婦女懷孕后，企業(yè)能否限制生育？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-06 08:30:11
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勞動(dòng)者因懷孕而被停職時(shí)，企業(yè)不得以此為由限制生育。勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者因懷孕而被停職，企業(yè)不得以此為由限制生育。企業(yè)沒有權(quán)力因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕而隨意停職。在該情形下勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
素 材 ： 企 業(yè) 因 勞 動(dòng) 者 懷 孕 而 隨 意 停 職 ， 合 法 嗎 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若企業(yè)因勞動(dòng)者懷孕而隨意停職，這顯然違反了法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得因本法第二十五條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定而解除或者終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了特殊的保護(hù)，明確規(guī)定了用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。
因此，企業(yè)因勞動(dòng)者懷孕而隨意停職的做法是違法的。若企業(yè)確有合理的理由與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者聘用合同，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行，并保障勞動(dòng)者權(quán)益。
勞動(dòng)者因懷孕而被停職,企業(yè)不得以此為由限制生育。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若企業(yè)因勞動(dòng)者懷孕而隨意停職,這顯然違反了法律規(guī)定。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者聘用合同,保障勞動(dòng)者權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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計(jì)劃生育可以補(bǔ)交，職工妊娠期間有下列情形之一的，可以由單位通過補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)以后，按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇：1、因工作單位變動(dòng)，未能及時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)的，其中斷繳費(fèi)的時(shí)間不超過2個(gè)月的；2、因單位原因造成職工中斷繳費(fèi)的，其中斷繳費(fèi)的時(shí)間不超過2個(gè)月的；3、因經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原因造成職工中斷繳費(fèi)的。。自己交社保有生育險(xiǎn)嗎一、自己交社保有生育險(xiǎn)嗎1、自己交社保沒有生育險(xiǎn)。原因是：（1）為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，生育險(xiǎn)是由公司及企業(yè)替員工統(tǒng)一交納；（2）為了維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)公民享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的待遇以及使公民共享勞動(dòng)成果，也只有當(dāng)?shù)卣扇×松ｋU(xiǎn)的政策時(shí)，個(gè)人才能自己交納。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：生育的醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第2023-07-07466人看過 -
結(jié)婚證懷孕生孩子需要結(jié)婚證，在醫(yī)院生育子女，需要當(dāng)事人身份證辦理入院手續(xù)。生育完畢，需要孩子父母持身份證，結(jié)婚證等資料到醫(yī)院產(chǎn)科申請(qǐng)開具孩子出生醫(yī)學(xué)證明。憑出生證明就可以給孩子申報(bào)戶口，沒有結(jié)婚證辦不了準(zhǔn)生證。沒有結(jié)婚證生孩子資料能查到嗎沒有結(jié)婚證，生孩子后資料查不到。婚姻登記記錄和子女情況涉及個(gè)人隱私信息，他人和一般單位不能查詢他人婚姻登記記錄與子女情況。只有國(guó)家有權(quán)機(jī)關(guān)，如法院、公安局，在辦理案件需要時(shí)，可以依法憑相關(guān)調(diào)查手續(xù)進(jìn)行調(diào)查。結(jié)婚證是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。第一千零七十一條非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子2023-07-19322人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)在女員工懷孕后辭退是否合法根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時(shí)候必然要對(duì)該被辭退的懷孕女職工作出補(bǔ)償，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、被開除后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、2023-11-09107人看過
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法律綜合知識(shí)一、懷孕期間合同到期后能否辭退孕婦合同到期孕婦不能能辭退。法律上規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕婦懷孕期間被辭退怎么賠償懷孕期間被辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-11-16350人看過 -
對(duì)懷孕婦女一般不會(huì)收監(jiān)羈押。《中華人民共和國(guó)看守所條例》第十條看守所收押人犯，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性傳染病的；(二)患有其他嚴(yán)重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險(xiǎn)或者生活不能自理的，但是；罪大惡極不羈押對(duì)社會(huì)有危險(xiǎn)性的除外；(三)懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。一、罪犯是孕婦可以監(jiān)外執(zhí)行嗎？罪犯是孕婦可以監(jiān)外執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百六十五條規(guī)定，對(duì)被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：(一)有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；(三)生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會(huì)的。對(duì)被判處無(wú)期徒刑的罪犯，有前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對(duì)適用保外就醫(yī)可能有社會(huì)危險(xiǎn)性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。對(duì)罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級(jí)人民政府指定的2023-04-05149人看過
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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