一般法定產假多少天？
產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。
一、產假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
二、產假分類
(一)必須享受的假
產假：98天30天/15天(晚育)15天/30天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?/p>
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
(四)授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
三、產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
綜合上面所說的，產假對于我們女性來說是特別重要的，而對于產假的天數就要看自己是處于在什么情況，一般晚婚生育小孩子的產假要比其它情況生育小孩子的天數要多一些，所以，在生育之前是可以到相關部門進行咨詢一下，這樣才能知道自己可以放多久的假。
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法律綜合知識一、婚假規(guī)定有多少天2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、員工還在試用期可以享受婚假嗎試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。三、婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)?！谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，2024-01-26449人看過 -
破產公告一、法院破產公告一般規(guī)定多少天嗎？這個沒有規(guī)定具體的時間，一般時間都會非常長，幾年是常事。破產法中只是明確了法院受理破產申請的時間：1、債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。債務人對申請有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。人民法院應當自異議期滿之日起十日內裁定是否受理。2、除前款規(guī)定的情形外，人民法院應當自收到破產申請之日起十五日內裁定是否受理。有特殊情況需要延長前兩款規(guī)定的裁定受理期限的，經上一級人民法院批準，可以延長十五日。3、人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。4、債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。5、人民法院裁定不受理破產申請的，2023-06-06197人看過 -
依我國法律規(guī)定，工傷職工的停工留薪期不超過12個月，但如果傷情嚴重或情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。一、武漢工傷期間基本工資表？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。二、停工留薪期間工資怎么發(fā)1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、備注：停工留薪期根據醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。三、工2023-06-22405人看過 -
產假天數一般是98，但也不是每個地方的天數都相一致，各地方天數的長短是由各省、自治區(qū)、直轄市根據本地的實際情況規(guī)定的。產假中是包括周末與法定節(jié)假日的，我國專門出臺的女職工勞保法據此有規(guī)定。一、產假天數一般是多少天產假天數一般是98天。根據我國《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。以廣東產假天數為例，《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假2022-07-30212人看過
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法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。婚假是員工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。一、北京婚假是幾天國家法定2022國家法定北京婚假10天?；榧?，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。職工結婚可享受以下待遇：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；5、婚假包括2023-03-23134人看過 -
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10－30天不等（含3天法定婚假），此假于2016年1月1日起取消。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。晚婚假還有嗎？婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。目前婚假規(guī)定如下：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10－30天2023-07-24244人看過 -
一、法律咨詢一般多少錢?法律咨詢一般幾百元到幾千元不等。需要看情況，有的不要，有的需要。比如你有委托意向，但是還沒委托，一般不要咨詢費。而且從實際情況來看，除了國內一二線大城市的部分律所會收咨詢費意外，國內絕大部分律所，面談是不會收取任何費用的。在正式咨詢中，律師事務所咨詢收費一般按照時間來收費，但是具體還是要看案件。規(guī)模較小的律師事務所收費，對于小的案件，如勞動合同方面的、婚姻方面的、簡單的民事案件等，可以很快給予你答案的，一般50至幾百元不等。如果復雜的案件，如涉及離婚訴訟中財產糾紛、企業(yè)的商事糾紛等，律師事務所會根據需要為你提供咨詢，并且規(guī)勸你委托該律師事務所處理該案件，那這樣的案件基本上就是支付律師費了，而律師費是按照訴訟的標的來收費，即當事人的案件所要爭議的標的有多大來收費。這個就是看案件了。律師經常接受各種當事人的咨詢，一兩句話就能回答的問題律師一般是不會向當事人主動提出收咨詢2023-04-13361人看過 -
一、國家規(guī)定年假一般是多少天我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假的休假安排(一)單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(二)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，2023-06-28269人看過
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關于夫妻離婚之后的孩子撫養(yǎng)問題，撫養(yǎng)費的具體金額通常會受到以下三個重要因素影響：1．孩子的現實需求；2．父母雙方的經濟承受力；3．當前的地區(qū)生活水平。對于有穩(wěn)定收入的父母，他們所負擔的撫養(yǎng)費通常按每月收入總額的20％－30％計算；而沒有穩(wěn)定收入的家庭，撫養(yǎng)費的金額就可以參考當年總收入或同行業(yè)的平均收入，再依據前述標準來估算得出。關于撫養(yǎng)費的支付方式和金額，父母應該先自行協(xié)商并達成共識；如果協(xié)商無法解決爭端的話，則由相關司法機構進行裁決。父母對子女的撫養(yǎng)責任，可以根據實際需求、經濟承受能力和所在地區(qū)的生活水平等多方面因素進一步明確。在有穩(wěn)定收入的情況下，這個比例一般能達到其每月總收入的百分之二十到三十。對于要承擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的家庭，撫養(yǎng)費的分配比例可以適當提高，但是最高不得超過每月總收入的百分之五十。撫養(yǎng)費，顧名思義就是指在父母離婚以后沒有直接照料孩子的一方要支付一定的生活費、學費和醫(yī)2024-08-09377人看過 -
產假最多休128天，其中國家規(guī)定產假98天，地方規(guī)定產假30天。一、湖北省安陸市永樂縣當地勞動者產假是怎樣的湖北省襄陽市?？悼h勞動者產假是98天。國家規(guī)定女方產假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假十五天。二、如果是難產增加產假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產的享受十五天產假。五、懷孕滿四個月流產的享受42天產假。二、軍官產假有多長時間根據中華人民共和國勞動法，女軍人沒有其他優(yōu)待。產假是指在職婦女生孩子前后的休假待遇，一般從分娩前半個月開始到產后一段時間。生育保險產假為98天產假，其中產前可以休假15天;如果是難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時各省市可根據自身情況，適當延長生育獎勵假。國家規(guī)定女職工產假為90天。晚育在次基礎上多增加32023-03-29311人看過 -
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國家法定產假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。一、瀘州市江陽區(qū)規(guī)定的產假多少天正常產假98天，最多可休158天。根據法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、剖腹產產假多少天廣西省人民政府規(guī)定多少天女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。三、產假國家規(guī)定多少天國家法定產假是98天，產前可休假15天2023-03-17157人看過
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產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。 職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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