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未成年人保護(hù)法中不得雇傭多少歲
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-29 02:44:16 116 人看過

一、未成年人保護(hù)法中不得雇傭多少歲

1、不滿16周歲,根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,不得雇傭未滿16周歲的未成年人。這意味著,任何國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位個(gè)體工商戶等用人單位,都不得招用不滿16周歲的未成年人。這一規(guī)定旨在保護(hù)未成年人的身心健康和受教育的權(quán)利,避免他們過早地參與勞動(dòng)市場,確保他們能夠接受義務(wù)教育和健康成長。

2、如果用人單位違反這一規(guī)定,招用未滿16周歲的未成年人,將被視為使用童工,這是違法行為,可能會(huì)受到法律的嚴(yán)厲處罰,包括但不限于罰款、責(zé)令改正、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。因此,用人單位在雇傭員工時(shí),必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),確保不涉及非法使用童工的行為。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條

任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人,國家另有規(guī)定的除外。

營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動(dòng)的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng),活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,保障未成年人合法權(quán)益。

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二、起訴用工單位雇傭未成年人流程

如果您發(fā)現(xiàn)用工單位雇傭了未滿16周歲的未成年人(童工),您可以采取以下步驟進(jìn)行舉報(bào)和可能的法律行動(dòng):

1、舉報(bào):首先,您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)或工商行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)。這些部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行,并對違反規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。您可以撥打勞動(dòng)部門的電話12333進(jìn)行舉報(bào),或者直接前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行現(xiàn)場舉報(bào)。

2、收集證據(jù):在舉報(bào)之前,盡可能收集相關(guān)證據(jù),如雇傭合同、工資單、工作時(shí)間記錄、童工的身份證明等,以支持您的舉報(bào)。

3、法律咨詢:在采取行動(dòng)之前,建議咨詢專業(yè)律師,了解您的權(quán)益以及可能的法律程序。律師可以根據(jù)您的具體情況提供專業(yè)的法律建議。

4、法律行動(dòng):如果舉報(bào)后相關(guān)部門未能采取有效行動(dòng),或者您認(rèn)為有必要,可以向人民法院提起民事訴訟。在訴訟中,您可能需要證明用工單位的違法行為以及由此造成的損害。

5、勞動(dòng)仲裁:在某些情況下,您也可以選擇先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6、請注意,如果您是未成年人的監(jiān)護(hù)人,您有權(quán)代表未成年人采取上述行動(dòng)。同時(shí),保護(hù)未成年人的隱私和權(quán)益也是非常重要的,確保在舉報(bào)和法律行動(dòng)過程中不泄露未成年人的個(gè)人信息。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

三、起訴用工單位雇傭未成年人,請律師好處

起訴用工單位雇傭未成年人時(shí),請律師可以帶來以下好處:

1、專業(yè)知識(shí):律師具有專業(yè)的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能夠準(zhǔn)確理解相關(guān)法律法規(guī),為您提供符合法律規(guī)定的建議和策略。

2、證據(jù)收集:律師可以幫助您收集和整理證據(jù),確保證據(jù)的合法性和有效性,這對于案件的成功至關(guān)重要。

3、法律程序指導(dǎo):律師熟悉法律訴訟的程序,可以幫助您正確地進(jìn)行訴訟,避免因程序錯(cuò)誤而導(dǎo)致的不利后果。

4、法律文書撰寫:律師可以協(xié)助您撰寫起訴狀、答辯狀等法律文書,確保文書的專業(yè)性和合法性。

5、談判協(xié)商:在訴訟過程中,律師可以代表您與對方進(jìn)行談判協(xié)商,爭取達(dá)成和解或調(diào)解,節(jié)省訴訟時(shí)間和成本。

6、法律保護(hù):律師可以保護(hù)您的合法權(quán)益,確保您在訴訟過程中的合法權(quán)益不受侵犯。

7、心理支持:訴訟過程可能會(huì)很漫長和復(fù)雜,律師可以為您提供心理支持,幫助您應(yīng)對訴訟過程中的壓力。

8、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:律師可以評(píng)估訴訟的風(fēng)險(xiǎn)和可能的結(jié)果,幫助您做出明智的決策。

9、法律更新:法律經(jīng)常發(fā)生變化,律師能夠及時(shí)了解最新的法律動(dòng)態(tài),確保您的案件不會(huì)因法律變更而受到影響。

《中華人民共和國民事訴訟法》(2021修正):第二編 審判程序 第十二章 第一審普通程序 第一節(jié) 起訴和受理 第一百二十三條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。\n書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

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    一、公司雇傭未滿18歲犯法嗎公司雇傭未滿18歲不一定犯法。雇傭不滿18但滿16周歲的是不犯法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?!吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人,國家另有規(guī)定的除外。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。二、童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是多少童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是如下:1.由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰
    2023-06-04
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  • 雇傭未成年的店鋪被發(fā)現(xiàn)需要賠多少
    針對企業(yè)濫用童工行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)為每使用一名童工需罰款5000元;一、根據(jù)相關(guān)法規(guī),我國嚴(yán)禁任何形式的雇傭童工行為。如有特殊崗位確需招聘16周歲以下的青少年職工,須在得到相關(guān)主管部門許可的前提下進(jìn)行,且其工作期間嚴(yán)禁參與可能危害健康安全的活動(dòng)。對于那些姑息縱容雇用童工之舉的用人單位,勞動(dòng)保障管理部門有權(quán)按照其每月雇用一名童工的情形給予最高高達(dá)5000元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰;二、對于因非法雇傭童工導(dǎo)致童工傷病乃至死亡以及給國家財(cái)產(chǎn)帶來巨大損失等惡劣后果者,負(fù)責(zé)相關(guān)部門及責(zé)任人將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任與追責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,必將受到法律嚴(yán)厲制裁?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    2024-05-14
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  • 雇傭未成年人的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任
    雇傭未成年的法律責(zé)任為:對于用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對雇傭童工的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期
    2023-07-08
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  • 雇傭未滿16歲的人干公司違法嗎?
    一般不算,但是具體要看雇傭工作的輕重,法律不允許雇傭過重的職位給剛滿16周歲的。一、承攬關(guān)系工人受傷責(zé)任歸誰承攬關(guān)系工人受傷,原則上定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的除外。法律規(guī)定,承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在相似之處,承攬人要按照定作人的要求完成一定的工作,雇員也要按照雇主要求而為一定工作,都有提供勞務(wù)的內(nèi)容。一般認(rèn)為,承攬關(guān)系與雇用關(guān)系的區(qū)別為:1、標(biāo)的物不同。承攬關(guān)系中,承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作,而且要求這種工作要有成果
    2023-04-06
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      童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?!督故褂猛ひ?guī)定》(國務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件,勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。 《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》 第三條:對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰
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      雇傭不滿十六周歲的人,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
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      1. 若用人單位雇傭童工,則由勞動(dòng)保障行政部門按每人每月五千元罰款進(jìn)行處罰;如使用有毒環(huán)境,則按《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重者,可按每人每月五千元罰款進(jìn)行處罰。同時(shí),勞動(dòng)保障行政部門還需責(zé)令用人單位限期將童工送回原住所,所有交通及住宿費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。 2. 任何單位或個(gè)人向不滿十六歲的未成年人介紹工作,都將面臨勞動(dòng)保障行政部門五千元罰款;而職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向不滿十六