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員工社保繳納方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-14 00:30:11 153 人看過

公司處理員工社會保險的步驟包括準(zhǔn)備好營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人身份證復(fù)印件、勞動合同以及被保險人身份證復(fù)印件等企業(yè)資料，并在成立之日起三十天內(nèi)到社會保障局開設(shè)社會保障賬戶。當(dāng)公司更換人員時，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障賬戶中，并從帳戶中刪除離開公司的員工，然后在每月20日之前提供。在為員工支付社會保障的過程中，企業(yè)需要為員工申報正確的社會保障繳費(fèi)基礎(chǔ)，以確保社會保障的正常支付。

公司處理員工社會保險的步驟如下：需要準(zhǔn)備的企業(yè)資料包括：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人身份證復(fù)印件、勞動合同以及被保險人身份證復(fù)印件等。公司需要在成立之日起三十天內(nèi)到社會保障局開設(shè)社會保障賬戶。當(dāng)公司更換人員時，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障帳戶中，并從帳戶中刪除離開公司的員工，然后在每月20日之前提供。在為員工支付社會保障的過程中，企業(yè)需要為員工申報正確的社會保障繳費(fèi)基礎(chǔ)，以確保社會保障的正常支付。

【社保繳納指導(dǎo) 】公司社保怎么交？

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險費(fèi)。而社會保險費(fèi)的繳納，則由用人單位和職工分別承擔(dān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定本單位職工工資總額的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，記入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定本人工資的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，記入基本醫(yī)療保險個人賬戶。

工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)的繳納，由用人單位按照國家規(guī)定繳納，記入社會保險個人賬戶。

因此，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例為職工繳納社會保險費(fèi)，同時職工也應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。否則，用人單位和職工將會面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險。

總之，公司處理員工社會保險需要準(zhǔn)備相應(yīng)的資料，并在成立三十天內(nèi)到社會保障局開設(shè)社會保障賬戶。在員工更換時，公司需將新員工添加到社會保障賬戶中，并在每月20日前提供。同時，用人單位和職工應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，確保社會保障的正常運(yùn)行。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

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6年前員工未繳納社保

這段內(nèi)容講述了社會保險費(fèi)的定義和作用。社會保險費(fèi)是指在社會保險基金的籌集過程中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用。它是社會保險基金的最主要來源，也可以認(rèn)為是社會保險的保險人為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人收繳的費(fèi)用。您可以這樣做，也可以要求雙倍的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。社會保險費(fèi)是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認(rèn)為是社會保險的保險人（國家）為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費(fèi)用。社保繳納規(guī) 定有哪些？社保繳納規(guī)定是指國家對社會保險繳納的規(guī)定,包括繳費(fèi)對象、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時間、繳費(fèi)方式等。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,我國實(shí)行社會保險制度,各類用人單位和個人都應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。具體來說,社保繳

2023-09-09

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員工在職一天繳納社保

是的，繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因不符合法律規(guī)定，是違法行為，是無效的，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行交費(fèi)義務(wù)。社保是強(qiáng)制險，用人單位必須要為員工購買，用人單位應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)給員工交社保，即使員工不要公司買社?；驎嫱夤静毁I社保，公司不買也是違法的。若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。補(bǔ)交社保，公司應(yīng)交公司應(yīng)承擔(dān)的部分，個人應(yīng)交個人應(yīng)承擔(dān)的部分。一、公司單位勞動者自愿放棄社保怎樣才算有效繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義

2023-02-25

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辭退未繳納社保員工的賠償方式

辭退未繳納保險的員工應(yīng)該補(bǔ)交在職期間的社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及未通知就辭退的一個月的代通知金。用人單位未為員工繳納應(yīng)繳的社保本身就是不合理的，雙方若是協(xié)商不了，勞動者可以向法院申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。辭退不滿半年的員工怎么補(bǔ)償不滿半年的員工被辭退補(bǔ)償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。辭退的流程是什么辭退的流程如下：1、與勞動者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、由勞動者如約完成工作交接；3、及時為其出具離職證明；4、在十五日內(nèi)及時為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-04

