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公司要求法定節(jié)假日加班

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-04 23:36:26 372 人看過

公司要求法定節(jié)假日加班，勞動者可以拒絕。勞動者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障，若在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日拒絕加班不算曠工。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

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《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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國家法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)分別哪幾天

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是安排職工在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家法定節(jié)假日加班費(fèi)分別是元旦，春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)等節(jié)日。一、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定國家法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定：用人單位安排職工在法定休假日工作的，向其支付不低于工資的300％的工資報酬，并且在當(dāng)天工作的加班費(fèi)不能用補(bǔ)休來代替。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)分別哪幾天國家法定節(jié)假日加班費(fèi)分別是以下幾天：1．春節(jié)；2．清明節(jié)；3．勞動節(jié)；4．端午節(jié)；5．中秋節(jié)；6

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在法定節(jié)假日安排加班的，即使日后又進(jìn)行了補(bǔ)休，還是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；等等。補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計算），其它4天，

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法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算不算違法

一、法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算不算違法法定節(jié)假日要求加班不來扣工資算違法，是違反了勞動法的規(guī)定。兩全表現(xiàn)：一是節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)出于勞動者的自愿，二是節(jié)假日加班，工資應(yīng)當(dāng)加倍。具體來說：勞動法第44條規(guī)定：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節(jié)假日一共幾天國家法定節(jié)假日一共11天，國家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎法定節(jié)假日三倍工資交

2023-06-15

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法定節(jié)假日期間員工不放假可以要求加班費(fèi)嗎

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要發(fā)加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的

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節(jié)假日及公休日加班費(fèi)的計算方法

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日和公休日加班的加班工資存在差異。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補(bǔ)休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)了。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日和公休日加班的加班工資存在差異。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補(bǔ)休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)了。公休日加班費(fèi) 規(guī) 定：補(bǔ) 休與否的區(qū) 別根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公休日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 如果用人單位安排勞動者在公休日工作，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時

2023-09-01

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