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法定連帶責任情形概述
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-19 08:13:27 290 人看過

連帶責任人中任何一人對違反法律義務(wù)的后果都必須負全部責任。比如:自愿簽訂協(xié)議,共同出資和經(jīng)營,共負盈虧和風險,對外負無限連帶責任的聯(lián)合;在連帶責任保證中,保證人對債權(quán)承擔連帶責任;因委托書授權(quán)不明,被代理人應向第三人負民事責任,代理人負連帶責任;代理人與第三人惡意通謀,損害被代理人利益的,由代理人和第三人負連帶責任;租賃合同約定由房客支付物業(yè)費,物業(yè)公司可直接向房客收取,但業(yè)主要承擔連帶責任;司機肇事,車主承擔連帶責任;簡言之,連帶責任是按份責任的對稱。它是指兩個以上的債務(wù)人,共同負責履行清償同一債務(wù)的行為。

公司解散的法定情形

1、公司章程規(guī)定的解散

公司章程是公司成立、運營、終止的根本依據(jù),對于公司解散的條件或者事由,在公司章程都可以明確規(guī)定,這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性,所以只要沒有違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定,公司章程中都可以對公司解散的事由予以規(guī)定,當發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時公司則就進人解散程序。

2、股東會議解散

即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。在公司章程對公司解散事由沒有規(guī)定時,公司可以通過股東會議決議解散公司。因為公司解散是公司存續(xù)重大事項,公司股東決議解散公司,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

3、合并分立解散

公司出現(xiàn)合并、分立事由時,也需要解散。當發(fā)生合并事由時,在吸收合并情況下,被吸收的原公司解散;在新設(shè)合并情況下,合并雙方原公司解散;當發(fā)生分立事由時,解散分立時,原公司解散;存續(xù)分立時,原公司并不發(fā)生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。

4、公司行政強制解散

公司行政強制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過程中,可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強制性規(guī)定,而被行政主管機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷,公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。公司行政強制解散以前散見于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中,新公司法對此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。

5、司法強制解散

司法強制解散指法院在特定條件下,通過司法裁判解散公司的情況。

當發(fā)生上述公司解散的事由,公司解散活動完畢后應辦理注銷登記,即公司清算組應當自公司清算結(jié)束之日起20日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記。

《中華人民共和國民法典》第一百七十八條二人以上依法承擔連帶責任的,權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。

連帶責任人的責任份額根據(jù)各自責任大小確定;難以確定責任大小的,平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人,有權(quán)向其他連帶責任人追償。

連帶責任,由法律規(guī)定或者當事人約定。

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    • 連帶賠償責任情形處理方法
      河南在線咨詢 2023-07-29
      連帶責任的承擔方式,主要是清償債務(wù)和賠償損失,即依連帶責任承擔的債務(wù)范圍和方式不同,法律中具體又有連帶清償責任和連帶責任之分。 此外,在特定條件下還有支付違約金,返還財產(chǎn),上交款物收歸國有等特殊方式。 一般連帶責任的范圍包括債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實現(xiàn)債權(quán)的費用,那么,連帶責任的范圍一般僅指債權(quán)和利息的清償,不涉及賠償問題; 而連帶賠償責任的范圍則一般特指因違約或侵權(quán)造成的經(jīng)濟損失的賠償,
    • 民法典違約責任免責情形概述有哪些
      廣東在線咨詢 2023-01-10
      免責事由也稱免責條件,是指當事人對其違約行為免于承擔違約責任的事由。合同法上的免責事由可分為兩大類: 1、法定免責事由和約定免責事由。法定免責事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當事人約定即可援用的免責事由,主要指不可抗力。 2、約定免責事由是指當事人約定的免責條款。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履
    • 雇傭關(guān)系連帶責任的情形
      河北在線咨詢 2022-04-10
      雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應當認定為“從事雇傭活動”。
    • 哪些情形需要承擔連帶責任
      新疆在線咨詢 2023-02-25
      民事主體承擔連帶責任的情形如下: 1、因保證而承擔的連帶責任。 2、合伙中的連帶責任。 3、因代理而承擔連帶責任。 4、因共同侵權(quán)而承擔的連帶責任。 5、因共同債務(wù)而承擔的連帶責任。 6、因產(chǎn)品不合格造成損害,產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔的連帶責任。 7、因出借業(yè)務(wù)介紹信、合同專用章或蓋有公章的空白合同書而承擔連帶責任。 8、企業(yè)法人分立后對原有債務(wù)的承擔以及開辦企業(yè)有過錯而產(chǎn)生的連帶責任。