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異位妊娠不給休產(chǎn)假么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-01 17:52:49 344 人看過(guò)

您好,一般來(lái)說(shuō)算產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

一、女職工小產(chǎn)期間會(huì)有工資嗎

女職工產(chǎn)假期間工資改發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育的,另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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    現(xiàn)在職場(chǎng)中職業(yè)女性的數(shù)量也在增加,但這些職業(yè)女性面臨著一個(gè)問(wèn)題,那就是妊娠期,很多公司不愿意招收女性就是出于這個(gè)原因。于是很多女性擔(dān)心妊娠期合同到期該怎么辦,不用擔(dān)心,女性職工在三期即孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的,是不能被解除勞動(dòng)合同,合同期限會(huì)延續(xù)到三期結(jié)束后,是不需要續(xù)簽的。懷孕期間的工資如何發(fā)放?勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因,否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過(guò)畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒(méi)有提工勞務(wù)服務(wù),單位應(yīng)該如何支付工資呢?一、企業(yè)公司:女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《
    2023-06-22
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  • 產(chǎn)假158天單位只給休98天
    合法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。所以,正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的,除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間。產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。一、國(guó)企產(chǎn)假是158天嗎國(guó)企職工一般產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,知其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假的日期一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前
    2023-06-23
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  • 妊娠期能否提出離婚?
    懷孕可以離婚。女方在懷孕期間、男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要的受理男方離婚請(qǐng)求的除外。協(xié)議離婚的,對(duì)于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)、子女撫養(yǎng)、債務(wù)處理一致,簽訂離婚協(xié)議,到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚即可。協(xié)議離婚,也稱(chēng)登記離婚、自愿離婚,是指婚姻關(guān)系因雙方當(dāng)時(shí)人的合意,并經(jīng)過(guò)登記程序而解除。民法典規(guī)定女子懷孕期間丈夫出軌可以離婚嗎根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,不在此限。因此,女方懷孕期間丈夫出軌,女方是可以提出離婚,而男方不得提出?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。
    2023-07-05
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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