企業(yè)收取員工押金是否合理?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 17:12:44
450 人看過
企業(yè)收取員工押金不合理，用人單位是不應(yīng)收取任何費(fèi)用的，若有的用人單位要求交押金，這是不合理的。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
可以跟用人單位協(xié)商，實(shí)在不行的話就向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
一、怎么向網(wǎng)上平臺(tái)投訴押金
勞動(dòng)者可以向用人單位要回押金，如果用人單位不退押金，你可以去勞動(dòng)保障部門投訴他們以保障你的合法權(quán)益不受到任何的侵害。用人單位不允許以任何方式收取勞動(dòng)者的押金，你可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，這也是勞動(dòng)法明確規(guī)定的。
二、兼職交服務(wù)費(fèi)是合法的嗎
兼職交服務(wù)費(fèi)是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，如服務(wù)費(fèi)金額已交給對(duì)方，對(duì)方未給予工作安排或是推三阻四的明顯拒絕的行為?？晌新蓭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起相關(guān)訴訟，任何用人單位提出任何不合規(guī)矩收費(fèi)都是不合法的，并且不能輕信。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)監(jiān)察不合法。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。公司扣押證件怎么處理公司扣押證件是違反相關(guān)規(guī)定的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位在招聘階段需要通過居民身份證核實(shí)勞動(dòng)者的身份，需要通過相應(yīng)技能證書核實(shí)勞動(dòng)者具有的相關(guān)資格和技能，核實(shí)以后用人單位就應(yīng)當(dāng)歸還這些證件。有些用人單位因資質(zhì)等原因需要使用勞動(dòng)者的證件，在解除勞動(dòng)合同時(shí)就不歸還證件，但這些證件是屬于勞動(dòng)者所有，單位如果出資進(jìn)行了培訓(xùn)，不能扣押相關(guān)的證件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他2023-07-05266人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)代表和員工代表組成，也可以邀請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人士參加，設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論決定，第十六條企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)代表、職工代表和其他人員組成，也可以邀請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表人數(shù)不少于三分之一。第十七條企業(yè)年金理事會(huì)中的職工代表和企業(yè)以外的專業(yè)人員，由職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)方委派董事任期由企業(yè)年金理事會(huì)章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，可以連選連任企業(yè)年金從何而來企業(yè)年金一般分為單位支付和個(gè)人支付兩部分。第四條企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和職工個(gè)人承擔(dān)。單位繳納企業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人已支付工資的4%，由本單位代扣代繳。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，國(guó)家應(yīng)及時(shí)2023-05-07220人看過 -
外商投資企業(yè)擅自向員工收取貨幣、實(shí)物作為“入境押金”或“風(fēng)險(xiǎn)押金”，違反了國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿、協(xié)商一致的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益，必須予以制止。擅自收取抵押款（物）的，由勞動(dòng)部門責(zé)令企業(yè)立即歸還。本規(guī)定也適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)勞動(dòng)部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第二條，公安部、中華全國(guó)總工會(huì)于1994年3月4日明確規(guī)定：“企業(yè)不得向員工收取金錢、實(shí)物等作為‘進(jìn)廠保證金’，也不得扣留、抵押?jiǎn)T工的居民身份證、暫住證和其他證明其個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件、收取押金（物）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。”2023-05-07387人看過 -
法律綜合知識(shí)一、收取員工押金有何作用收取押金、收取財(cái)物、扣押身份證都是違法勞動(dòng)合同法第84條還是80幾條有明確的規(guī)定可以到人社局投訴二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。三、無期限合同辭退賠償金若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單2021-12-09376人看過
-
