有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)的時間段。
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時間： 2023-03-01 08:52:50
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
二、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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法律綜合知識一、員工與用人單位之間勞動合同到期怎么續(xù)簽？員工與用人單位之間勞動合同到期續(xù)簽的規(guī)則為：勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動合同；職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。二、勞動合同續(xù)訂的程序勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1．發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證2024-01-30236人看過 -
固定期限勞動合同勞動者工作快2年沒有勞動合同視作簽訂無固定期限勞動合同。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動2023-02-16279人看過 -
勞動關(guān)系的存在形式有：1．應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2．以口頭問答代替書面合同；3．以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4．勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法2023-07-22142人看過 -
根據(jù)我國勞動法規(guī)定,私自曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。因此,用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定,解除與員工的合同。這樣的做法在法律上是合法的。如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定,以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話,用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，私自曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。因此，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定，解除與員工的合同。這樣的做法在法律上是合法的。如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 合法還是不合法？曠工與勞動合同解除的關(guān)系明確嗎？曠工行為是違反勞動法規(guī)定的一種行為,而勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件,其中規(guī)定了勞動者的工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇以及勞動合同終止的條件等事項。因此,曠工與勞動合同解除之間的關(guān)系需要明確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十2023-08-26212人看過
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一、勞動合同期滿勞動者繼續(xù)工作用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工，積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，若用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求用人單位支付二倍工資。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同2024-01-16162人看過 -
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。6、可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧?/div>2023-02-26402人看過
勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項。簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。合同的具體性2023-06-10130人看過
法律綜合知識律師解答：算是。《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權(quán)利、義務(wù)固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據(jù)可查。究竟是勞動關(guān)系的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。當(dāng)雙方未簽訂書面勞動合同時，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否，應(yīng)綜合考慮勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及是否向勞動者支付報酬等因素進(jìn)行認(rèn)定?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-05202人看過-
雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和勞動條件；2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴(yán)格的限制：1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議；2、用工單位不得向勞動者收取費用；3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者間的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二2023-08-15204人看過 -
一、員工與其他單位有勞動關(guān)系法律對此是怎樣規(guī)定的？隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全，適合市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動力配置體制逐步完善，雙重勞動關(guān)系必然面臨著被清理且消亡的歷史要求。如果仔細(xì)我國政府頒布的一些勞動法律法規(guī)就可以發(fā)現(xiàn)，我國政府對雙重勞動關(guān)系的態(tài)度正從過去一定程度地保護(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_始進(jìn)行限制。二、勞動制度早在1996年，勞動部就頒布了《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》，其中第17條規(guī)定:"用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。"為了保證《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的正確適用，勞動部辦公廳于次年發(fā)布了《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號)，其中第三條規(guī)定"三、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動的問題。根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)的2023-04-29418人看過 -
一、自動離職與解除合同的區(qū)分根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。1、自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)時均應(yīng)告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動2023-04-29353人看過 -
簽訂勞動合同公司在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。簽訂勞動合同的期限，什么時候簽訂勞動合同？簽訂勞動合同的期限，什么時候簽訂勞動合同勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限勞動合同期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的2023-07-0796人看過
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仲裁委員會簽訂勞動合同的時間不一定就是入職時間。如果入職時間和勞動合同時間不符，應(yīng)以入職時間為準(zhǔn)。因為員工入職后只要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同即可，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間。一、沒有簽勞動合同員工對公司有什么影響根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入職時間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會存在不利的因素，因為現(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗的，沒有勞動合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗。二、未簽定勞動合同辭職有補償嗎主動2023-03-06446人看過 -
一、如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系？根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。二、事實勞動關(guān)系包括哪些？1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到2023-03-18211人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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勞動合同中的工作時間與勞動者與用人單位之間有聯(lián)系嗎香港在線咨詢 2022-04-23一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補交各種社會保險，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動合同法》38條或《勞動合同法實施條例》18條單方解除合同。 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)與勞動者約定的工作時間甘肅在線咨詢 2022-03-18第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十四條無固定期限勞 -
勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同的怎么辦廣東在線咨詢 2022-03-22屬于勞動關(guān)系，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的 -
不定時工作制簽合同的時候勞動者與用人單位有勞動關(guān)系嗎青海在線咨詢 2022-04-17一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補交各種社會保險，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動合同法》38條或《勞動合同法實施條例》18條單方解除合同。 -
勞動合同約定每月工作時間，但用人單位不得超過勞動者的工作時間。黑龍江在線咨詢 2022-01-19你公司的做法不合法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過８小時，每周工作時間不得超過４０小時。若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 但延長工作時間的要給加班費：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百
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