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勞動合同法員工社保怎么繳納

一、勞動合同法員工社保怎么繳納關(guān)于職工社會保險的交納步驟及程序如下所述：首先，全面建立社保賬戶是必不可少的環(huán)節(jié)；從企業(yè)首次設(shè)立之日起的三十天內(nèi)，須依照相關(guān)規(guī)定向特定社保機(jī)構(gòu)提出開設(shè)社保賬戶申請，待申請獲得批準(zhǔn)并成功開立賬戶之后，企業(yè)將會獲得由社保部門頒發(fā)的《社保登記證書》，這是職工社會保障權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)的重要法律憑證。其次，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大以及人員的不斷變化，對于社保賬戶的調(diào)整和增減處理顯得尤為重要。這類操作只能在已開設(shè)好的社保賬戶內(nèi)部完成，故而單位每月都須安排專人負(fù)責(zé)對企業(yè)新增職工進(jìn)行社保賬戶的增加操作，同時也要及時處理因離職等原因造成的社保賬戶減少事宜。此外，為了保證社保費(fèi)用的足額繳納，每位在職職工的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)在月度周期中得到準(zhǔn)確申報，這是保證社保正常執(zhí)行的基本要求之一。最后，倘若企業(yè)已與銀行、社保管理機(jī)構(gòu)達(dá)成統(tǒng)一簽訂的銀行代繳協(xié)議，那么，意味著單位每月固定時刻所產(chǎn)生的社保費(fèi)用將自

2024-04-08

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社保繳單位員工按照實(shí)際工資繳納社保嗎

社會保障并非基于員工的實(shí)際收入水平進(jìn)行支付。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，我們需要明確，社保并不依賴于基本薪資或?qū)嶋H工資的數(shù)額進(jìn)行計算，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國政府所規(guī)定的本單位員工工資總額的比例繳納基本的保險費(fèi)用。所謂的“社保基數(shù)”，實(shí)則是指我們所理解的社保繳費(fèi)基數(shù)，通常情況下，在繳納社保費(fèi)用時，我們會依據(jù)社保繳納基數(shù)按照既定的比例進(jìn)行繳費(fèi)。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。

2024-04-29

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要求投標(biāo)方提供員工社保繳納人數(shù)

辦理方法：1、去單位參保的社保單位開具養(yǎng)老保險對賬單。2、或由你單位列出一個大聯(lián)單，內(nèi)含所有你投標(biāo)文件中的員工姓名、社保號然后在后面寫上‘XX單位以上員工以于XX年X月X日至XX年X月X日足額繳納了養(yǎng)老保險’，然后找當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章。單位沒有繳納社保怎么投標(biāo)要求交社保，根據(jù)《招投法》規(guī)定：第二十六條投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項目的能力。理解為投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備與投標(biāo)項目相適應(yīng)的技術(shù)力量、機(jī)械設(shè)備、人員、資金等方面的能力。其人員必須是本公司的員工，證明是公司的員工必要條件之一，其個人的社保是不是公司為其交繳?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦

2023-07-02

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用人單位未繳納員工社保

用人單位不為員工繳納社會保，違反勞動法規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第11條，員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由使用者扣除。使用者依法履行扣除義務(wù)時，任何部門或個人不得干預(yù)或拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0．5的滯納金。用人單位可不可以要求員工承擔(dān)滯納金。員工社保要帶什么公司給員工辦理社保需要一下材料：1、工商營業(yè)執(zhí)照副本原件、機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件、單位經(jīng)辦人身份證原件；2、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）；3、企業(yè)參加社會保險登記表。《社會保險法》第五十八條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下

2023-08-06

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員工投訴公司不繳納社保

社會保險是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，必須繳納。即使通過約定來放棄繳納社保，也不能免除單位的責(zé)任，這樣的約定是無效的。社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動關(guān)系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權(quán)益，特別是工傷保險待遇。實(shí)踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動合同之后，發(fā)現(xiàn)對方不給你買社保的，那你可以去申請勞

2023-03-11

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員工繳納社保要戶口本嗎

員工繳納社保一般是不需要提供戶口本的，只需要提供身份證即可。單位為員工繳納社保是應(yīng)盡的義務(wù)，員工出示身份證原件及提供相關(guān)信息即可，一般是不需要提供戶口本的。如果需要提供戶口本，那么有可能是要核對員工的戶口性質(zhì)。具體需要與當(dāng)?shù)厣绫２块T溝通。企業(yè)可以為員工統(tǒng)一辦理社保卡，員工也可以自己帶上身份證和數(shù)碼相片回執(zhí)到開展社保業(yè)務(wù)的銀行自行辦理社?？?。一、本地戶籍辦理個人社保所需資料1．個人信息情況登記表。2．本市戶口簿或身份證原件及復(fù)印件。3．一寸彩色照片2張（白底）。4．代辦還需代辦人身份證原件及復(fù)印件。如果是非當(dāng)?shù)貞艏淖杂陕殬I(yè)者則不能獨(dú)立參保，只能以企業(yè)職工方式參保社保。二、辦理戶口的時效要求1、對于各項戶口申報的事項，公安派出所應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起的二十個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作，并將有關(guān)材料上報縣（市）公安局或者城市公安分局。2、縣（市）公安局或者城市公安分局接到上報材料后，經(jīng)審查，對有權(quán)

