－3個月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個月。二、產(chǎn)假工資怎么發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的2023-03-0169人看過 -
產(chǎn)假一、法定的產(chǎn)假是98天根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間享受的待遇女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、各地對產(chǎn)假的特別規(guī)定1、北京市女性員工享有60天的延長產(chǎn)假（總共158天）；男方享受陪產(chǎn)假15天。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。2、天津市女性員工增加產(chǎn)假602023-07-01351人看過
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一、民法典婚假是多少天我國《民法典》規(guī)定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。二、婚假工資如何計算在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國2023-05-17320人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)廣東省人民政府令第227號，《廣東省實施女職工勞動保護特別規(guī)定辦法》已于2017年11月3日通過廣東省人民政府第十二屆85次常務會議，自2017年2月1日起施行。根據(jù)《辦法》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。生育困難的，產(chǎn)假增加30天。生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。符合法律法規(guī)生育子女的，按照《廣東省人口和計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕不滿4個月終止妊娠的，按照醫(yī)療機構的意見享受產(chǎn)假15至30天。懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受產(chǎn)假42天。懷孕7個月終止妊娠的，享受產(chǎn)假75天。2021廣東省產(chǎn)假多少天一般情況下，產(chǎn)假通常不會少于90天，最高可以休假98天。其中，產(chǎn)前一般可以休假15天；如果是孕婦難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。此外如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，會增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，那么可以享2023-08-09181人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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天津產(chǎn)假標準國家規(guī)定云南在線咨詢 2021-12-30根據(jù)新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男子所在單位給予7天護理假，女子所在單位增加30天生育假（產(chǎn)假）；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個月的基本工資或實際工資獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，天津的陪產(chǎn)假為：7天。按照計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，產(chǎn)假按以下情況確定：1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生多 -
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天石家莊深澤縣國家法定產(chǎn)假是多少甘肅在線咨詢 2021-10-171、正常產(chǎn)假：98天（符合規(guī)定可延長60天），最高：158天。2、符合法律法規(guī)生孩子的，無論是一個孩子還是兩個孩子，政策內(nèi)很多孩子都享受延長產(chǎn)假60天，給配偶15天陪伴產(chǎn)假3、延長婚假．產(chǎn)假期間享受正?；橐觯a(chǎn)假待遇。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4 -
廣西梧州市國家法定產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假多少天福建在線咨詢 2023-01-05正常產(chǎn)假98天，最多可休148天。 法律規(guī)定： 《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。 產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假 -
產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定2018年國家規(guī)定產(chǎn)假2019年國家規(guī)定產(chǎn)假多少天山西在線咨詢 2021-12-21國家規(guī)定，女職工可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按用人單位上一年度月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，用人單位按產(chǎn)假前工資標準支付。 -
淄博產(chǎn)假多少天國家法律有規(guī)定嗎江蘇在線咨詢 2022-11-22產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
