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老板公轉(zhuǎn)私出納犯法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 10:37:14 79 人看過

在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，進(jìn)行支付是合法合規(guī)的行為。

當(dāng)資金從企業(yè)的銀行結(jié)算賬戶支付至個人的銀行結(jié)算賬戶且需要繳納稅款時，由稅收代扣單位作為支付方完成付款義務(wù)時，有責(zé)任必須提供完稅證明文件，以供其開戶銀行核實和確認(rèn)。

同時，若單位試圖通過其銀行結(jié)算賬戶，對同一個個人的銀行結(jié)算賬戶進(jìn)行每筆超過五萬元的大額轉(zhuǎn)賬支付時，應(yīng)該向其開戶銀行提交代發(fā)工資協(xié)議以及收款人清單等支付依據(jù)。

《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第四十條

從單位銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項應(yīng)納稅的，稅收代扣單位付款時應(yīng)向其開戶銀行提供完稅證明。

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2023-06-24

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私企老板挪用公款犯不犯罪

私企老板挪用公款是犯罪的。挪用公款是指國家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進(jìn)行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者挪用數(shù)額較大、超過3個月未還的行為。本罪侵犯的客體，主要是公共財產(chǎn)的所有權(quán)，同時在一定程度上也侵犯了國家的財經(jīng)管理制度。挪用公款罪侵犯的直接客體是公款的使用權(quán)，同時行為人挪用公款后必然占有，有的還因此獲得收益。而所有權(quán)包括占有、使用、收益、處由于挪用公款侵犯的主要客體是國家公共財產(chǎn)所有權(quán)，挪用公款罪所侵犯的客體包括：1、國有財產(chǎn)的所有權(quán)；2、勞動群眾集體財產(chǎn)的所有權(quán)；3、用于扶貧和其他公益事業(yè)的社會捐助或?qū)ｍ椈鸬呢敭a(chǎn)的所有權(quán)；4、在國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、集體企業(yè)和人民團(tuán)體管理、使用或運(yùn)輸中的私人財產(chǎn)的所有權(quán)；5、非國有公司、企業(yè)以及其他非國有單位資金的所荷權(quán)；6、非國有金融機(jī)構(gòu)中客戶資金的所有權(quán)，其中，挪用公款罪的犯罪對象，既包括當(dāng)然的公

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一、公司倒閉老板跑了犯法嗎公司倒閉老板跑了不一定會犯法，但是屬于違法行為，企業(yè)倒閉，老板逃跑會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪(俗稱惡意欠薪罪)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、公司倒閉解散員工怎么賠償公司停業(yè)解散應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

2023-04-25

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老公侵犯自己隱私犯法嗎

一、老公侵犯自己隱私犯法嗎1、侵犯了老婆的個人隱私權(quán)，肯定屬于違法行為。可根據(jù)情節(jié)，由公安機(jī)關(guān)給予罰款、拘留等治安管理處罰。單獨(dú)就隱私權(quán)而言，刑法尚沒有規(guī)定為犯罪，不屬于犯罪行為。2、對于侵犯他人隱私權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，屬于侵犯了老公的隱私權(quán)。受侵害的人可以向法院提起民事訴訟，要求排除妨礙，賠償損失。3、《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。4、《民法典》根據(jù)我國國情及國外有關(guān)資料，下列行為可歸入侵犯隱私權(quán)范疇：3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。擴(kuò)展資料：隱私權(quán)至少包括以下九個方面：1、關(guān)于私有財產(chǎn)的隱私；2、關(guān)于姓名與形象利益的隱私；3、關(guān)于自己之事不為他人干涉之隱私；4、關(guān)于一個組織或事業(yè)內(nèi)部事務(wù)

2023-03-25

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老板挪用公司的錢犯法嗎

一、老板挪用公司的錢犯法嗎從普遍的角度來看，工資轉(zhuǎn)賬的記錄往往能夠作為有效的憑證來證明勞動關(guān)系的存在。此外，對于那些希望證實自身與用人單位之間存在勞動關(guān)系的勞動者而言，以下幾種材料可被視為具有較高說服力的證據(jù)：1、社會保險記錄，社保繳納記錄通常是體現(xiàn)雇傭關(guān)系的一種具有很強(qiáng)力度的證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄，例如經(jīng)過加蓋公章的工資單或銀行工資卡的相關(guān)交易記錄等?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、老板挪用資金算罪嗎若行為人被認(rèn)定為犯有挪用資金之罪，依照我國現(xiàn)行《刑法》規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)受到三年以下有期徒刑的嚴(yán)厲懲處。具體而言，根據(jù)相關(guān)法律條款，公司、企業(yè)或其他任何單位的從業(yè)人員，在其職責(zé)范圍內(nèi)，利用職務(wù)上的便利條件，將所在單位資金

2024-07-11

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私營老板算挪用公款嗎

私營老板挪用資金不算挪用公款。私營公司一般會涉及資金抽逃罪、挪用資金罪。抽逃出資，是指在公司驗資注冊后，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數(shù)額的一種欺詐性違法行為。挪用資金罪，是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的行為。挪用公款罪，是指國家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進(jìn)行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者挪用數(shù)額較大、超過3個月未還的行為。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十二條挪用資金罪公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者

