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一、工資扣稅能夠退嗎工資的個(gè)人所得稅能夠退稅。個(gè)人所得稅是月度預(yù)繳、年度清算的計(jì)算方式。在這樣的情況下，可能會出現(xiàn)個(gè)人所得稅在個(gè)別月需要預(yù)繳，而年度匯算清繳的時(shí)候，不需要納稅的情況。所以，能夠在次年進(jìn)行個(gè)人所得稅年度匯算清繳的時(shí)候進(jìn)行退稅。《稅收征收管理法》第五十一條納稅人超過應(yīng)納稅額繳納的稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還；納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起三年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，能夠向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息，稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)立即退還；涉及從國庫中退庫的，依照法律、行政法規(guī)有關(guān)國庫管理的規(guī)定退還。二、拖欠工資能夠報(bào)警嗎拖欠工資能夠報(bào)警。但是拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。被拖欠工資可先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起訴訟。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符

職工退休后，沒有績效工資，只有基本養(yǎng)老金，計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%；指數(shù)化月平均工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；平均繳費(fèi)指數(shù)=各年度繳費(fèi)指數(shù)/繳費(fèi)年限；繳費(fèi)工資指數(shù)=當(dāng)年繳費(fèi)工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)；一、基本特征它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點(diǎn)：一是有利

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》退休人員。1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是基本養(yǎng)老金=

辦理退休手續(xù)時(shí)需要的檔案是參加工作以后由單位建立的職工檔案，其中包括職工在職期間的獎懲記錄，工齡情況，出勤情況和技術(shù)等級證明。此外還有社保檔案，其中記錄了職工在職期間繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的情況。根據(jù)這兩項(xiàng)檔案，社保局會在辦理手續(xù)退休的時(shí)候核定你的參加工作時(shí)間、工齡、社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等情況，以此作為計(jì)算養(yǎng)老金的依據(jù)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)能不能變更嗎應(yīng)由本人提出書面申請，單位復(fù)審并提供書面申請、職工檔案資料（個(gè)人身份證原件）、政策依據(jù)等材料，報(bào)區(qū)縣社保中心審核。審核通過后方可更改。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶帳號具體指社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按社會保障號碼（目前為身份證號碼）及職工有關(guān)檔案材料，為每位參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工建立一個(gè)終身不變的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。個(gè)人帳戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的主要依據(jù)。二、公職人員辭職后社保怎么處理公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保

一、退休金按工齡每年100有法律依據(jù)嗎？退休金按工齡每年100是沒有法律依據(jù)的，國家并沒有出臺相關(guān)政策。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。二、養(yǎng)老金計(jì)算如下：（1）養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）；（3）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％；（4）公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的（其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上）。30年工齡退休工資是怎樣的1、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元／月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原

《社會保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社保退休工資計(jì)算公式是怎樣的根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資＝個(gè)人賬戶儲存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12．目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再

一、離職員工不屬于勞動部門管理，無法簽訂正式勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l二項(xiàng)規(guī)定，工人開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（即退休），終止勞動合同。因此，勞動者退休后被使用者再就業(yè)，雙方形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是不受勞動合同法的調(diào)整。雙方的權(quán)益，義務(wù)由雙方協(xié)商一致承諾。二、再就業(yè)者適用的法律法規(guī)：1、《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度的一些問題的通知》：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)時(shí)，使用者應(yīng)與其書面協(xié)商，明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保險(xiǎn)待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的幾個(gè)問題的說明（3）》第7條規(guī)定，使用者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生雇傭爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休返聘人員可以簽勞動合同嗎退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：（一）《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始

能。新個(gè)稅中贍養(yǎng)老人支出對應(yīng)的專項(xiàng)附加扣除費(fèi)用，和父母是否年滿60歲有關(guān)系，是否有養(yǎng)老金，有多少養(yǎng)老金沒關(guān)系。新的個(gè)稅法認(rèn)所指的贍養(yǎng)費(fèi)只認(rèn)可需要贍養(yǎng)的父母的年齡，以及納稅人是否在盡贍養(yǎng)義務(wù)這兩項(xiàng)，和其他因素沒有關(guān)系。一、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)扣除包括公婆嗎贍養(yǎng)老人專項(xiàng)扣除不可以是公婆。新個(gè)稅法中對于贍養(yǎng)老人的規(guī)定是“法定贍養(yǎng)人”，也就是對您負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。我國法律規(guī)定的贍養(yǎng)義務(wù),是基于生父母子女關(guān)系和收養(yǎng)關(guān)系或繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的。除了親生父母之外，還有可能是承擔(dān)了贍養(yǎng)義務(wù)的養(yǎng)父母、繼父母；但是岳父母、公公婆婆不包含在被贍養(yǎng)人范圍之內(nèi)，其他的親戚也不在此列，是無法扣除個(gè)稅的。其中，如若納稅人是獨(dú)生子女，每月扣除2000元；非獨(dú)生子女，每月分?jǐn)?000元的定額扣除，且每人分?jǐn)偟念~度不超過每月1000元。二、個(gè)人所得稅贍養(yǎng)老人可以填公婆嗎贍養(yǎng)老人包括60歲（含）以上父母以及其他法定贍養(yǎng)人；而其他法定贍

