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一、勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同?！秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。二、勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。這個(gè)《意見(jiàn)》是1995年8月4日由勞動(dòng)部頒布的，從《意見(jiàn)》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的態(tài)度，即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過(guò)去了，企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了

在完善的法律體系中，對(duì)于企業(yè)實(shí)行的員工停薪留職政策，我們普遍認(rèn)為是嚴(yán)重違反法律規(guī)范的行為。即便從最基本的角度出發(fā)，我們可以理解用人單位希望通過(guò)允許員工臨時(shí)告別職場(chǎng)，獲得充分的休息恢復(fù)精力體能，同時(shí)又確保他們?cè)陔x崗期間仍然能夠維持勞動(dòng)合同中的員工身份不變的愿望。然而，這一舉措必須在嚴(yán)格遵循公正、公平以及合法合規(guī)原則的基礎(chǔ)上，與相關(guān)員工經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的討論協(xié)商后，依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)的要求，簽訂合法有效的停薪留職協(xié)議，以明確表述在這段特殊時(shí)期之內(nèi)，雇傭雙方各自所享有并需履行的具體權(quán)益和責(zé)任范疇?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

公司停薪留職不合法。目前國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職規(guī)定的前提是，員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。如果公司確實(shí)不景氣的，可以申請(qǐng)裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日，向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3、將裁減人員方案征

一、公辦教師停薪留職最新規(guī)定在《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中，明確指出，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見(jiàn)明確了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益;事業(yè)單位專(zhuān)技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù);事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇;事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，鼓勵(lì)績(jī)效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜。二、對(duì)原民辦教師有什么待遇企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無(wú)故辭

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪時(shí)效一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停薪留職申請(qǐng)材料是什么一、停薪留職申請(qǐng)材料是什么1、停薪留職申請(qǐng)材料是：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。一、申請(qǐng)停薪留職的理由申請(qǐng)停薪留職的理由如下：1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。2、停薪留職職工在合同期滿(mǎn)后，仍回原單位復(fù)職，原單位無(wú)法安排的，可以按照相關(guān)法律安排，如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門(mén)安排。二、員工一直不來(lái)辦理離職怎么辦?通知員工來(lái)辦理離職，員工一直不來(lái)，可以按照自動(dòng)離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理，對(duì)此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以

一、2020年國(guó)家公務(wù)員不再辦理停薪留職(一)公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題。1、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。2、當(dāng)前，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。(三)停薪留職的期限問(wèn)題。過(guò)去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職

一、報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：提起筆來(lái)，重若千鈞！曾無(wú)數(shù)次想過(guò)，要離開(kāi)這個(gè)地方，但卻總也沒(méi)想到--當(dāng)真要離開(kāi)這個(gè)地方時(shí)，我沒(méi)想到自己會(huì)這么難過(guò)，這么傷感！臨別之時(shí)，不勝依依！五年，是我人生當(dāng)中重要的歷程！是我一段快樂(lè)的時(shí)光，我多少的夢(mèng)想和少年的情懷留在了這里。五年，是我一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程！盡管這種成長(zhǎng)需要怎樣的代價(jià)，也無(wú)論，我曾是怎樣熱愛(ài)這份工作和這個(gè)地方！在這里我曾傾注了多少的心血和汗水淚水！受領(lǐng)導(dǎo)們的教益也是很多，歷歷在目，在這里只有衷心地說(shuō)聲：謝謝！但人總是不完美的！尤其我更的缺點(diǎn)多多，能力也有限，不能在做好本職的情況下?tīng)?zhēng)優(yōu)創(chuàng)先；不能在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下成有用之材；不能樹(shù)高尚人格風(fēng)范于同仁；不能以遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)啟迪來(lái)者；文不能安天下，武不能冠三軍！愧疚之心，寢食難安，之所以斷尾求生，特向您辭行！請(qǐng)批準(zhǔn)于五月一日前離職為謝！臨別之時(shí)，胸?zé)o點(diǎn)墨，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，不知所云！最后唯有祝福祝領(lǐng)導(dǎo)們成事勝意

停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。因工受傷誤工費(fèi)和停職留薪工資可以一起支付么誤工費(fèi)同工資分別屬于不同的法律關(guān)系，工資是依據(jù)勞動(dòng)合同所享有的報(bào)酬，而誤工費(fèi)是因?yàn)樯眢w受到侵害獲得的賠償。1、若職工在工作中受傷，根據(jù)法律規(guī)定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請(qǐng)求社保部門(mén)支付工傷保險(xiǎn)待遇。這時(shí)，誤工費(fèi)和工資能夠同時(shí)獲得2、但如果職工不是在工作中受傷，就要看雇傭單位是否停發(fā)了工資，

一、國(guó)家關(guān)于停薪留職問(wèn)題的規(guī)定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同?！秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、停薪留職的壞處（一）因?yàn)閱T工與本單位還是處于勞動(dòng)關(guān)系，其中公司就會(huì)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而員工本人是暫時(shí)沒(méi)有履行他的義務(wù)的；（二）社保問(wèn)題：一是繳費(fèi)問(wèn)題，二是費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，三是員工發(fā)生意外，公司會(huì)承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題；（三）如員工去其他公司上班，公司沒(méi)法查詢(xún)到，也無(wú)法核實(shí)，即使員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司也無(wú)從知道，這大大增加了用

停薪留職期工傷工資待遇正常發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷賠償項(xiàng)目1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

青春才幾年，疫情占三年。這一波疫情來(lái)勢(shì)洶洶，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不得不放緩腳步，這幾年大部分公司發(fā)展不景氣，可能會(huì)面臨裁員的決定，也有一部分公司出于各方面考慮。不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不會(huì)直接辭退員工，要求員工“停薪留職”。這種行為是違法的。事實(shí)上，公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣工資的行為，在用人單位已經(jīng)苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);3、通過(guò)訴訟途徑解決。即使是在“停薪留職”期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，也就是說(shuō)一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者是可以提出

一、停薪留職相較于辭職的好處是什么1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