2023-03-25

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出納離職老板出事要回來調(diào)查嗎

一、出納離職老板出事要回來調(diào)查嗎在出納人員離職之后，勞動關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)即告終結(jié)，因此出納本身沒有義務(wù)亦無需進(jìn)行無償?shù)馁~務(wù)審查工作。值得注意的是，若出現(xiàn)勞動爭端，各方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；如有困難，可向勞動監(jiān)察部門或勞動局進(jìn)行投訴，此外也能直接委托勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。當(dāng)然，若對勞動仲裁的結(jié)果感到不盡人意，還可以向法院發(fā)起民事訴訟?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期直接不去了，算自動離職嗎在試用期內(nèi)提出辭職，從法律層面來講，可被視為有效的辭職方式。若日后訴諸于勞動爭議，用人單位將會處于較為被動的

2024-03-09

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老板手下女員工私自去賣淫犯法嗎

一、老板手下女員工私自去賣淫犯法嗎若當(dāng)事人系在完成日常工作之后自行參與了個體性服務(wù)行業(yè)的活動，且其雇主對此全然不知情，無任何組織或聯(lián)系行為，那么這起事件應(yīng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)相關(guān)法律后果，而涉及到的雇主在此情況下并不需要負(fù)有刑事責(zé)任。對于那些參與賣淫、嫖娼活動者，將被處以十日至十五日的行政拘留，同時可處以人民幣五千元以下的處罰；情節(jié)輕微者，則可能僅受到五日以下的行政拘留或五百元以下的罰款。在公共場合拉客招嫖的行為也將面臨五日以下的行政拘留或五百元以下的罰款?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、介紹賣淫罪批捕了還能取保候?qū)弳崛艟邆淙”：驅(qū)徦柚匾獥l件，便可依法申請實施該項程序。取保候?qū)從宋覈吨腥A人民共和國刑事訴訟法》所明文

2024-07-15

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老板私人轉(zhuǎn)賬給員工算工資嗎

若員工向公司賬戶繳納薪資，則必須視為公司發(fā)放工資之行為。然而，若此過程中存在與公司關(guān)系密切的人員使用其私人賬戶完成薪資輸送任務(wù)，那么用人單位might在發(fā)生爭議后申明此轉(zhuǎn)賬行為并非由公司直接發(fā)出，而將責(zé)任歸咎于個人行為。然而，在此種情況下，公司仍須為其轉(zhuǎn)賬行為提供合理且可信的解釋。若公司并未作出充分說明，大部分案例都將判定此轉(zhuǎn)賬行為為代公司發(fā)放工資的具體行動，從而確認(rèn)勞動關(guān)系的成立。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

2024-04-28

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公款被老板挪用，出納是否有責(zé)任？

主要還是要看出納與直接領(lǐng)導(dǎo)之間的的犯意溝通。如果出納是被直接領(lǐng)導(dǎo)所騙，以為直接領(lǐng)導(dǎo)挪用的公款是用于本單位的公務(wù)活動的，這只能算是違反財經(jīng)紀(jì)律；如果出納明知直接領(lǐng)導(dǎo)是用于其他目的，與公務(wù)無關(guān)的，那出納構(gòu)成挪用公款犯罪，則需要承擔(dān)刑事責(zé)任。出納財務(wù)虧空如何立案1、公司出納虧空公款數(shù)額巨大的會受刑法制裁。2、法律規(guī)定：《刑法》第三百八十三條規(guī)定：對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：（一）個人貪污數(shù)額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)。（二）個人貪污數(shù)額在五萬元以上不滿十萬元的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，并處沒收財產(chǎn)。（三）個人貪污數(shù)額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處七年以上十年以下有期徒刑。個人貪污數(shù)額在五千元以上不滿一萬元，犯罪后有悔改表

2023-07-16

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有限責(zé)任公司
出納需要把單據(jù)給老板簽字嗎

一般公司都會有個規(guī)定的，日常的備用金只需財務(wù)經(jīng)理審批簽字就好了。設(shè)定一個限制，超過3000或是5000的就需要更高級的領(lǐng)導(dǎo)簽字。這樣會更好的效率也能確保安全。公司法公司法是規(guī)定各類公司的設(shè)立、活動、解散及其他對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是市場的主體法。其意義：鼓勵投資創(chuàng)業(yè);強(qiáng)化公司的意思自治;加強(qiáng)對債人的保護(hù);加強(qiáng)對中小股東利益的保護(hù);強(qiáng)化公司社會責(zé)任和職工保護(hù)措施。我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍：其一，依據(jù)屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的公司;其二，組織形式僅限于有限責(zé)任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規(guī)定，在實踐中則不允許設(shè)立。公司設(shè)立是指發(fā)起人為組建公司，使其取得法人資格所進(jìn)行的一系列法律行為的總稱。其設(shè)立的基本原則有：自有設(shè)立主義，指公司的設(shè)立完全聽?wèi){當(dāng)事人的自由，國家不加任何干預(yù)或限制;特許主義，指公司成立必須經(jīng)國家元首特許或由立法機(jī)關(guān)制定專門

2023-06-12

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法律綜合知識
老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎

一、老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎老板拖欠員工工資，員工去問老板要錢不犯法。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．支付一到五倍的賠償金?！吨腥A人民

2023-12-10

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