每月應(yīng)出勤天數(shù)怎么算
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時(shí)間： 2024-04-24 19:10:22
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標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)出勤天數(shù)需依照本月總天數(shù)扣除休息日以及法定節(jié)假日后計(jì)算得出。
為了保障勞動者權(quán)益，勞動法規(guī)明確規(guī)定了每日工作時(shí)間限額為八小時(shí)以內(nèi)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，且每周必須最少安排休息一天。
在特殊情況下，如用人單位需要安排勞動者進(jìn)行加班的話，應(yīng)該事先與當(dāng)?shù)毓M織及勞動者進(jìn)行充分溝通與協(xié)商，并且原則上每日加班時(shí)長不應(yīng)超過一小時(shí)。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動爭議調(diào)解司法實(shí)踐中有時(shí)會按照30天計(jì)算。不過嚴(yán)格來說，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資：a．制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月，b．日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天，c．加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）小時(shí)工資150％法定公休日的加班工資：日工資200％法定節(jié)假日的加班工資：日工資300％。安徽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)是多久進(jìn)入6月之后，不少地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前，記2023-07-21373人看過 -
全勤獎制度1、當(dāng)月21．75天在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。15天流產(chǎn)假有全勤嗎有的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-05241人看過 -
一、休年假時(shí)出勤天數(shù)如何算1、實(shí)際出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)2、應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)-周六、日天數(shù)-法定假天數(shù)3、缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)=事假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)二、休假以及工作時(shí)間的相關(guān)法律條文第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)2023-05-09357人看過 -
法律綜合知識在員工待崗時(shí)期內(nèi)，較為常見的現(xiàn)象是無需遵守既定的企業(yè)作息制度進(jìn)行簽到及打卡。待崗狀態(tài)的出現(xiàn)通常源自于企業(yè)運(yùn)營過程中遭遇了困境，例如暫時(shí)性的停工或者停產(chǎn)后恢復(fù)生產(chǎn)，而非因員工個人行為導(dǎo)致的結(jié)果。在此種特殊境況下，盡管員工無需按時(shí)出勤，但其與企業(yè)之間的勞資契約仍然有效，企業(yè)仍將按照約定標(biāo)準(zhǔn)為員工支付相應(yīng)的薪資和社會保險(xiǎn)福利。然而，員工仍需保持與企業(yè)的溝通渠道暢通無阻，隨時(shí)準(zhǔn)備響應(yīng)企業(yè)需求以迅速返回工作崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施2024-05-0262人看過
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分公司全勤獎是一種公司內(nèi)部的獎懲管理制度，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定。請根據(jù)簽訂勞動合同及公司內(nèi)部制度來判斷您所說情況是否應(yīng)該有全勤獎。1、按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。2、根據(jù)勞動部門《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的規(guī)定，工資的折算方式如下：（1）日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（2）小時(shí)工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)（3）月計(jì)薪天數(shù)＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天一、工資除以21.75什么意思日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。即勞動合同約定的薪資（以下簡稱“月薪”）21.75。23932天，沒有一個月的天數(shù)可以達(dá)到。因此所說的“實(shí)際出勤23天”應(yīng)當(dāng)是“應(yīng)出勤天數(shù)23天”，休息9天，則實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)當(dāng)為23-914天。則該月工資月薪21.7514。二2023-06-26320人看過 -
日工資應(yīng)當(dāng)以月工資除以21．75來計(jì)算。21．75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21．75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。職工全年月平均制度工作天數(shù)，制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天，季工作日：250天4季＝62．5天／季，月工作日：250天12月＝20．83天／月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。法定假日工資怎么算實(shí)際出勤天數(shù)按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日：365－104（每周2天雙休）＝261天月計(jì)薪2023-07-16404人看過 -
休帶薪年假時(shí)，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休年假扣工資嗎休年假不扣工資。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日職工帶薪年休假條例正式實(shí)施，條例還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。法定年休假2023-07-11313人看過 -
分公司不滿一個月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)［2008］3號】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21．75計(jì)算。一、基本工資和績效工資的比例勞動法里面沒有具體的規(guī)定，績效公司是各個公司根據(jù)自身制定出來的，不過現(xiàn)在大部分公司都會把績效工資的比例放大，一般都不會超過40％?？冃ЧべY是近年來采取的一種公司激勵方式。至于占個人收入的比重，這個并沒有正規(guī)的規(guī)定。因?yàn)閷儆谄髽I(yè)自己的行為，而且根據(jù)不同行業(yè)，不同工種，這個比例是完全不一樣的。比如銷售行業(yè)，基本工資一般比較低，甚至都沒有基本工資，完全靠銷售業(yè)績的提成來賺取薪資。這個銷售業(yè)績的提成就是所謂的績效工2023-02-16415人看過
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法律綜合知識出勤天數(shù)并不包括休息日。準(zhǔn)確的來說，就是實(shí)際工作日，每天簽到的天數(shù)算出勤的總天數(shù)。1、實(shí)際出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)2、應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)-周六、日天數(shù)-法定假天數(shù)3、缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)=事假天數(shù)病假天數(shù)婚假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)喪假天數(shù)探親假天數(shù)年假休假天數(shù)工傷假天數(shù)礦工天數(shù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)2023-01-1156人看過 -
法定節(jié)假日法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資。法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算，這3倍的工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計(jì)算的日平均工資。出勤天數(shù)不滿勤如何計(jì)算工資算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的2023-07-11208人看過 -
算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。婚假工資如何計(jì)算不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國家對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定？根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求2023-07-05155人看過 -
1、實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。2、應(yīng)出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年假休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋礦工天數(shù)。工資按實(shí)際出勤日計(jì)算違法嗎工資按實(shí)際出勤日計(jì)算不違法。是合法的。不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法足額支付其加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工資的構(gòu)成如下：1、加班加點(diǎn)工資；2、計(jì)時(shí)工資；3、計(jì)件工資；4、津貼和補(bǔ)貼；5、獎金；6、特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第2023-07-04284人看過
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合法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法足額支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。計(jì)算工資天數(shù)是多少在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天4個季度所得；月工作日為20．83天（原來是20．92天），由250天12個月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日每日8小時(shí)。按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日2023-07-21408人看過 -
法律綜合知識一、法定節(jié)假日算出勤還是算休息天數(shù)1．國家法定節(jié)假日是全民共享的休息時(shí)間，根據(jù)法律規(guī)定，這些期間并不計(jì)算為勞動者的實(shí)際出勤天數(shù)。在法定節(jié)假日期間，勞動者享有法定的休息權(quán)利，無需參與工作。因此，從法律角度來看，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)被視為休息天數(shù)，而非出勤天數(shù)。2．在某些特殊情況下，企業(yè)可能需要在法定節(jié)假日安排員工加班。這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付高于正常工作日至少三倍的加班報(bào)酬，以補(bǔ)償員工在法定節(jié)假日期間的勞動付出。因此，盡管法定節(jié)假日本身是休息天數(shù)，但企業(yè)如需員工加班，則需依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)。二、不能用調(diào)休代替加班費(fèi)在探討法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付問題時(shí)，我們必須明確一個原則：法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付是法定的，不得以調(diào)休等方式代替。這是因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有特殊的法律意義，是全民共享的休息時(shí)間。在這一期間安排員工加班，本身就違反了勞動者的休息權(quán)利。2024-07-19116人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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