所謂外商，港澳臺(tái)商的所有經(jīng)濟(jì)成分都占據(jù)著相對(duì)的主導(dǎo)地位。雖然港澳臺(tái)的股份不到50％，但其股份所占比例最大，與其他股東相比業(yè)起到控股作用。非公有制企業(yè)按照企業(yè)注冊(cè)類(lèi)型，不包括中小企業(yè)中國(guó)有獨(dú)資企業(yè)；國(guó)有控股企業(yè)；集體企業(yè)。按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)，不包括中小企業(yè)的電力、燃?xì)夂退a(chǎn)、郵政行業(yè)，但農(nóng)林牧漁業(yè)比中小企業(yè)多。與非公有制企業(yè)不同，非公有制經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)，即個(gè)體工商戶(hù)；非公有制企業(yè)不包括個(gè)體工商戶(hù)。
非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的思考
深刻認(rèn)識(shí)并逐步解決“非公”企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問(wèn)題，是關(guān)系社會(huì)公平正義的時(shí)代課題，是工會(huì)做好女職工工作，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容
女職工的勞動(dòng)保護(hù)是當(dāng)前女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益之一。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。
但是，隨著非公有制經(jīng)濟(jì)組織的日益增多，女職工合法權(quán)益受到侵害的事件也時(shí)有發(fā)生。主要表現(xiàn)在：一些“非公”企業(yè)產(chǎn)假“縮水”，降低或變相降低孕期、產(chǎn)期工資；一些“非公”企業(yè)以不了解女職工特殊權(quán)益方由，不執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策；一些女職工尤其是農(nóng)民工文化水平低，勞動(dòng)技能弱，思想觀念滯后，沒(méi)有自覺(jué)維權(quán)的意識(shí)；一些“非公”企業(yè)因效益下降或企業(yè)改制等種種原因放松對(duì)女職工權(quán)益的維護(hù)等。
深刻認(rèn)識(shí)并逐步解決“非公”企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問(wèn)題，是關(guān)系社會(huì)公平正義的時(shí)代課題，是工會(huì)做好女職工工作，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！胺枪逼髽I(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題的癥結(jié)
做好“非公”企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的社會(huì)氛圍尚未形成
一是在外資、民營(yíng)等“非公”企業(yè)中，女職工特殊利益的保障措施還欠力度；二是一些“非公”企業(yè)業(yè)主長(zhǎng)期不成立工會(huì)和工會(huì)女職工組織；三是有的“非公”企業(yè)兼職女職工干部對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作業(yè)務(wù)不熟悉，維權(quán)力度不夠；四是“非公”企業(yè)沒(méi)有形成女職工勞動(dòng)保護(hù)工作由黨委、行政、工會(huì)等部門(mén)齊抓共管的氛圍。
做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的法規(guī)保障不夠健全
一是1988年我國(guó)制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其主體關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，使女職工勞動(dòng)保護(hù)政策難以落實(shí)到位。二是有些企業(yè)孕、產(chǎn)、經(jīng)期特殊保護(hù)待遇難落實(shí)。三是生育保險(xiǎn)的政策規(guī)定銜接不到位，生育待遇形式各異。四是有的“非公企業(yè)”規(guī)定、辦法是一套，執(zhí)行起來(lái)是另一套。
女職工對(duì)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的參與意識(shí)淡薄
一是“非公”企業(yè)的市場(chǎng)實(shí)際上仍是買(mǎi)方市場(chǎng)，女職工勞動(dòng)保護(hù)往往讓位于有限的崗位資源。二是一些“非公”企業(yè)的女職工是農(nóng)民工，對(duì)維護(hù)自身的權(quán)益的重要性認(rèn)識(shí)不足。三是“非公”企業(yè)業(yè)主不愿組織女職工參與各類(lèi)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。四是國(guó)家對(duì)公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)“非公”企業(yè)都不太適用，致使“非公”企業(yè)的女職工對(duì)解決勞動(dòng)保護(hù)存在的問(wèn)題沒(méi)有信心。
