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早上上班在路上摔傷，算工傷嗎該怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 11:12:58 217 人看過

上下班途中自己摔跤受傷不算工傷，自己承擔(dān)醫(yī)藥費。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。

一、下班途中發(fā)生交通事故怎樣認定工傷

在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

在交通事故中如果本人承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人責(zé)任，就能認定為工傷；如果自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認定為工傷。

二、外賣小哥出車禍死亡買家有責(zé)任嗎

外賣小哥在送餐過程中出車禍死亡的，買家是沒有責(zé)任的，送餐死亡是屬于工傷的情形，用人單位應(yīng)該為外賣小哥申請工傷認定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

三、在下班途中自己騎車摔倒算工傷嗎

下班途中騎車摔倒不算工傷。根據(jù)規(guī)定職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政事件的幾個問題的規(guī)定》第四種應(yīng)認定為上班途中的情況1、在合理的時間內(nèi)往返于工作場所和住所、經(jīng)常居住場所、工作場所宿舍的合理路線2、在合理的時間內(nèi)往返于工作場所和配偶、父母、孩子居住場所的合理路線3、從事日常工作生活所需的活動，并在合理的時間和合理的路線4、在合理的時間內(nèi)認定其他合理的路線工作條件：上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故和城市軌道交通、事故、火車事故上下班途中摔傷算工傷在工作場所內(nèi)因工作或準(zhǔn)備工作摔傷的，一般可以認定為工傷；根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

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上下班路上摔傷算安全事故嗎

一、上下班路上摔傷算安全事故嗎安全事故是指生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動（包括與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的活動）中突然發(fā)生的，傷害人身安全和健康，或者損壞設(shè)備設(shè)施，或者造成經(jīng)濟損失的，導(dǎo)致原生產(chǎn)經(jīng)營活動（包括與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的活動）暫時中止或永遠終止的意外事件。因此，上下班路上摔傷不算安全事故。二、安全事故的分類1．按照事故發(fā)生的行業(yè)和領(lǐng)域劃分1、工礦商貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故2、火災(zāi)事故3、道路交通事故4、農(nóng)機事故5、水上交通事故安全生產(chǎn)事故災(zāi)難按照其性質(zhì)、嚴(yán)重程度、可控性和影響范圍等因素，一般分為四級：Ⅰ級（特別重大）、Ⅱ級（重大）Ⅲ級（較大）和Ⅳ級（一般）。2．按照事故原因劃分物體打擊事故、車輛傷害事故、機械傷害事故、起重傷害事故、觸電事故、火災(zāi)事故、灼燙事故、淹溺事故、高處墜落事故、坍塌事故、冒頂片幫事故、透水事故、放炮事故、火藥爆炸事故、瓦斯爆炸事故、鍋爐爆炸事故、容器爆炸事故、其他爆炸事故、中毒和

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早上上班在家中發(fā)生意外算工傷嗎

一、早上上班在家中發(fā)生意外算工傷嗎若您在即將開始工作之前在家中不慎跌跤，那便不能視為工傷。因為這既非在規(guī)定的工作時間內(nèi)發(fā)生，也沒有處在指定的工作場所之內(nèi)，更不是出于工作上的直接原因。然而，如果您在上下班的往返途中，不幸遭遇了非由個人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客輪渡運、火車等公共交通工具所引發(fā)的意外傷害，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這種情況應(yīng)被認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

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上班路上摔倒看門診是否算工傷

上班路上摔倒看門診不算工傷，上班路上，自己摔傷的，不屬于工傷。如果在上班途中因為非自己主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。一、上班途中在廠里工作摔傷了，廠里有責(zé)任么員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發(fā)生事故傷害的，可以認定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于共工傷范疇，公司不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要指出的是只有是因為交通事故導(dǎo)致的傷害，且非因員工主要責(zé)任導(dǎo)致的，才會被認定為工傷。二、騎電動車自己摔倒算工傷嗎不算工傷。只有在上下班的途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,才符合工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己不小心摔傷,是無法認定工傷的。上班途中只有機動車非主要責(zé)任才可以構(gòu)成工傷。上下班回家發(fā)生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：1、是在上下班途中，現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、合理時間，

2023-04-06

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工地上班路上摔傷誰負責(zé)

一般情況下，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，因此交通事故是否構(gòu)成工傷要綜合多種因素判斷。一、在我國下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。四、患職業(yè)病的。五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。綜上所述，在下班路上發(fā)生的車禍，符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。二、公司聚餐后回家車禍算工傷嗎參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認定為工傷，上下班途中發(fā)生機動

