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在入職一個月內(nèi)為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。

工廠員工入職流程

第一步、入職準備：人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知；通知人事助理新員工報到的日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知單》，通知書上的內(nèi)容落實各項工作：

第二步、入職報到：人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種準備證件；

第三步、入職手續(xù)：填寫《員工履歷表》；按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

第四步、入職培訓：組織新員工培訓；相應(yīng)的職能專業(yè)技術(shù)培訓第五步、轉(zhuǎn)正評估：一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。第六步、入職結(jié)束。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。