通過(guò)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問(wèn)題和原因的分析，我們認(rèn)為監(jiān)督、協(xié)助“非公”企業(yè)改善勞動(dòng)條件，搞好女職工的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)于維護(hù)女職工特殊權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。我們要正確理解維護(hù)職能的深刻內(nèi)涵．既要支持“非公”企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)女職工的具體利益。將維護(hù)女職工的特殊利益和企業(yè)的整體利益結(jié)合起來(lái)
加強(qiáng)源頭維護(hù)
一是加強(qiáng)組織建設(shè)。要抓好維權(quán)，實(shí)現(xiàn)“雙贏”，必須把工會(huì)女職工組織建設(shè)好。“非公”企業(yè)已建工會(huì)的，女職工組織要依托工會(huì)組織的力量，把分散的女職工整體吸納到工會(huì)女職工組織中來(lái)；未建工會(huì)組織的，要加大工會(huì)組織的組建力度，將“非公”企業(yè)工會(huì)的組建和女職工組織的組建放在同等重要的位置上，使凡涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的事情，工會(huì)女職工組織能夠出面予以協(xié)調(diào)、溝通和解決。
二是加強(qiáng)制度建設(shè)。搞好源頭維護(hù)，關(guān)鍵在暢通工會(huì)女職工組織源頭參與的渠道。要在“非公”企業(yè)建立依法推進(jìn)勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度，把抓好工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和勞動(dòng)報(bào)酬的按時(shí)發(fā)放，維護(hù)女職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)衛(wèi)生權(quán)益納入勞動(dòng)合同和女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的內(nèi)容中。通過(guò)建立和完善各類(lèi)維權(quán)機(jī)制和制度，使女職工在勞動(dòng)保護(hù)等維權(quán)工作中的知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。
三是要及時(shí)修改有關(guān)法律條款。要及時(shí)修改經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”特殊保護(hù)條款，統(tǒng)一女職工生育待遇。要增加適應(yīng)性制約和懲處條款，防止和糾正“非公”企業(yè)地方保護(hù)主義和部門(mén)本位主義對(duì)女職工特殊權(quán)益的侵犯。要界定女職工勞動(dòng)禁忌范圍，提高禁忌標(biāo)準(zhǔn)，以確保女職工的特殊權(quán)益的維護(hù)能落到實(shí)處。
四是加強(qiáng)社會(huì)協(xié)作。要爭(zhēng)取社會(huì)各界的支持，主動(dòng)依靠黨委、政府職能部門(mén)、司法部門(mén)、新聞媒體等多方的相互配合，相互支持，相互協(xié)作，形成女職工維權(quán)工作的合力。要讓“非公”企業(yè)業(yè)主認(rèn)識(shí)到做好女職工勞動(dòng)工作，維護(hù)女職工權(quán)益與維護(hù)企業(yè)法人的權(quán)益目的是一致的，只有女職工的權(quán)益得到保障，積極性才能充分發(fā)揮。同時(shí)，要由各級(jí)人大牽頭，定期或不定期對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落實(shí)情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，擴(kuò)大《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的影響，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的落實(shí)。
加強(qiáng)依法維權(quán)
一是了解法律知識(shí)。必須讓女職工了解相關(guān)的法律知識(shí)，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)先后頒布了《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)，為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，提供了法律保障。
二是宣傳法律法規(guī)。要加大對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳力度，利用“五五普法”的有利契機(jī)，不斷增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的意識(shí)和能力。要加大對(duì)“非公”企業(yè)的法律宣傳，通過(guò)新聞傳媒和女職工維權(quán)熱線對(duì)侵權(quán)案件進(jìn)行及時(shí)深入的調(diào)查與跟蹤報(bào)道，促使“非公”企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。
三是掌握司法程序。在解決女職工勞動(dòng)保護(hù)等女職工特殊權(quán)益維護(hù)案件的爭(zhēng)議中，《勞動(dòng)法》為女職工和“非公”企業(yè)設(shè)置了協(xié)商———調(diào)解———仲裁———訴訟的渠道，但很多女職工對(duì)依法維權(quán)不很熟悉，產(chǎn)生糾紛往往找錯(cuò)了解決問(wèn)題的部門(mén)，錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)間。因此，維護(hù)女職工特殊權(quán)益必須讓女職工懂得如何在現(xiàn)行的法律框架下給自己設(shè)置一個(gè)便捷、有效的司法保護(hù)程序。
