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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于生育津貼是在女職工生育享受產(chǎn)假或者享受計(jì)劃生育手術(shù)休假時(shí)，是可以開始申請(qǐng)的。

一、享受生育津貼的情況有哪些

領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險(xiǎn)到孩子出生，一個(gè)是足額繳納12個(gè)月，生育后就可以向國(guó)家申請(qǐng)產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。如果所在單位沒有幫你繳納社保，即便你已經(jīng)生了孩子，也是無法領(lǐng)取生育津貼的，不過你可以申請(qǐng)費(fèi)用由單位支付。

生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

如果只有女方參加了生育保險(xiǎn)，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受果只有男方參加了生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。

二、生育津貼基數(shù)怎么計(jì)算的

生育津貼的基數(shù)與單位繳費(fèi)的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的60%來計(jì)算。社平工資每個(gè)城市不同，因此無法給出準(zhǔn)確數(shù)值。

生育津貼A按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資S除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)D計(jì)發(fā)；公式：A=S/30乘D。

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

三、法定產(chǎn)假多少天新規(guī)定晚育

法定產(chǎn)假的天數(shù)是98天。相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。