2023-02-23

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新公司員工社保繳納指南

帶公司營業(yè)執(zhí)照（正副本），公章，組織機(jī)構(gòu)代碼證書，法人身份證，參保職工身份證，勞動合同。（以上都需要復(fù)印件）。參保人員照片。到社保登記窗口辦理新開戶登記。如果新公司自己有社保專員，那員工的社保問題（繳納、轉(zhuǎn)移以及待遇申報等等）都是由該人負(fù)責(zé)，但如果公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，經(jīng)常出現(xiàn)漏繳、錯繳甚至停繳的現(xiàn)象。公司怎么給員工交社保1．開通社保賬戶：單位需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領(lǐng)取《社保登記證》。2．新增員工：社保賬戶是一個獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行。單位每月必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3．確認(rèn)社保繳費(fèi)基數(shù)：單位每月需要為員工申報正確的社保繳費(fèi)基數(shù)，以確保社保的正常繳納。4．確定社保繳納方式：如果單位與銀行、社保管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保的費(fèi)用將在每月固定

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已經(jīng)繳納15年社保的員工

該內(nèi)容表明,企業(yè)就業(yè)的人員需要繼續(xù)繳納社保至法定退休年齡才能申請退休。同時,個人社保繳費(fèi)年限與養(yǎng)老保險金金額成正比,繳費(fèi)年限越久,養(yǎng)老保險金越多。因此,可以得出結(jié)論,社保繳費(fèi)年限與養(yǎng)老保險金金額之間存在一定的關(guān)系。在企業(yè)就業(yè)的人,即使他們已達(dá)到繳納滿15年的個人社保,但只要他們尚未達(dá)到退休年齡,企業(yè)仍需繼續(xù)繳納社保。個人社保繳費(fèi)足15年了，如果參保人還沒有達(dá)到法定退休年齡的是不能辦理退休的，個人要等達(dá)到法定退休年齡后，才能可以申請退休。如果個人繳納滿15年后停繳納社保，等到退休后領(lǐng)取到的養(yǎng)老待遇是有影響的。因為養(yǎng)老保險金金額是直接與個人社保繳費(fèi)年限成正比的。也就是說個人社保繳費(fèi)年限越久，將來個人領(lǐng)取到的養(yǎng)老保險金就越多。【社保繳納年限】會影響養(yǎng) 老保險金金額嗎？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，社保繳納滿15年才可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。參保人的實(shí)際繳費(fèi)年限在10年或1

2023-10-04

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試用期員工社保繳納規(guī)定

一、試用期員工社保繳納規(guī)定《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。二、公司員工福利有哪些各個公司的員工福利都是不一樣的，但基本的包括勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險等?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期

2023-04-21

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員工社保繳納操作要點(diǎn)如何進(jìn)行社保繳費(fèi)

一、員工社保繳納操作要點(diǎn)如何進(jìn)行社保繳費(fèi)公司為員工購買社保的流程如下：1．用人單位準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶；2．提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報核定表；3．到公司開戶銀行繳款?！渡鐣ｋU法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、不給員工買社保會怎么處罰企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。三、社保欠費(fèi)會有什么影響社保欠費(fèi)會有以下影響：1．影響?zhàn)B老金金額，養(yǎng)老保險要交滿15年，退休之后才能夠享受終身養(yǎng)老待遇。雖然斷繳幾個月不會影響退休時繳費(fèi)年限的累計，但如果社保經(jīng)常中斷，很可能

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社保
醫(yī)保試用期社保繳納方法

某員工在入職前了解到公司沒有為其繳納社會保險,于是他采取了以下措施:與公司協(xié)商解決問題,但未能達(dá)成協(xié)議;如果不滿意公司的回應(yīng),他向勞動監(jiān)察部門投訴,并要求公司履行其責(zé)任;如果勞動監(jiān)察部門的回應(yīng)也不滿意,他前往社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟,以維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁和訴訟時限為60天。首先，我們可以與公司進(jìn)行協(xié)商，以解決單位試用期未繳納社保的問題。在入職之前就就可以談清楚，試用期也要給繳納社保。第二招，如果企業(yè)協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，接下來就可以進(jìn)行勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，試用期給職工繳納社保。一般60天內(nèi)會出結(jié)果。第三招，勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。要求單位試用期給繳納社?；蛘甙言囉闷诘纳绫＝o補(bǔ)繳。如果仲裁結(jié)果不滿意，可以直接去法院訴訟。試用期社保繳納問題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是

2023-10-22

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