入職是否必須簽訂合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 01:30:45
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勞動者在入職后必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
在我國入職幾天給開工資
總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數(shù)來計算。
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。
根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計薪天數(shù)要按照21．75計算，即“月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天”。
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)具體工作日
2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入（21．758）
節(jié)假日加班費計算：月工資收入21．75300％
公休日加班費計算：月工資收入21．75200％
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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是否必須與其職工簽訂臺灣在線咨詢 2022-10-20職工簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，如果因用人單位的原因未與勞動者簽訂勞動合同并對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》第十六條第二項規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！稄V東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》（1994年3月1日施行）第七條規(guī)定：企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)賠償?！稄V東省勞動 -
訂立合同是否必須必須是書面合同？甘肅在線咨詢 2022-06-06訂立合同的形式不是必須要用書面形式，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠 -
入職幾個月必須簽訂勞動合同，簽訂合同需要注意什么?吉林省在線咨詢 2023-06-14根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點，具體的工作內(nèi)容 2、寫清楚勞動報酬 3、工資的支付方式與支付時間要確定。
