勞動局投訴所需資料一覽表
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 14:33:42
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我國的民法典對勞動局投訴所需材料的明確的規(guī)定。一般情況下，勞動局投訴需要以下的材料：投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容、投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件、考勤記錄、拖欠工資花名冊，要有拖欠單位負責(zé)人簽名摁手印、與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料，如施工協(xié)議或施工合同等。
公司怕不怕勞動局投訴
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。
《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》
第三十一條對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當場作出限期整改指令或依法當場作出行政處罰決定。
當場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當填寫預(yù)定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當場交付當事人。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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結(jié)婚證材料如下：1、參保人身份證原件及復(fù)印件，委托他人辦理的，須同時提供被委托人身份證原件及復(fù)印件；2、參保人醫(yī)?？ㄔ皬?fù)印件，無醫(yī)?？ǖ膮⒈Ｈ?，提供本人銀行存折原件及復(fù)印件；3、收費收據(jù)原件及復(fù)印件；4、住院費用明細清單，注意不是每日費用清單；5、出院小結(jié)或出院記錄，如果出院小結(jié)手寫在病歷的要復(fù)印出院小結(jié)和病歷封面；6、疾病診斷證明書，死亡的，須提供死亡證明書；7、未成年人同時要提供戶口簿復(fù)印件，監(jiān)護人身份證，生育或終止妊娠的還需提供計生部門的相關(guān)證明：結(jié)婚證和準生證的原件及復(fù)印件，農(nóng)村五保戶提供民政部門核發(fā)的有效證件，交通意外要提供駕駛證和行駛證的原件和復(fù)印件，公安交通管理局事故認定書和交通事故損害賠償調(diào)解書，骨折的要附加陳述受傷過程；8、如在市外就醫(yī)已辦理備案的，需帶轉(zhuǎn)院申請表或醫(yī)療保險非定點醫(yī)療機構(gòu)申請表，在外地長期居住的須提供居住地居委會或村委會出具的居住證明。貧困戶可以二次報銷醫(yī)藥2023-06-30293人看過 -
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法律綜合知識一、投訴勞動局需要哪些具體材料投訴勞動局需要以下具體材料：1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。二、勞動局辦理勞資糾紛需要多久一般不超過60天，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。三、向勞動者投訴是前置措施嗎向勞動者投訴不是前置措施。勞動爭議中，仲裁是必經(jīng)程序，也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁，人民法院不得受理。當事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。仲裁庭處理勞動爭議2023-12-09245人看過 -
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直系親屬勞動訴訟舉證需要的材料有：1．主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料；2．證明雙方當事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等；3．原告應(yīng)提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明；4．當事人為公民的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本。勞動訴訟舉證責(zé)任的確定一、舉證責(zé)任的歸責(zé)舉證責(zé)任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。法釋〔2001〕14號第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。1．工傷案件的舉證責(zé)任在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認定的舉證責(zé)任，不應(yīng)當完全適用誰主張，誰舉證的原則。（1）工傷認定的舉證責(zé)任《工傷保險條2023-07-06428人看過
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勞動監(jiān)察行為人要向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，應(yīng)該滿足以下條件：首先，當事人進行投訴的違反勞動保障法律的行為人應(yīng)該是在兩年內(nèi)發(fā)生的；其次，應(yīng)該有明確的被投訴的用人單位且必須是其違反勞動保障法律；同時，關(guān)于投訴事項應(yīng)該要屬于屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍，受理投訴的勞動保障行政部門擁有管轄權(quán)。勞動監(jiān)察投訴工作流程是怎樣的勞動監(jiān)察大隊投訴程序：投訴處理人員拆封、登記來信；對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理；屬舉報類案件填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監(jiān)察大隊查處，屬勞動爭議類案件可以進行行政調(diào)解。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成2023-07-01224人看過 -
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仲裁請求本文介紹了投訴人在向勞動保障行政部門投訴時需要提供的資料和投訴文書應(yīng)當載明的事項。投訴人需要提供投訴登記表或舉報人的舉報信、身份證復(fù)印件、考勤記錄、拖欠工資名單以及其他相關(guān)資料,并且被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)也需要在投訴文書中被載明。如果書寫投訴文書確有困難,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。一、投訴人需要提供以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報信；（2）投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資名單，需有拖欠單位負責(zé)人簽名摁手??；（5）與投訴人投訴案件相關(guān)的其他資料，如施工協(xié)議或施工合同等。二、投訴文書應(yīng)當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴2023-08-27269人看過
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證人證言1、已經(jīng)簽訂的書面合同。當事人成在買賣合同關(guān)系，說明是本案的適格主體；2、買賣合同糾紛的相關(guān)證據(jù)。如買賣合同履行的情況、支付的貨款記錄單、收貨憑證、拖欠貨款的證據(jù)等；3、當事人的身份信息資料。如身份證、營業(yè)執(zhí)照等。當然，還有其他能夠證明案件主要事實的材料和證據(jù)。買賣合同糾紛訴訟費用多少買賣合同糾紛訴訟費用為如下：1．不超過1萬元的，每件交納50元；2．超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；3．超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；4．超過20萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；5．超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納6．超過100萬元至200萬元的部分，按照0．9％交納；7．超過200萬元至500萬元的部分，按照0．8％交納；8．超過500萬元至1000萬元的部分，按照0．7％交納；9．超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0．6％交納；10．超過2000萬元2023-07-02461人看過 -
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勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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