2023-06-27

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上班期間摔傷算不算工傷該怎么辦

應(yīng)該算工傷。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，走動是人的正常的生理現(xiàn)象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權(quán)利。勞動者的人身權(quán)受到法律保護，職工在工作時間內(nèi)走動雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間摔傷受傷，應(yīng)屬于因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。一、勞動合同有競業(yè)限制嗎勞動合同中可以有競業(yè)限制條款，但不是必要包含競業(yè)限制條款。以下條款為必要條款：勞動者與用人單位的基本信息；勞動者的工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；其他條款。二、沒簽勞動合同自己受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷，但用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原

2023-06-23

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上班時間因灑水車在路上灑水導(dǎo)致摔傷算工傷嗎？

一、上班時間因灑水車在路上灑水導(dǎo)致摔傷算工傷嗎？在職期間因經(jīng)過灑水路段而不慎滑倒的情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為工傷事件進行審理和處理。這是因為，按照該法律法規(guī)的明文條款，職工在往返于工作場所與居住地之間的路程中，若遭遇身體意外傷害的狀況，均應(yīng)參照工傷標(biāo)準(zhǔn)予以妥善處置?？紤]到灑水路段作為員工通勤必須途徑之地，無論是因個人原因或者其他不可控因素導(dǎo)致滑倒現(xiàn)象的發(fā)生，均屬于職場途中所不幸遭遇的事故，理應(yīng)對其納入工傷范疇之內(nèi)?！豆ｋU條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

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我騎車在路上摔傷了算工傷嗎

上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。一、上下班途中交通事故工傷認定為在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其他情況不算工傷。也就是說在交通事故中如果本人承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人責(zé)任，就能認定為工傷；如果自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認定為工傷。二、上班路上發(fā)生事故受傷屬于工傷嗎上班路上發(fā)生事故受傷，非本人主要責(zé)任的，能認定為工傷?！胺潜救酥饕?zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認定職工

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在單位上班意外摔傷算工傷嗎

一、在單位上班意外摔傷算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)

2023-06-07

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上班期間在單位摔傷算工傷嗎

一、上班期間在單位摔傷算工傷嗎1．勞動者在工作時間和場所受傷，通常情況下會被認定為工傷。2．根據(jù)《工傷保險條例》的定義，工作原因?qū)е碌娜松韨儆诠?．這其中包括工作時間內(nèi)的準(zhǔn)備工作、收尾工作受傷，以及由于工作環(huán)境和設(shè)施不全造成的傷害。4．如果勞動者已經(jīng)為員工購買了工傷保險，理賠會由保險機構(gòu)承擔(dān)；未購買則由用人單位直接賠償。二、常見工傷情形概覽工傷的認定涵蓋了多種情形：1．工作時的事故傷害；2．工作前后的預(yù)備性和收尾性工作受傷；3．在工作場所內(nèi)因工作原因受到暴力傷害；4．上下班途中的交通事故；5．工作時的生理需活動受傷；6．出差期間受傷7．患職業(yè)??；8．工作時突發(fā)疾病死亡；9．退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)10．公司組織活動中受傷等。三、具體情況分析1．工傷的認定需要結(jié)合具體情況，不能一概而論。2．實踐中，關(guān)鍵是判斷受傷與工作的相關(guān)性。3．即使發(fā)生在工作時間和地點，若非因工作原因，則難以認定為工傷。

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上班路上摔傷休息公司應(yīng)該給工資嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認定為工傷。一、交通事故對方全責(zé)是否認定工傷當(dāng)事人與他人發(fā)生交通事故，交通管理部門認定對方負全責(zé)的，若該事故因工作原因產(chǎn)生或在上下班時產(chǎn)生，則可以被認定為工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。二、上班期間自己摔傷算工傷嗎？上班路上自己摔傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作場所

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員工在上班時走路摔傷，如果沒有發(fā)生交通事故等事故傷害，一般不能認定為工傷；但如果是因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而摔傷的，能認定為工傷。一、騎電動車下班摔傷算不算工傷只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。下班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，下班途中摔傷與此無關(guān)，不能認定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工下班回家發(fā)生交通事故在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件：(1)是因為交通事故或

2023-06-22

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一、早上上班途中自己摔跤能申請工傷嗎？勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位

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