單位員工患腦溢血是否可以認定為工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:43:47
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若在工作時間內(nèi)，在單位發(fā)生腦溢血應當認定為工傷。依照《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當視同工傷。因此若在工作時間內(nèi)，在單位發(fā)生腦溢血應當認定為工傷。但有以下情形的，不得視同工傷：但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。
工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
一、工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
1、工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：
（1）工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；
（2）如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、工作時間突發(fā)腦溢血公司有什么責任
職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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答：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！钡谑鍡l規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、2023-03-01247人看過 -
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