掌握工作方法
一是要有協(xié)商的意識(shí)。要將工作的方式方法更多地體現(xiàn)在對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)、服務(wù)和協(xié)調(diào)上。
二是要講究協(xié)商的方法。要本著勞資雙方互利共贏、先易后難的原則，積極探索維護(hù)女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益的協(xié)商方法，使協(xié)商工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。
三是要突出重點(diǎn)，一事一議，確保協(xié)商結(jié)果。尤其是做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面，要以勞動(dòng)合同、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同等源頭性問(wèn)題為協(xié)商重點(diǎn)，才能使女職工勞動(dòng)保護(hù)等合法權(quán)益落到實(shí)處。
稿件人民網(wǎng)
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法律綜合知識(shí)《中國(guó)證券報(bào)》記者傅嘉的文章《正奇金融聯(lián)想式國(guó)企改造樣本》，文章詳細(xì)介紹并分析了正奇金融的來(lái)龍去脈和成功之處，這家企業(yè)，考是這樣的。一、發(fā)揮“市場(chǎng)法則”一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)越性往往理解為以?xún)r(jià)格機(jī)制來(lái)配置資源，以市場(chǎng)供求關(guān)系來(lái)決定價(jià)格變化。價(jià)格機(jī)制成了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容。但是，我們往深一層思考的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，為何市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制能夠有效地配置資源？市場(chǎng)價(jià)格又是如何形成的呢？一般來(lái)說(shuō)，任何市場(chǎng)價(jià)格都是買(mǎi)者及賣(mài)者對(duì)價(jià)的結(jié)果，無(wú)論是農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，還是超市及股市都是如此，只不過(guò)不同的市場(chǎng)對(duì)價(jià)的方式可能會(huì)不一樣。任何市場(chǎng)價(jià)格都是具體的，價(jià)格的具體性也就意味著任何一個(gè)市場(chǎng)價(jià)格都是具體的買(mǎi)者及賣(mài)者在約束條件下的具體決策。因?yàn)?，只有具體的買(mǎi)者及賣(mài)者才能夠知道其約束條件在哪里，可接受的價(jià)格是多少及價(jià)格底線在哪里，外人對(duì)此是不知道的。比如說(shuō)，一個(gè)人想購(gòu)買(mǎi)一套住房，外人是無(wú)法知道該人現(xiàn)有支付能力、購(gòu)買(mǎi)住房?jī)r(jià)格的底線、2024-01-24329人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)反傾銷(xiāo)應(yīng)訴是指對(duì)外國(guó)的反傾銷(xiāo)投訴，利用國(guó)際貿(mào)易中的有關(guān)法律、法規(guī)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益的行為。1、及時(shí)應(yīng)訴在國(guó)外反傾銷(xiāo)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)出立案調(diào)查通知后，應(yīng)及時(shí)報(bào)名應(yīng)訴，快速作出反應(yīng)。2、聘請(qǐng)律師盡快聘請(qǐng)通曉反傾銷(xiāo)所在國(guó)的有關(guān)法律、反傾銷(xiāo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、對(duì)中國(guó)國(guó)情比較熟悉、與當(dāng)?shù)胤磧A銷(xiāo)調(diào)查機(jī)構(gòu)聯(lián)系密切的律師（包括當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)律師），并在律師的指導(dǎo)下，積極準(zhǔn)備相關(guān)材料和證據(jù)。3、填寫(xiě)問(wèn)卷根據(jù)案件實(shí)際情況，通過(guò)律師及時(shí)向國(guó)外反傾銷(xiāo)調(diào)查機(jī)構(gòu)提出應(yīng)訴企業(yè)的意見(jiàn)并提供必要的材料和證據(jù)。在國(guó)外反傾銷(xiāo)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)配合律師認(rèn)真填寫(xiě)，按時(shí)遞交至反傾銷(xiāo)調(diào)查機(jī)構(gòu)，并隨時(shí)準(zhǔn)備對(duì)進(jìn)一步的補(bǔ)充問(wèn)卷進(jìn)行回答。4、準(zhǔn)備核查實(shí)地核查是反傾銷(xiāo)案件中的一個(gè)重要程序，國(guó)外調(diào)查機(jī)構(gòu)在核查時(shí)均極為認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)格。因此，應(yīng)訴企業(yè)必須在律師的指導(dǎo)下，全面、充分、認(rèn)真地進(jìn)行準(zhǔn)備，以便順利通過(guò)核查。5、參加聽(tīng)證會(huì)根據(jù)反傾銷(xiāo)調(diào)2024-04-23280人看過(guò) -