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)扣員工工資為押金是否違法違法。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、在試用期要求先交押金合法嗎資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，1、以收取保證金（物）的形式，2、以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法2024-01-11306人看過 -
本文探討了員工遲到罰款和無故降薪的合法性。遲到罰款和工資扣除是合法的,但無故降薪是違法的。如果公司對(duì)遲到進(jìn)行罰款,是合法的。如果公司無故降薪,員工可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付,員工可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工遲到罰款是否合法,需要根據(jù)具體情況分析:1.如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,作出處罰是沒有依據(jù)的,是違法的;2.嚴(yán)格的講,公司對(duì)于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的。無故降薪違反勞動(dòng)法嗎無故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2023-11-10219人看過 -
鑒定結(jié)論交警部門要求你交付押金，是因?yàn)楸敬谓煌ㄊ鹿孰p方損失尚未結(jié)案，比如你方或?qū)Ψ綄砜赡芴崞鹪V訟。具體情況要根據(jù)事故認(rèn)定書責(zé)任劃分、和雙方具體損失來定。你可以聯(lián)系對(duì)方，詢問目前對(duì)方的情況，沒有重大損傷的話，可以找交警部門申請(qǐng)取回押金。一、交通事故后提車交押金規(guī)定是什么交通事故后提車交押金規(guī)定是在交通事故發(fā)生之后，提車需要繳納押金，交通事故提車押金標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車，行人發(fā)生交通事故，責(zé)任無法認(rèn)定時(shí)，推定機(jī)動(dòng)車方承擔(dān)全部責(zé)任。如果對(duì)方有過錯(cuò)，可以減輕機(jī)動(dòng)車的責(zé)任。如果你交了交強(qiáng)險(xiǎn)，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)先承擔(dān)責(zé)任，這種情況下押金會(huì)少些。除非受害方做了財(cái)產(chǎn)保全，那也是法院收取押金不是交警隊(duì)。相關(guān)規(guī)定也是規(guī)定了交警隊(duì)不能以檢驗(yàn)鑒定以外的需要扣留事故車輛，除非其有應(yīng)當(dāng)扣留的違法情形，如無牌無證等。作為受害者，你先進(jìn)行治療，然后就相關(guān)傷害賠償起訴就行，如果對(duì)方有賴賬的嫌疑，再到法院申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)。傷害賠2023-03-0273人看過 -
法律綜合知識(shí)一、收取員工住宿押金違法嗎《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)本條的理解，公司不能與與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)收取財(cái)物。顯然，你公司這種做法是有問題的。但住宿押金是一種選擇性的服務(wù)，公司提供住宿地點(diǎn)，你可住可不?。⒉淮嬖趶?qiáng)制行為，也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立不產(chǎn)生影響．應(yīng)該具有一定合理性．如果公司強(qiáng)制規(guī)定所有員工必須住公司宿舍，必須交押金，則有強(qiáng)制行為，是違法的．二、員工住宿申請(qǐng)書范本尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我們是剛剛?cè)肼毜膯T工，因?yàn)槲覀兇蠖际莿倓偖厴I(yè)的大學(xué)生并且都是獨(dú)自一人來到上海工作，住宿的租金費(fèi)用實(shí)在是無法承擔(dān)，而且我們有的同事每天上班還要做很長(zhǎng)時(shí)間的車程。這樣對(duì)我們工作有一定的影響，為了更好的工作，特向公司申請(qǐng)住宿或者住宿補(bǔ)貼！希望領(lǐng)導(dǎo)能予以批準(zhǔn)！備注：不住公司的員工公司給予現(xiàn)金補(bǔ)貼希望在8月6日解2021-11-28163人看過
-
勞動(dòng)者收員工工作服押金是不合法的。一、用人單位招聘收取押金合法嗎？不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。二、用人單位合法收取押金是不是違法的用人單位合法收取押金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。用人單位違反規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-20381人看過 -
張某系某公司職工，公司于2006年7月1日改制為股份公司，在與原公司職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金4000元，否則不與其簽訂勞動(dòng)合同，只作為“臨時(shí)工”對(duì)待。無奈之下，張某交上4000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金后，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2009年7月1日，勞動(dòng)合同到期，張某不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司返還4000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司則以把張某培養(yǎng)成熟練工為由拒不返還。經(jīng)多次要求未果，7月20日，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，公司在訂立合同時(shí)，以繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金作為簽訂勞動(dòng)合的前提條件，使公司與張某簽訂合同時(shí)處于不平等地位，更無協(xié)商可言?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供2023-06-10203人看過 -
