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針對企業(yè)人才流動中的商業(yè)秘密保護(hù)措施

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-27 09:02:26 228 人看過

企業(yè)人才流動中的商業(yè)秘密保護(hù)措施包括：

1、建立保密制度、將有關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)；

2、與掌握商業(yè)秘密的勞動者訂立保密協(xié)議；

3、定期向內(nèi)做商業(yè)機(jī)密相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

4、企業(yè)人才流動中的商業(yè)秘密的其他保護(hù)措施。

商業(yè)秘密的保護(hù)措施有哪些？

1、制定內(nèi)部的保密規(guī)章制度，比如訂立企業(yè)內(nèi)部對資料、文件、圖紙的管理方法以及職工守則；

2、與相關(guān)人員訂立保密合同．如在聘用合同中明確規(guī)定在一定時(shí)期內(nèi)不得調(diào)動、泄露商業(yè)秘密的責(zé)任、走時(shí)將資料、圖紙等交還等；

3、加強(qiáng)對某些特殊領(lǐng)域的管理工作。如對涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的關(guān)鍵部門、車間、資料室，嚴(yán)格限定人員出入、加強(qiáng)內(nèi)室保密措施、禁止參觀等。

《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條

本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。

本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

本規(guī)定所稱權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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企業(yè)可以采取哪些措施來保護(hù)商業(yè)秘密主要包括以下安全措施：（1）物理預(yù)防措施主要是從制度安全的角度來保護(hù)商業(yè)秘密的最基本的具體措施在實(shí)踐中效果非常明顯。這些物理安全措施包括：（1）廠區(qū)安全設(shè)置；（2）特殊安全區(qū)域（如生產(chǎn)車間、試驗(yàn)室、研究室等）或安全室；（3）嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度和監(jiān)督人員；（4）廢棄物處理；（5）安全區(qū)域隔離措施等保密規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)合理、合法、切實(shí)可行。如果規(guī)章制度太瑣碎，就不能適應(yīng)工作，就會造成工作障礙，影響業(yè)務(wù)活動。恰恰相反，這太簡單了，也沒什么。企業(yè)在制定保密規(guī)章制度時(shí)，至少要考慮以下幾個(gè)方面：①商業(yè)秘密的范圍；②商業(yè)秘密的管理者和職責(zé)；③商業(yè)秘密檔案的管理；④商業(yè)秘密的申報(bào)和審查；⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)和處罰等由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，而不是與員工達(dá)成的協(xié)議，在現(xiàn)實(shí)中僅僅建立規(guī)章制度來更切實(shí)地管理商業(yè)秘密是不夠的。因此，應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。（三

2023-05-07

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隨著互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)中的廣泛普及，電子郵件已成為企業(yè)運(yùn)用最普遍、最主要的方式之一，成為企業(yè)與客戶聯(lián)系和傳遞文件的主要途徑。由于電子郵件在信息交流中存在一些安全隱患，會造成郵件內(nèi)包含的商業(yè)秘密信息泄露，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，因此對電子郵件的管理要求越來越緊迫。針對電子郵件在商業(yè)秘密保護(hù)中存在的安全隱患，我們可以采取下列措施防止電子郵件內(nèi)的信息泄密。1制定管理制度，明確郵件使用要求，禁止使用郵件發(fā)送涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息，如銀行賬號和密碼、設(shè)計(jì)圖紙、員工工資、財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)談判合同信息等，防止企業(yè)商業(yè)秘密泄密。2對通過郵件發(fā)送的文件采取加密等技術(shù)手段，防止信息一旦被截收而泄密。3堅(jiān)持最小化原則，控制企業(yè)郵箱的使用數(shù)量，減少涉密范圍，從而降低涉密風(fēng)險(xiǎn)。4對企業(yè)郵箱的使用權(quán)限進(jìn)行審批，確保只有授權(quán)的人員才能使用郵箱。5使用郵件者應(yīng)對郵箱的地址和登錄口令進(jìn)行嚴(yán)格管理，禁止使用弱口令，并進(jìn)行定期修改，防

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社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下封閉的人事管理的束縛，促進(jìn)了人才資源社會化和人員配置的市場化，對于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為社會創(chuàng)造更多的財(cái)富起到了很大作用。但是，由于人才流動缺少法律規(guī)則的約束，也出現(xiàn)一些負(fù)面效應(yīng)。如“跳槽”帶走“商業(yè)秘密”的現(xiàn)象，就是擾亂正常流動秩序，侵害單位合法權(quán)益的一個(gè)突出問題。從根本上說，人才流動與不正當(dāng)競爭之間并沒有必然了聯(lián)系，但是當(dāng)人才帶著某種商業(yè)秘密從一個(gè)單位流動到另一單位或自己辦實(shí)體或借人才流動之名，挖走其它單位知悉商業(yè)秘密的人才為本企業(yè)服務(wù)時(shí)，人才流動和商業(yè)秘密的雙重糾紛就會紛至沓來。什么是商業(yè)秘密，迄今為止國際上還未有統(tǒng)一的說法，在我國《反不正當(dāng)競爭法》中對商業(yè)秘密的界定是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！睂Α吧虡I(yè)秘密”一詞，最高人民法院的司法解釋是