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，用人單位不得扣除勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)向勞動者全額支付勞動報(bào)酬。無論工人是否在試用期內(nèi)，用人單位都必須根據(jù)工人的勞動支付工作報(bào)酬，必須低于法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如何減少工人工作報(bào)酬的行為是違法的，這樣的合同約定也無效。因遲到試用期扣工資合法嗎？公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。同時(shí)，員工在遭到公

最近，一納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)吵鬧說，稅務(wù)局該退給他的稅，不僅沒退給他，還用他的欠稅抵頂了退稅款，說這是嚴(yán)重違規(guī)執(zhí)法，還要與稅務(wù)機(jī)關(guān)對簿公堂。其實(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)以欠抵退的做法并不違法。對這個(gè)問題，國家稅務(wù)總局以欠稅抵頂退稅具體操作辦法早有規(guī)定。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于應(yīng)退稅款抵扣欠繳稅款有關(guān)問題的通知》（國稅發(fā)[2002]150號）規(guī)定，凡納稅人既有應(yīng)退稅款又有欠稅的，一律先將欠稅和滯納金抵頂應(yīng)納稅款和應(yīng)退利息，抵頂后還有應(yīng)退余額的予以辦理退稅。同時(shí)，今年《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)欠稅管理工作的通知》（國稅發(fā)[2004]66號）中再次重申了以欠抵退的要求，并把以欠抵退、以票控欠等作為清繳欠稅、加強(qiáng)欠稅管理的重要舉措，要求各級稅務(wù)機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行，不得有誤。所以說，稅務(wù)機(jī)關(guān)以欠抵退的做法并沒違法。希望還抱有此誤解的欠稅人認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)稅收政策法規(guī)，理解支持稅務(wù)機(jī)關(guān)依法清理欠稅。作者：果昌滿

退休工資超過5000不需要交稅，退休工資不在個(gè)人所得稅的范圍內(nèi)。退休工資一般是根據(jù)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩個(gè)部分加起來計(jì)算，退休工資還與當(dāng)?shù)氐钠骄べY，退休年齡等因素有關(guān)。一、退休工資超過5000要交稅嗎退休工資超過5000不需要交稅。一般情況下個(gè)人所得稅包括：1．退休人員在退休后被返聘回崗位繼續(xù)上班的，這個(gè)時(shí)候他們得到的薪水就是屬于勞務(wù)所得，每個(gè)月工資超過5000元的，就要繳納個(gè)人所得稅了。2．稿酬收入，在退休后依舊在一些平臺上寫稿，而在這獲得得酬勞也是要繳納個(gè)人所得稅了。3．炒股、理財(cái)、存款所賺取的利息都是需要繳納稅收的。第四，租房、買房所賺到的錢都要進(jìn)行申報(bào)，然后繳納個(gè)人所得稅。二、職工退休工資怎么計(jì)算職工退休工資的計(jì)算：按個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分的總和來算。退休金的計(jì)算方法與繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資等因素有關(guān)聯(lián)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六

根據(jù)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條 個(gè)人所得稅的稅率：(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;(二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率;(三)利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

一、退休后判刑還有退休工資嗎：服刑期間停止發(fā)放退休金，刑期結(jié)束恢復(fù)退休金的領(lǐng)取，領(lǐng)取金額按服刑前的金額計(jì)算。犯罪后被處以拘役，或判處有期徒刑，及以上刑罰的人員，在其服刑期間，停發(fā)退休金，而且，在服刑期間，不參與退休金的調(diào)整。在服刑結(jié)束后，按照其服刑前的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休金，幷參加退休金的調(diào)整。如果出現(xiàn)特殊情況，比如在羈押期間停止發(fā)放退休金，而后法院判處其無罪，這種情況應(yīng)該補(bǔ)發(fā)退休金，有退休金調(diào)整的應(yīng)調(diào)整其退休金額，是判緩刑還可以領(lǐng)取退休金。二、政府官員依法判刑為什么沒有退休金不被開除公職有退休金，只是會相應(yīng)減少。中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部、國家公務(wù)員局關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知：1、公務(wù)員退休后被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人