哪些情況解除勞動(dòng)合同無需提前通知單位
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 19:12:18
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>
1、在試用期內(nèi)。
試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的期限。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，認(rèn)為無需繼續(xù)履行合同的，可以隨時(shí)通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，應(yīng)依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。從勞動(dòng)合同方面看，它又是一個(gè)違背訂立勞動(dòng)合同原則的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除原已訂立的勞動(dòng)合同。
3、用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。
不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬包括延期支付、少付、不付勞動(dòng)報(bào)酬等;不按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件，主要是指勞動(dòng)環(huán)境差、沒有必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，甚至有危及職工生命、健康等因素的存在等，兩者都侵犯了勞動(dòng)者正當(dāng)合法的勞動(dòng)權(quán)益，屬明顯的違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這類事項(xiàng)如不及時(shí)處理，常常會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
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合同內(nèi)容對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有單方面解除的權(quán)利，無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日書面通知用人單位。單位解除勞動(dòng)合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知？一般需要提前30天通知。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)）。并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)2023-07-17237人看過 -
用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要有以下情形：一．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。二、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。三、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的。五、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益2023-07-11403人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者無須履行提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？云南在線咨詢 2022-05-04依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi); (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng); (3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。 《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十三條、第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者無須履行提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 -
用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同，需要以哪些理由解除合同補(bǔ)償？河南在線咨詢 2022-01-08以下列理由解除合同，可以得到補(bǔ)償： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效 -
什么情況下才可以用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？陜西在線咨詢 2022-03-24下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需提前多少天通知單位，才能簽勞動(dòng)合天津在線咨詢 2022-05-02《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的 -
用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，有哪些情形四川在線咨詢 2022-04-05用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有4種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。 用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有3種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