企業(yè)改制深化國(guó)有企業(yè)改革、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，是當(dāng)前我們面臨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。在省委、省政府關(guān)于加快推進(jìn)省屬?lài)?guó)有企業(yè)改革的方針指引下，省屬?lài)?guó)有企業(yè)正經(jīng)歷著一場(chǎng)歷史性的變革，以產(chǎn)權(quán)制度改革為主要內(nèi)容的改革改制工作正在省水利水電投資集團(tuán)公司范圍全面深入地向前推進(jìn)。改革改制是落實(shí)貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，是企業(yè)應(yīng)對(duì)新的市場(chǎng)挑戰(zhàn)的必然選擇。部分國(guó)有企業(yè)管理機(jī)制滯后市場(chǎng)要求，蓬勃發(fā)展的民營(yíng)建筑企業(yè)以自身體制、機(jī)制以及個(gè)人持股、股息加紅利等長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制方面的優(yōu)勢(shì)在競(jìng)爭(zhēng)中異軍突起，國(guó)有建筑企業(yè)與他們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯。我們要想在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久保持優(yōu)勢(shì)，就必須從結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)權(quán)制度改革上下功夫。許多國(guó)有建筑企業(yè)的改革改制使企業(yè)的活力得到了增加，開(kāi)拓市場(chǎng)的資金實(shí)力和獲利能力也得到了增強(qiáng)。形勢(shì)逼人，時(shí)不我待。如果我們?nèi)匀辉趥鹘y(tǒng)體制的束縛下，徘徊不前，浙一水建這樣一支敢打硬仗的水利水電建筑行2023-03-2855人看過(guò) -
新三板掛牌公司掛牌指凡是涉及國(guó)有資產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓的，需要委托產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)披露轉(zhuǎn)讓信息，廣泛征集受讓方的過(guò)程。在征集受讓方時(shí)，轉(zhuǎn)讓方可以對(duì)受讓方的資質(zhì)、商業(yè)信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、管理能力、資產(chǎn)規(guī)模等提出必要的受讓條件。企業(yè)掛牌新三板如何選擇券商企業(yè)掛牌新三板如何選擇券商？在選擇在新三板掛牌前，企業(yè)應(yīng)首先了解自身訴求，選擇新三板的主辦券商最重要的是根據(jù)企業(yè)的資本市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃。中、小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差，抵押資產(chǎn)有限，缺乏利用金融杠桿做大做強(qiáng)的平臺(tái)。而新三板是我國(guó)多層次資本市場(chǎng)體系的基礎(chǔ)層次，主要服務(wù)于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型中、小企業(yè)，為廣大中、小企業(yè)提供平臺(tái)。概括而言，企業(yè)選擇在新三板掛牌出于三種訴求，掛牌、融資和轉(zhuǎn)板上市?？煽咳虘?yīng)具備的能力因素：1、企業(yè)若滿(mǎn)足于在新三板公開(kāi)掛牌，使之成為非上市公眾公司，宣傳品牌，吸引優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商和客戶(hù)的關(guān)注，提升企業(yè)形象，掛牌成為唯一目的。市場(chǎng)上大部分從事新三板業(yè)務(wù)的券商基本2023-08-09175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)受益所有人是英美法上的概念，是指擁有受益所有權(quán)的人。企業(yè)受益所有人可以是法人，也可以是其他的相關(guān)人員。受益所有人判定標(biāo)準(zhǔn)（一）企業(yè)受益所有人應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)依次判定：直接或者間接擁有超過(guò)25％企業(yè)股權(quán)或者表決權(quán)的自然人；通過(guò)人事、財(cái)務(wù)等其他方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制的自然人；企業(yè)的高級(jí)管理人員。（二）合伙企業(yè)的受益所有人是指擁有超過(guò)25％合伙權(quán)益的自然人。（三）信托的受益所有人是指信托的委托人、受托人、受益人以及其他對(duì)信托實(shí)施最終有效控制的自然人。（四）基金的受益所有人是指擁有超過(guò)25％權(quán)益份額或者其他對(duì)基金進(jìn)行控制的自然人?