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雇傭未成年違反了哪條法律

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-29 06:37:15 333 人看過

一、雇傭未成年違反了哪條法律

1、雇傭童工是違反《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關(guān)法律，無論是《勞動(dòng)法》，還是《未成年人保護(hù)法》，實(shí)際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定。

3、《勞動(dòng)法》，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，

4、《未成年人保護(hù)法》中童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人；5、《禁止使用童工規(guī)定》還進(jìn)一步明確規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應(yīng)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

二、雇傭童工會(huì)怎么處罰

雇傭未成年的法律責(zé)任為：對于用人單位非法招用未滿十六周發(fā)歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反相關(guān)注法律對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未清滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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