投訴勞動(dòng)局所需的資料有哪些規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-07-04 15:52:44
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去勞動(dòng)局投訴需要的資料：
1、投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；
2、投訴人或舉報(bào)人身份證復(fù)印件；
3、考勤記錄；
4、拖欠工資花名冊(cè)；
5、與投訴人投訴工合同等與投訴人投訴有關(guān)的材料。
如果確實(shí)很難寫(xiě)投訴文件，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)記錄，由投訴人簽字。
老板不發(fā)工資勞動(dòng)局投訴需要哪些資料
老板不發(fā)工資勞動(dòng)局投訴需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)人人數(shù)，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息；能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同；能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條、個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等材料。去勞動(dòng)局投訴幾天能拿到工資勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金2023-07-08172人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)本文介紹了向勞動(dòng)局舉報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的審查，符合條件的舉報(bào)者應(yīng)立即受理。受理后，將進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解時(shí)間為十五日。如調(diào)解不成，勞動(dòng)者可要求仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。向勞動(dòng)局舉報(bào)的人，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的審查，如果符合立案條件，勞動(dòng)局應(yīng)該立即受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問(wèn)題，才能為您提供一段150字的法律分析。向勞動(dòng)局舉報(bào)的人，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的審查，如果符合立案條件，勞動(dòng)局應(yīng)該立即受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。但若調(diào)解不成，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。在此過(guò)程中，雙方當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，勞動(dòng)仲裁庭根據(jù)事實(shí)做出裁決。若對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁2023-09-15324人看過(guò) -
商標(biāo)1、投訴書(shū)：應(yīng)列明投訴人姓名或名稱、地址、聯(lián)系電話、商標(biāo)權(quán)利情況；(由商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)代理的還應(yīng)列明代理機(jī)構(gòu)的名稱、地址、電話)；被投訴人姓名或名稱、地址、侵權(quán)事實(shí)及相關(guān)情況；投訴的法律依據(jù)和要求及投訴日期。2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件。3、商標(biāo)注冊(cè)證及復(fù)印件。4、侵權(quán)證據(jù)：包括侵權(quán)的實(shí)物、商標(biāo)標(biāo)識(shí)、有關(guān)票據(jù)、照片等。5、代理委托書(shū)。國(guó)內(nèi)商標(biāo)注冊(cè)人可以委托他人投訴，但應(yīng)提交由委托人簽署的授權(quán)委托書(shū)。委托商標(biāo)代理組織投訴的，應(yīng)出示能證明該組織具有代理資格的有效證件；國(guó)(境)外商標(biāo)注冊(cè)人要求保護(hù)其商標(biāo)專用權(quán)的，應(yīng)委托國(guó)家指定的商標(biāo)代理組織代理投訴，并提交中文投訴文件及經(jīng)認(rèn)證或公證的代理委托書(shū)及相關(guān)的證明材料。一、商標(biāo)侵權(quán)如何計(jì)算賠償額《商標(biāo)法》第五十三條規(guī)定：“有本法第五十二條所列侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為之一，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，2023-03-16106人看過(guò) -
根據(jù)我市勞動(dòng)管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)信訪辦投訴：（1）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（2）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（3）市國(guó)資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司等企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（4）注冊(cè)資金在1000萬(wàn)元人民幣以上（含1000萬(wàn)元人民幣）的企業(yè)。對(duì)上述市管單位外其它所有單位，到區(qū)勞動(dòng)局信訪辦投訴。員工所在單位在特區(qū)外的，到單位所在地勞動(dòng)站或區(qū)勞動(dòng)局投訴。單位在市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)的，由市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)勞動(dòng)事務(wù)主管部門受理。特區(qū)內(nèi)用人單位登記注冊(cè)地與其勞動(dòng)違法行為發(fā)生地不一致的，如違法用人單位屬市管的，到市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)信訪辦投訴，屬區(qū)勞動(dòng)局管理的，到違法行為發(fā)生地的區(qū)勞動(dòng)局信訪辦投訴。2023-04-22260人看過(guò)