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如果權(quán)利人對一項(xiàng)信息沒有采取保護(hù)措施，對該項(xiàng)信息采取放任其公開的態(tài)度，則說明他自己就不認(rèn)為這是一項(xiàng)商業(yè)秘密，或者其并不要求保護(hù)。商業(yè)秘密(BsinessSecret)，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。一般情況下，商業(yè)秘密合理的保護(hù)措施包括：1.經(jīng)營者建立了保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)。2.經(jīng)營者沒有制定保密制度，但明確要求對某項(xiàng)信息予以保密的。例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明"保密"字樣等。3.經(jīng)營者建立了保密制度，雖然沒有明確該項(xiàng)信息是秘密，但按照其保密制度規(guī)定，該項(xiàng)信息是屬于保密范圍的信息。4.經(jīng)營者在向他人披露，提供該項(xiàng)信息時(shí)，在有關(guān)的合同或者其他文件中明確要求予以保密。5.經(jīng)營者與他人合作開發(fā)或者委托開發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)

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在商業(yè)秘密實(shí)施許可中商業(yè)秘密的保密

商業(yè)秘密的實(shí)用性、價(jià)值性等決定了它可以成為許可貿(mào)易對象。商業(yè)秘密的使用許可同樣涉及保密問題。企業(yè)首先要慎重地確定許可貿(mào)易對象，一般地說，要考慮可能的被許可人的資信狀況、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、市場規(guī)模，特別是實(shí)施商業(yè)秘密的能力。當(dāng)候選的被許可人確定后，下一步就是就商業(yè)秘密的使用許可進(jìn)行談判。就被許可的企業(yè)來說，它當(dāng)然先要對引進(jìn)的商業(yè)秘密進(jìn)行評估，作一些了解才能確定是否購買以及相應(yīng)的價(jià)錢。但這樣會讓被許可方知悉該商業(yè)秘密。一旦談判沒有成功，許可人將無法禁止對方實(shí)施。為此，作為許可方的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在談判前就要簽訂保密協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)當(dāng)特別明確在沒有獲得許可方書面同意前，對方當(dāng)事人不得將該商業(yè)秘密泄露給任何第三方。當(dāng)然，企業(yè)在談判中披露給對方商業(yè)秘密的范圍應(yīng)盡量縮小，不能和盤托出，特別是其中的關(guān)鍵性商業(yè)秘密。正式達(dá)成的商業(yè)秘密許可證應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍、許可證性質(zhì)、對方的保密任務(wù)、重要概念界定、技術(shù)回授、使用費(fèi)交付

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保護(hù)商業(yè)秘密：企業(yè)采取了哪些措施？ (保留原名)

企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的措施：1、建立健全企業(yè)內(nèi)部保密制度首先在宣傳、組織、監(jiān)督、查處等方面做到有章可循、責(zé)任到人；2、通過行政機(jī)關(guān)進(jìn)行保護(hù)對侵犯他人商業(yè)秘密的行為，被侵害人可以向侵害人所在地或侵害行為發(fā)生地的縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)申請行政保護(hù)。商業(yè)秘密技術(shù)保護(hù)措施有哪些（一）制定保密規(guī)章作為現(xiàn)代企業(yè)，內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)健全，尤其是對商業(yè)秘密的保密要求、商業(yè)秘密的管理辦法等應(yīng)盡可能全面、詳細(xì)。（二）簽訂保密協(xié)議單位與正式員工、臨時(shí)工，甚至試用期人員都要簽訂保密協(xié)議，對于可能接觸商業(yè)秘密的人員離職時(shí)應(yīng)要求其出具保守商業(yè)秘密的承諾書。（三）秘密內(nèi)容分散控制將商業(yè)秘密的內(nèi)容分割為若干部分，分別由不同的人員進(jìn)行管理，盡量避免讓一兩個(gè)人掌握商業(yè)秘密的全部內(nèi)容。（四）采取保密技術(shù)權(quán)利人應(yīng)對商業(yè)秘密采取合理的技術(shù)性保密手段，如含有秘密的文件應(yīng)加設(shè)密碼，并注意每日更新。（五）設(shè)置保密措施設(shè)置保密措施，如保險(xiǎn)柜、