違約金從外地來上海的大學(xué)畢業(yè)生小徐最近的一次求職遭遇令他哭笑不得。他去一家單位應(yīng)聘，剛一見面，單位就告之，如想簽訂協(xié)議書需要繳納1萬(wàn)元押金。小徐覺得該要求實(shí)在不可理解：如果以后我違約的話，繳納違約金合情合理，可現(xiàn)在還沒上崗，還沒有從單位拿一分錢，怎么就要先交一筆錢呢？現(xiàn)實(shí)中，要求求職者繳納上崗押金的招聘單位屢見不鮮。收取押金方式主要有兩種，一是在簽訂協(xié)議書前即提出，否則不予簽訂；另一種則是直到簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)提出，否則單位對(duì)求職者不予接納，并要求求職者承擔(dān)違約責(zé)任。招聘方索取的金額少則幾千，多則上萬(wàn)，可當(dāng)求職者辭職或被解雇時(shí)，又以種種借口不予退回。更值得注意的是，一些單位以風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等名義變相收取求職者的抵押金。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便搞起了花樣—————延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，不改善生活條件，求職者干不下去，只好走人。有的甚至以某企業(yè)、某公司名義搞假招工，非法收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)2023-06-05127人看過 -
有，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動(dòng)者，不得以防止財(cái)產(chǎn)被勞動(dòng)者損壞、防止勞動(dòng)者帶走用人單位財(cái)產(chǎn)、防止勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同等任何理由要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。擔(dān)保包括繳納保證金，將財(cái)產(chǎn)押在用人單位，或提供固定資產(chǎn)如汽車、房產(chǎn)做抵押。勞動(dòng)法辭退員工押金退嗎押金退。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。用人單位不退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款2023-07-07381人看過
-
任何用人單位不得以任何形式收取保證金，但是現(xiàn)實(shí)中仍然存在這個(gè)現(xiàn)象。一、超速屬于違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)嗎違法，會(huì)被處罰。有限速的地方超速就是違反交通法，肯定屬于違法。以前沒交通法實(shí)行交通安全條例時(shí)叫違章。超速分兩種：超速50％以下，超速50％及以上。第一種屬于一般違法，第二種屬于嚴(yán)重違法。處罰是不一樣的?？梢哉f所有路段都有限速，有些是在路旁限速牌標(biāo)示的，沒有標(biāo)示的，交通法對(duì)各種道路限速都有規(guī)定。二、駕照掉了別人拿去可以扣分嗎駕照丟失，建議你第一時(shí)間向交管部門申請(qǐng)掛失，如果發(fā)現(xiàn)駕照被人違規(guī)扣分，建議你第一時(shí)間提出行政復(fù)議申請(qǐng)取消扣分結(jié)果。除此外你還可以采取以下辦法：第一，可以根據(jù)扣分信息查出扣分車輛。第二，可以根據(jù)當(dāng)時(shí)罰款單上的簽字來追究當(dāng)時(shí)交警的行政不作為。？其實(shí)理論上來說，駕駛證在別人手里是不能扣分的，因?yàn)榘凑找?guī)定，扣駕駛員分?jǐn)?shù)必須駕照本人到場(chǎng)。這點(diǎn)上，交警屬于違規(guī)操作了，本人可提出行政復(fù)議2023-06-23287人看過 -
勞動(dòng)者原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、公司扣工資合法嗎？視情況而定，原則上用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人工資中限額扣除。二、企業(yè)職工待崗期間工資如何發(fā)放看情況：勞動(dòng)者待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。三、2023-06-24211人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
-
企業(yè)收取保證金怎么辦的，能收取員工保證金（押金）嗎？海南在線咨詢 2022-07-14用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金是違法的，你可以向勞動(dòng)部門申訴。要有押金收據(jù)，否則單位也許會(huì)抵賴。勞動(dòng)合同法： 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng) -
企業(yè)收取押金要怎么處理？山西在線咨詢 2022-11-12如果企業(yè)向勞動(dòng)者收取押金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不能夠要求其提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 -
企業(yè)收取押金問題河北在線咨詢 2021-12-21企業(yè)收取押金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招聘勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者以其他名義提供擔(dān)保或者收取財(cái)產(chǎn)。 -
企業(yè)收取的押金如何處理青海在線咨詢 2023-05-10如果企業(yè)向勞動(dòng)者收取押金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不能夠要求其提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
