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經濟補償金包括哪些具體內容？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 23:10:10 325 人看過

經濟補償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，而勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終止勞動合同的經濟補償和競業(yè)限制的經濟補償。因此對于勞動者的經濟補償金，用人單位應該根據上述兩種標準來進行補償和維護。

支付經濟補償金的情形有哪些

企業(yè)需要支付經濟補償金的有以下幾種情況：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人不能就變更勞動合同達成協議的，支付經濟補償金。無十二個月的限制。4、經濟性裁員，支付經濟補償金。無十二個月的限制。5、經勞動合同當事人協商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，用人單位應支付經濟補償金。7、用人單位破產或者解散。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條規(guī)定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味著經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分。

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