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仲裁請(qǐng)求本文介紹了投訴人在向勞動(dòng)保障行政部門投訴時(shí)需要提供的資料和投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)。投訴人需要提供投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)信、身份證復(fù)印件、考勤記錄、拖欠工資名單以及其他相關(guān)資料,并且被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)也需要在投訴文書(shū)中被載明。如果書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。一、投訴人需要提供以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)信；（2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資名單，需有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印；（5）與投訴人投訴案件相關(guān)的其他資料，如施工協(xié)議或施工合同等。二、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。書(shū)寫(xiě)投訴2023-08-27269人看過(guò) -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障行政部門受理勞動(dòng)投訴，應(yīng)在多少時(shí)間內(nèi)5個(gè)工作日內(nèi)?！蛾P(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。二、舉報(bào)與投訴舉報(bào)和投訴是不同的，請(qǐng)分清您的訴求行為。1、舉報(bào)，是指組織和個(gè)人向人力資源和社會(huì)保障行政部門檢舉、揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的違法事實(shí)或者違法線索的行為。舉報(bào)人不是用人單位勞動(dòng)保障違法行為的唯一當(dāng)事人2023-04-2891人看過(guò) -
汽車保險(xiǎn)在投保汽車保險(xiǎn)之前，車主往往需要事先準(zhǔn)備好相應(yīng)的證明資料，但很多車主并不清楚應(yīng)該準(zhǔn)備哪些東西。那么，汽車保險(xiǎn)資料有哪些?投保汽車保險(xiǎn)所需資料如下：第一、車輛信息這也是車險(xiǎn)投保所需要資料之中最為重要的一個(gè)基礎(chǔ)信息材料，在這之中最為重要的又是車輛的合格標(biāo)示也就是合格證以及購(gòu)車發(fā)票，這些材料是確定自己所屬車輛的保費(fèi)計(jì)算的一個(gè)重要依據(jù)，一般來(lái)說(shuō)在大家購(gòu)置新車的時(shí)候，銷售人員都會(huì)告訴你妥善保管好這兩類的基本信息，也會(huì)告訴你他們的用處，其實(shí)最為主要的就是在購(gòu)車輛保險(xiǎn)的時(shí)候，是必須要是使用的基礎(chǔ)材料，如果說(shuō)在購(gòu)買保險(xiǎn)的時(shí)候提供不出這樣的一些車輛基本信息的話，那也將會(huì)是非常麻煩的。第二、車主身份信息這也是不可或缺的一個(gè)重要車險(xiǎn)投保所需要資料，因?yàn)檐囍鞯纳矸菪畔⒃诒ｋU(xiǎn)公司信息錄入和備案的時(shí)候進(jìn)行使用，是確定車主身份的重要依據(jù)，這樣的身份信息通常是要求身份證，戶口本是不行的，因?yàn)閼艨诒旧厦鏇](méi)有車主本人的照片2023-05-08451人看過(guò) -
勞動(dòng)局投訴不給發(fā)工資電話號(hào)碼是12333。服務(wù)內(nèi)容為接受全省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴以及咨詢；提供廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù)；提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)，等等。長(zhǎng)沙勞動(dòng)局投訴電話是多少長(zhǎng)沙勞動(dòng)局投訴電話是073184415805。長(zhǎng)沙勞動(dòng)局投訴所需要的材料有：1、被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細(xì)地址；2、被投訴單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話；3、投訴人身份證原件及復(fù)印件；4、當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（勞動(dòng)合同、書(shū)面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等）；5、建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單（須加蓋公章）等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；6、被拖欠農(nóng)民工工資明細(xì)、身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書(shū)、聯(lián)系電話等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；7、合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)；8、其他證據(jù)材料2023-07-13307人看過(guò)
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證人證言去勞動(dòng)局告人需要的材料一般是投訴文書(shū)，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)等；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；投訴人的身份證明等。一、在公司管理的理發(fā)店向什么部門投訴1、向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。當(dāng)消費(fèi)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴，由消協(xié)出面進(jìn)行調(diào)解。2、向有關(guān)行政部門投訴。如果理發(fā)店提供的服務(wù)存在虛假?gòu)V告、不合理收費(fèi)或?qū)οM(fèi)者人身安全造成一定的損傷，可以向當(dāng)?shù)毓ど痰刃姓块T進(jìn)行投訴，從而對(duì)理發(fā)店的違法行為進(jìn)行處罰。3、投訴人。投訴時(shí)一定要說(shuō)清楚投訴人的基本情況，如姓名、性別和聯(lián)系方式等信息，便于對(duì)方與自己取得聯(lián)系。投訴事由。投訴時(shí)一定要說(shuō)明清楚投訴的事由，服務(wù)惡劣、不合理收費(fèi)、虛假?gòu)V告或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)危害周邊居民健康等。4、投訴對(duì)象。投訴時(shí)說(shuō)清楚投訴對(duì)象的基本情況，如營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、店鋪名稱和聯(lián)系方式等，便于消協(xié)和有關(guān)行政部門迅速與對(duì)方取得2023-06-28150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備哪些資料，有哪些規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備下列資料：用人單位要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；要將其檔案和有關(guān)的社保材料及時(shí)轉(zhuǎn)移；而勞動(dòng)者要將手上的工作材料及時(shí)辦好交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是否有賠償金未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)2024-02-07367人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。