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[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)一體化浪潮席卷全球，我國已成為世界最大的生產(chǎn)制造國。企業(yè)的蓬勃發(fā)展，帶動了人才市場的需求，人才流動成為二十一世紀(jì)最為普遍的現(xiàn)象之一，由此引發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)的法律問題也層出不求，特別是侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的現(xiàn)象不容忽視，企業(yè)商業(yè)秘密的流失也成為人才流動中最為關(guān)注的問題。到目前為止，我國保護(hù)商業(yè)秘密的法律體系雖已基本形成，但由于受立法技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等條件所限，仍存在較多缺陷。因此，如何完善相關(guān)法律法規(guī)成為亟待解決的問題。本文從商業(yè)秘密的概念和構(gòu)成要件入手，對人才流動和商業(yè)秘密保護(hù)中面臨的利益沖突做出分析，進(jìn)而對競業(yè)禁止這一平衡制度加以探討，并對我國人才流動中商業(yè)秘密保護(hù)的完善提出一些立法和司法上的建議。[關(guān)鍵詞]人才流動；商業(yè)秘密；競業(yè)禁止隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我國加入世貿(mào)組織以后，國外擁有雄厚實(shí)力的大企業(yè)紛紛涌入我國市場，其優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的薪金待遇、完善的保障服務(wù)吸引了大批優(yōu)

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公司商業(yè)秘密的保護(hù)措施有：1、加強(qiáng)對企業(yè)員工的保密宣傳教育，讓他們知道商業(yè)秘密對企業(yè)的重要性。必要時(shí)還可以發(fā)放企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)知識手冊，反復(fù)宣傳，強(qiáng)調(diào)員工的保密義務(wù)，使員工樹立牢固的保密意識；2、建立健全保密規(guī)章制度。侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段取得權(quán)利人的商業(yè)秘密；或者非法披露、使用或者允許他人使用其掌握或者獲得的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失。公司商業(yè)秘密具體有哪些商業(yè)秘密主要有兩種，一種是技術(shù)信息，一種是經(jīng)營信息。1、技術(shù)信息，國家科委《關(guān)于加強(qiáng)員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中指出，“本單位所擁有的技術(shù)秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等等。技術(shù)信息可以是有特

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〖案情〗林某原系某機(jī)械制造公司技術(shù)副廠長，主持研究開發(fā)了某新型產(chǎn)品，1998年公司下發(fā)了《商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)則》（討論稿）至各部門征求意見，1999年8月該《規(guī)則》正式下發(fā)，《規(guī)則》中明確規(guī)定了林某主持研發(fā)的新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)系公司商業(yè)秘密予以保護(hù)。1999年3月由于公司機(jī)構(gòu)重組，林某攜公司其他幾位技術(shù)人員離開公司自行成立了另外一家公司，并開展了與前述新型產(chǎn)品類似產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。機(jī)械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司為被告向某區(qū)人民法院提起了訴訟，要求停止侵權(quán)，并要求賠償損失200萬元人民幣。法院經(jīng)審理認(rèn)為林某及其新成立的公司侵犯了機(jī)械制造公司的商業(yè)秘密，造成了該公司的經(jīng)濟(jì)損失，因此判決林某及其公司停止侵權(quán)并賠償機(jī)械制造廠經(jīng)濟(jì)損失150萬元。林某不服提起上訴，上訴法院經(jīng)審理認(rèn)為，生產(chǎn)新型產(chǎn)品的技術(shù)在林某等離開機(jī)械制造公司時(shí)因未采取保密措施而不屬機(jī)械制造公司的商業(yè)秘密，因此林某及其公司不構(gòu)

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商業(yè)秘密保護(hù)
企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與我國商業(yè)秘密保護(hù)法律法規(guī)

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和商業(yè)信息，受權(quán)利人保護(hù)的國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定（修正案）》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息和商業(yè)信息，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，受權(quán)利人采取保密措施的約束。本規(guī)定所稱不為公眾所知，是指不能直接從公共渠道獲取信息。本規(guī)定所稱能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)用性，是指該信息具有一定的適用性，能夠給權(quán)利人帶來實(shí)際的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術(shù)信息和商業(yè)信息根據(jù)《國家工商行政管理總局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的規(guī)定（修正案）》，技術(shù)信息和商業(yè)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、，制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、貨

2023-05-07

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商業(yè)秘密
保護(hù)商業(yè)秘密：探討采取哪些措施？

保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的措施：一、加強(qiáng)門衛(wèi)制度。二、加強(qiáng)保密區(qū)域的管理。三、加強(qiáng)信息管理。四、建立內(nèi)部保密制度。五、分解工資結(jié)構(gòu)增加保密津貼。六、訂立守密協(xié)議。七、建立建全人事制度。八、與協(xié)作方簽訂保守商業(yè)秘密合同。商業(yè)秘密保密措施有哪些商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：（一）物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實(shí)踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：（1）廠區(qū)的安全設(shè)置；（2）特別的保密區(qū)域（如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等）或保密室；（3）嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員；（4）廢棄物的處理；（5）保密區(qū)域的隔離措施，等等。商業(yè)秘密包括哪些保密措施（二）保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實(shí)、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮

2023-07-15

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