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發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與承包人簽訂書(shū)面合同。承包合同一般包括以下條款：（1）發(fā)包人、承包人名稱(chēng)、發(fā)包人負(fù)責(zé)人和承包人代表的姓名、住所；（2）承包土地的名稱(chēng)、位置、面積、質(zhì)量等級(jí)；（3）承包期限和起止日期；（4）土地用途；（5）發(fā)包人和承包人的權(quán)利和義務(wù)；（6）違約責(zé)任。土地承包合同包括哪些條款土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)合同一般包括以下條款：1、雙方當(dāng)事人的姓名、住所；2、流轉(zhuǎn)土地的名稱(chēng)、坐落、面積、質(zhì)量等級(jí)；3、流轉(zhuǎn)的期限和起止日期；4、流轉(zhuǎn)土地的用途；5、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；6、流轉(zhuǎn)價(jià)款及支付方式；7、違約責(zé)任。現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中涉及到集體土地是不能夠買(mǎi)賣(mài)的，因?yàn)橥恋氐乃袡?quán)永遠(yuǎn)是歸屬于國(guó)家或者是歸屬于集體經(jīng)濟(jì)，所有的能夠進(jìn)行流轉(zhuǎn)和買(mǎi)賣(mài)的只有土地的使用權(quán)。即使是土地的使用權(quán)，按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，在買(mǎi)賣(mài)的時(shí)候也是需要符合法定的程序的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下

包括。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同中必須要保證不用交社會(huì)保險(xiǎn)嗎職工繳納社保是法律規(guī)定的用人單位的法定責(zé)任，這也是保障勞動(dòng)者的權(quán)利的一項(xiàng)內(nèi)容。因此，雙方在勞動(dòng)合同中約定不繳納社保的“承諾書(shū)”是無(wú)效的。所以說(shuō)，作為勞動(dòng)者而言，即使其自愿放棄繳納社保，也隨時(shí)享有要求單位補(bǔ)繳社保的權(quán)利。換言之，用人單位不得以勞動(dòng)者出具的承諾書(shū)作為拒絕補(bǔ)繳社保的理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十

雇傭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？》對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，為了使法律狀態(tài)下的雙方關(guān)系遵循因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則一般屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的類(lèi)型和內(nèi)容（3）勞動(dòng)條件。指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動(dòng)者與用人

集體合同中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括哪些內(nèi)容？

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本包括哪些內(nèi)容？一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。電子勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么1、電子合同是通過(guò)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的；2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點(diǎn)，訂立合同的各方當(dāng)事人通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上的運(yùn)作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證；3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點(diǎn)。在電子合同訂立的過(guò)程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過(guò)電子方式來(lái)表達(dá)自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過(guò)程和手段，其文件的往來(lái)亦可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容：勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對(duì)于職工安全的威脅問(wèn)題。工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。工作時(shí)間與休假制度。女職工與未成年工的特殊保護(hù)。一、工傷勞動(dòng)糾紛怎么防范教育培訓(xùn)，管理監(jiān)督，安全操作規(guī)程和工程技術(shù)措施，有關(guān)部門(mén)和用人單位通過(guò)不同形式的安全教育，使勞動(dòng)者遵守法規(guī)，學(xué)會(huì)掌握

在締結(jié)建筑工程合同時(shí)，主要應(yīng)明確以下重要事項(xiàng)：首先，明確工程項(xiàng)目的詳細(xì)信息，例如，工程規(guī)模、預(yù)算費(fèi)用以及對(duì)工程質(zhì)量方面的嚴(yán)格要求等等；其次，確定工程的執(zhí)行期限，明確工期的安排、工程正式啟動(dòng)的日期、預(yù)計(jì)竣工日期等關(guān)鍵信息；第三，雙方應(yīng)對(duì)各自所承擔(dān)的提供相關(guān)資料及原材料的義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定；最后，還需明確工程款項(xiàng)的支付方式以及保存工程記錄的責(zé)任歸屬問(wèn)題。《民法典》第七百九十五條施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等條款。

股東知情權(quán)的范圍包括以下：依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第九十七條，股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊(cè)、公司債券存根、股東大會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)提出建議或者質(zhì)詢(xún)。一、股東知情權(quán)糾紛起訴的基本流程是什么股東知情權(quán)糾紛起訴的基本流程如下：1、立案審查；2、排期開(kāi)庭；3、開(kāi)庭審理；4、宣判。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書(shū)面請(qǐng)求，說(shuō)明目的。公司有合理依據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書(shū)面請(qǐng)求之日起15日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由。如果公司拒絕提供咨詢(xún)，股東可以要求人民法院提供咨詢(xún)。侵犯股東知情權(quán)的訴訟本質(zhì)上是侵權(quán)訴訟。提起這起訴訟的前提條件之一是用盡內(nèi)部救濟(jì)。二、大股東如何參與

(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。(三)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。(四)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。不合法的勞動(dòng)合同范本和部分無(wú)效勞動(dòng)合同是不一樣的部分無(wú)效勞動(dòng)合同指，其部分條款無(wú)效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/div>

1)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3)勞動(dòng)保

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類(lèi)和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了

勞動(dòng)合同工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位、應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，具體還應(yīng)包括工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等其他與勞動(dòng)者工作內(nèi)容相關(guān)的情況。一、入職要準(zhǔn)備什么資料呀？入職應(yīng)辦資料的有：1、新員工入職需按要求詳細(xì)填寫(xiě)員工登記表并提供詳細(xì)的成長(zhǎng)背景等資料;2、交驗(yàn)各種證件，有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明或離職證明;3、新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、實(shí)習(xí)期簽勞務(wù)合同實(shí)習(xí)期簽勞務(wù)合同是合理的。,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,就需要簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂勞動(dòng)合同對(duì)保障勞動(dòng)者利益是非常有幫助的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容包括哪些商標(biāo)權(quán)人的權(quán)利主要有注冊(cè)商標(biāo)的專(zhuān)有使用權(quán)、禁止權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等內(nèi)容。（一）專(zhuān)有使用權(quán)。是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利。它的法律特征為，商標(biāo)權(quán)人可在核定的商品上獨(dú)占性地使用核準(zhǔn)的商標(biāo)，并通過(guò)使用獲得其他合法權(quán)益。專(zhuān)有使用權(quán)具有相對(duì)性，只能在法律規(guī)定的范圍內(nèi)使用。（二）禁止權(quán)禁止權(quán)是指注冊(cè)商標(biāo)所有人有權(quán)禁止他人未經(jīng)其許可，在同一種或者類(lèi)似商品或服務(wù)項(xiàng)目上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)。（三）許可權(quán)許可權(quán)是指注冊(cè)商標(biāo)所有人通過(guò)簽訂許可使用合同，許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)的權(quán)利。許可使用是商標(biāo)權(quán)人行使其權(quán)利的一種方式。（四）轉(zhuǎn)讓權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)侵缸?cè)商標(biāo)所有人按照一定的條件，依法將其商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人所有的行為。二、商標(biāo)權(quán)屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)嗎商標(biāo)權(quán)屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商標(biāo)權(quán)的獲得需要經(jīng)過(guò)登記注冊(cè)商標(biāo)是用以區(qū)別商品和服務(wù)不同來(lái)源的商業(yè)性標(biāo)志，由文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志、顏色組合或者上述要素