一、社保辦理流程1、首先保證公司是合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)；2、到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，領(lǐng)取公司編號(hào)；3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同；4、根據(jù)員工身份的不同（本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來(lái)城鎮(zhèn)、外來(lái)農(nóng)村等）準(zhǔn)備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門；5、帶好以上資料及備案花名冊(cè)、招用人員登記表、勞動(dòng)合同等先到勞動(dòng)部門備案；6、社保備案；此上兩程序有些城市是可以直接登錄勞動(dòng)局網(wǎng)站，企業(yè)自行辦理登記的；7、一般從次月開(kāi)始，繳納前一月份和扣費(fèi)當(dāng)月的保險(xiǎn)2023-06-27463人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。投訴商家商標(biāo)侵權(quán)需要哪些材料投訴商家商標(biāo)侵權(quán)需要準(zhǔn)備一下幾個(gè)方面的材料：1、投訴書(shū)：應(yīng)列明投訴人姓名或名稱、地址、聯(lián)系電話、商標(biāo)權(quán)利情況；（有商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)代理的還應(yīng)列明代理機(jī)構(gòu)的名稱、地址、電話）；被投訴人姓名或名稱、地址、侵權(quán)事實(shí)及相關(guān)情況；投訴的法律依據(jù)和要求及投訴日期。2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件。3、商標(biāo)注冊(cè)證及復(fù)印件。4、侵權(quán)證據(jù)：包括侵權(quán)的實(shí)物、商標(biāo)標(biāo)識(shí)、有關(guān)票據(jù)、照片等。5、代理委托書(shū)。《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)2023-07-15281人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察去勞動(dòng)局投訴需要哪些材料？勞動(dòng)局投訴需要攜帶以下材料：投訴書(shū)或舉報(bào)書(shū)、申請(qǐng)人身份證明、企業(yè)資料、相關(guān)證據(jù)材料。例如，若投訴勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，需提供工資條、加班證明等證據(jù)材料。具體事宜可咨詢勞動(dòng)局。如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)局投訴，一般來(lái)說(shuō)需要攜帶以下材料：投訴書(shū)或者舉報(bào)書(shū)等申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份證明、企業(yè)資料等、相關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料需要視投訴內(nèi)容而定。以投訴勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題為例，需要攜帶工資條、加班證明等。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。公司怕不怕來(lái)勞動(dòng)局投訴一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)2023-06-30326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)訴訟資料有哪些1、勞動(dòng)訴訟資料有哪些的詳情如下：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)；起訴狀；主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；勞動(dòng)者身份證明；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)訴訟的程序是什么1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲2023-12-05214人看過(guò)
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筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中，按照法律和有關(guān)規(guī)定，以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>
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老板不發(fā)工資，向勞動(dòng)局投訴需要哪些資料澳門在線咨詢 2022-10-15老板不發(fā)工資勞動(dòng)局投訴需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交如下資料： （1）、仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)人人數(shù)，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份； （2）、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份； （3）、部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 -
勞動(dòng)局的投訴資料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？上海在線咨詢 2025-01-12投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯(lián)系電話： 被投訴單位名稱：法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名：性別：年齡：?jiǎn)挝坏刂罚弘娫捥?hào)碼： 事實(shí)與理由： 投訴人認(rèn)為，投訴人在工作期間，用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同，且合同期限自何時(shí)至何時(shí)不明確。此外，用人單位與勞動(dòng)者之間存在爭(zhēng)議，包括工資支付方式等。另外，投訴人認(rèn)為，用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及規(guī)章制度的行為，給其造成了經(jīng)濟(jì)損失。投訴人還指 -
去勞動(dòng)局投訴加班超時(shí).的話，需要哪些材料陜西在線咨詢 2022-10-06去勞動(dòng)局投訴加班超時(shí).，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用 -
到勞動(dòng)局投訴自己有職業(yè)病需要補(bǔ)充哪些材料海南在線咨詢 2022-10-06直接以個(gè)人名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不要投訴了！投訴解決工傷問(wèn)題【涉及金額比較多】非常慢，申請(qǐng)走程序反而快。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材 -
勞動(dòng)局投訴幾日有效果,具體規(guī)定有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-30視情況而定。到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組
