童工雇傭法律規(guī)定：旨在保護未成年人？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 22:15:52
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雇傭童工的法律規(guī)定是：
1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；
2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須保障其接受義務教育的權(quán)利；
3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；
4、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人；
5、禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；
6、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
雇傭童工的處罰標準是什么
1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰（每招用一名童工，可罰款三千至五千元）。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
2、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。
3、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的，要追究有關單位和直接責任者的責任；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。
4、各地有關部門要加強宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性?？梢虻刂埔?、定期或不定期地舉辦培訓班，組織街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主管主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長學習有關勞動政策和《義務教育法》，使他們自覺推進勞動政策和《義務教育法》的貫徹落實。
5、各地有關部門要端正辦學指導思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學畢業(yè)生繼續(xù)進行文化和技術(shù)培訓。
6、教育行政部門和學校要嚴格中、小學學籍管理制度。學生因疾病或其他特殊原因需要緩學、休學的，應由家長或其他監(jiān)護人提出申請，提交有關證明，經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準。
7、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當學徒的家長或其他監(jiān)護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關部門規(guī)定。
8、凡收繳雜費的地區(qū)和學校，其收費標準和辦法，由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學校一律不得自訂標準，濫收費用。對家庭經(jīng)濟確有困難的學生，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和學校應給予幫助，酌情減免雜費。
9、工商行政管理機關對未按當?shù)匾?guī)定年限受完義務教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機關令發(fā)照機關收。
16歲以下的未成年人屬于童工。對于聘用童工，根據(jù)聘用單位主體的不同而適用不同的懲罰標準。具體來說，如果是國家機關聘用童工，則會受到較為嚴重的處罰。為了減少聘用童工的現(xiàn)象，相關懲處單位對舉辦聘用童工者會給予物質(zhì)上的鼓勵。
《中華人民共和國民法典》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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2022年雇傭未成年工違法嗎貴州在線咨詢 2022-11-19雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。 《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，相關法律規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以 -
94年勞動法雇傭未成年工重慶在線咨詢 2022-03-171、94年出生的，如已滿16周歲，可以雇傭； 2、企業(yè)雇傭未成年工的，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 3、雇用未成年工，不得安排其從事國家相關法律禁止性工種。 其他信息歡迎電話聯(lián)系作更加詳細的了解。 -
雇傭童工的相關法律，雇傭童工有那些處罰澳門在線咨詢 2023-07-06第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。 上述兩部法律是禁止性規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。 第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任： 1、用人
