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勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預防勞動生產過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產，促進勞動生產率的提高，保證社會主義現代化建設順利進行。

一、勞動合同訂立的形式有什么

法律規(guī)定，簽訂合同的形式包括書面、口頭等形式，但簽訂書面勞動合同是雙方建立勞動關系的唯一合法形式。勞動合同應當具備下列條款：

（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；

（二）勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同的作用主要表現在以下幾個方面：

勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。

勞動合同是減少和預防勞動爭議的重要措施。

勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

二、職業(yè)病有什么意思

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病，它包括十大類，分別是：塵肺，有硅肺、煤工塵肺；職業(yè)性放射病，有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等； 職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等等。

三、用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治管理措施

用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施有為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應的措施保障勞動者獲得健全的衛(wèi)生保護；建立、健全職業(yè)病防治責任制，做到責任預防；用人單位還應該依法參加工傷保險，為職工購買工傷保險。用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。