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向勞動局投訴需要帶：

1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；

2、投訴人或舉報人身份證復印件；

3、考勤記錄；

4、拖欠工資花名冊（拖欠單位負責人簽字按手?。?；

5、施工協(xié)議或施工合同等與投訴人投訴案件有關的相關材料。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

未成年去勞動局投訴有效嗎

未成年人去投訴是有效的，并且除了支付相應工資，企業(yè)還須要承擔雇傭童工的責任。

未成年人去勞動局投訴要工資會有什么后果

企業(yè)不但要立即支付工資，企業(yè)的負責人還要承擔非法雇傭童工的刑事責任。

《中華人民共和國未成年人保護法》（2012）第二十八條規(guī)定：任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個人依照國家有關規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。

另外，根據(jù)有關勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員；學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規(guī)定。

勞動局投訴流程

1、勞動爭議一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動局的職責是什么

勞動分局主要職責

貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關系協(xié)調工作，負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法先使勞動行政監(jiān)督檢查權，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發(fā)事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業(yè)服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。