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十二條保險(xiǎn)事故發(fā)生后，按照保險(xiǎn)合同請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。2024-04-25353人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)重整是企業(yè)破產(chǎn)法新引入的一項(xiàng)制度，是指專(zhuān)門(mén)針對(duì)可能或已經(jīng)具備破產(chǎn)原因但又有維持價(jià)值和再生希望的企業(yè)，經(jīng)由各方利害關(guān)系人的申請(qǐng)，在法院的主持和利害關(guān)系人的參與下，進(jìn)行業(yè)務(wù)上的重組和債務(wù)調(diào)整，以幫助債務(wù)人擺脫財(cái)務(wù)困境、恢復(fù)營(yíng)業(yè)能力的法律制度。破產(chǎn)重整制度作為公司破產(chǎn)制度的重要組成部分，已為多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家采用。它的實(shí)施，對(duì)于彌補(bǔ)破產(chǎn)和解、破產(chǎn)整頓制度的不足，防范大公司破產(chǎn)帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題，具有不可替代的作用。一、破產(chǎn)重整制度的意義我國(guó)新破產(chǎn)法從盡力挽救市場(chǎng)主體的角度出發(fā)，科學(xué)地設(shè)置了破產(chǎn)重整制度。該制度無(wú)論對(duì)參與重整程序的各參加人，還是對(duì)整個(gè)社會(huì)而言，都有著十分重要的意義：其一，對(duì)被重整的債務(wù)人而言，債務(wù)人重整的直接目的是挽救財(cái)務(wù)狀況惡劣或已暫停營(yíng)業(yè)及有停業(yè)危險(xiǎn)的公司，因其有繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值、重整的可能和必要，從而予以重整使其免予破產(chǎn)，并能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，使瀕臨破產(chǎn)或已達(dá)到破產(chǎn)界限的債務(wù)人起死2023-04-01438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于企業(yè)的職業(yè)年金是什么意思職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。二、職業(yè)年金的類(lèi)型有哪些職業(yè)年金的主要類(lèi)型：1．職業(yè)年金按計(jì)發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國(guó)外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要由一開(kāi)始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了DB模式。2．職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。3．按照職業(yè)2023-07-16278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)并軌是國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)并軌的簡(jiǎn)稱(chēng)。其基本要點(diǎn)是：停止執(zhí)行國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。2024-05-0679人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制生效條件是什么？競(jìng)業(yè)限制生效條件是：采用書(shū)面的形式訂立；用人單位確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍；勞動(dòng)者限于接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員；用人單位必須給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位2023-08-10277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我們知道，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的類(lèi)型大致有五大類(lèi)，一般來(lái)是各種企業(yè)類(lèi)型之間時(shí)可以相互轉(zhuǎn)型的，但是企業(yè)的資產(chǎn)具有穩(wěn)定性，所以在改制時(shí)的程序也是比較麻煩的。涉及到金錢(qián)的問(wèn)題時(shí)，一般都是需要交稅的，非公司制企業(yè)改制稅收有哪些？1、企業(yè)改制設(shè)立時(shí)主要涉及哪些稅種？企業(yè)在改制設(shè)立的過(guò)程，可能涉及的稅項(xiàng)主要有：（1）資產(chǎn)評(píng)估增值的所得稅及折舊抵扣；（2）所得稅的合并納稅；（3）與房屋所有權(quán)、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的契稅；（4）設(shè)立股份公司、移交各種合同、權(quán)力許可證及資金賬簿相關(guān)的稅收；（5）員工安置、資產(chǎn)剝離相關(guān)的稅收等。2、企業(yè)改制設(shè)立時(shí)，其資產(chǎn)評(píng)估增值部分是否需要繳納企業(yè)所得稅？