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工傷鑒定前上班的可以算工傷嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 09:50:28 479 人看過(guò)

工傷鑒定前上班是不影響賠償?shù)?，造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定的，建議先做工傷鑒定。

工傷鑒定前可以上班嗎

要按照實(shí)際情況來(lái)定，一般治療終結(jié)之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個(gè)長(zhǎng)期的觀察以及治療終結(jié)時(shí)的個(gè)人身體狀態(tài)，因此在治療結(jié)束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進(jìn)一步的申請(qǐng)。

1、工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你；

2、雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假；沒(méi)有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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      浙江在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； （四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
    • 上班前借工具上班意外傷亡算工傷嗎
      廣東在線咨詢 2021-10-01
      《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果員工在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到意外傷害，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。劉某上班前向隔壁工廠的工人借工具，當(dāng)天上班加工時(shí)立即派上用場(chǎng)，其最終目的是順利開(kāi)展自己?jiǎn)挝坏墓ぷ鳒?zhǔn)備性工作，適用《工作保險(xiǎn)條例》上述規(guī)定，認(rèn)定工作符合法律規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多年來(lái)，全國(guó)80％以上的工傷集中在三工領(lǐng)域。什么是“三工”？1、員工在工作時(shí)間和單位內(nèi)，因工作原因意外受傷，應(yīng)