常見(jiàn)的公司設(shè)立方式是主發(fā)起人以經(jīng)營(yíng)性?xún)糍Y產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)性實(shí)體（包括子公司、分公司）評(píng)估作價(jià)，并聯(lián)合其他發(fā)起人以現(xiàn)金或非貨幣資產(chǎn)出資成立公司。企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)出資時(shí)，資產(chǎn)評(píng)估增值部份按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)股權(quán)投資業(yè)務(wù)若干所得稅問(wèn)2024-01-17165人看過(guò)
勞動(dòng)衛(wèi)生亦稱(chēng)“生產(chǎn)衛(wèi)生”、“工業(yè)衛(wèi)生”。鑒別、評(píng)定、控制和消除生產(chǎn)過(guò)程和勞動(dòng)環(huán)境中有害因素，使職工的勞動(dòng)條件符合衛(wèi)生要求，以保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。主要包括： (1) 生產(chǎn)場(chǎng)所的勞動(dòng)衛(wèi)生； (2) 職業(yè)病防治和“三廢”治理； (3) 工... 更多>
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非公司企業(yè)法人改制是哪些意思云南在線咨詢(xún) 2022-08-04非公司企業(yè)法人是指具有企業(yè)名稱(chēng)、注冊(cè)資金、組織機(jī)構(gòu)、住所等法定的法人條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。比如國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，中外合作企業(yè)等。這些企業(yè)的特點(diǎn)是雖然具有法人資格，但并非按照《公司法》成立的公司法人，即企業(yè)的組織形式不是公司。 -
國(guó)有企業(yè)有限責(zé)任公司改制是什么意思湖北在線咨詢(xún) 2022-08-07國(guó)有企業(yè)改制為有限責(zé)任公司之后，是否還是國(guó)企，要看股東構(gòu)成，如果股東依然是國(guó)有資本的，還是國(guó)企；如果股東有自然人或去非國(guó)有資本的，不再是國(guó)企，其中有國(guó)有資本的，是國(guó)有控股或者持股企業(yè)。 《公司法》 第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 -
非企業(yè)法人的意思是什么山東在線咨詢(xún) 2023-03-19非企業(yè)法人是指不以營(yíng)利為目的，主要從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法人，包括機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人、社會(huì)團(tuán)體法人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。 非企業(yè)法人的設(shè)立有以下幾種情況： 1、國(guó)家機(jī)關(guān)法人從組建完成之日起，取得法人資格。 2、事業(yè)單位法人設(shè)立程序有兩種情況：一種是具備法人條件的事業(yè)單位，依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起具有法人資格，另一種是具備法人條 -
內(nèi)資非法人企業(yè)、非公司私營(yíng)企業(yè)具體是什么意思啊？山東在線咨詢(xún) 2022-10-19內(nèi)資非法人企業(yè)：內(nèi)資：即該注冊(cè)實(shí)體無(wú)外資注入，注冊(cè)資本來(lái)自中國(guó)大陸，這是相對(duì)于外資而言的；非公司企業(yè)法人：即該注冊(cè)實(shí)體屬于非經(jīng)營(yíng)類(lèi)的實(shí)體，不發(fā)生《公司法》所規(guī)定的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、虧損等財(cái)務(wù)項(xiàng)目，例如慈善類(lèi)的基金組織就屬于是非公司企業(yè)法人。非公司私營(yíng)企業(yè)：是指不是國(guó)家或集體投資開(kāi)辦的企業(yè)都是私營(yíng)企業(yè)。非公司私營(yíng)企業(yè)是指除了公司以外的其他性質(zhì)的企業(yè)，包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中
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企業(yè)改制是什么意思？有哪些方式？江蘇在線咨詢(xún) 2024-12-22在我國(guó)，通常會(huì)將原有的單一所有制企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。 企業(yè)改制方式： 1. 整體改制：指企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過(guò)資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。 2. 部分改制：指企業(yè)以部分資產(chǎn)進(jìn)行重組，通過(guò)吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè)，原企業(yè)繼續(xù)保留。部分改制比較適合于大型企業(yè)的改制，尤
