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勞動合同法中國企業(yè)境外公司有哪些規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 10:10:29 310 人看過

一、勞動合同法中國企業(yè)境外公司的表現(xiàn)形式

1、涉外船員勞動合同

2、外派勞務(wù)與中國用人單位之間的勞動合同

3、中國企業(yè)駐外人員與中國派出企業(yè)之間的勞動合同

二、涉外船員勞動合同的法律規(guī)定

1、我國船員向外國船公司在我國主張船舶優(yōu)先權(quán)或工資的，應(yīng)當(dāng)屬于涉外勞動合同。根據(jù)我國律法，船員工資需依“勞動法律”或勞動合同產(chǎn)生才具有船舶優(yōu)先權(quán)。在勞務(wù)公司派遣船員的情況下，如果船員與勞務(wù)公司有合同而與船舶所有人、光船承租人或船舶經(jīng)營人(以下簡稱船方)沒有書面合同，那么，只有當(dāng)船員與船方的關(guān)系受勞動法的調(diào)整，或船員與船方存在勞動合同關(guān)系時，船員的工資請求權(quán)才具有船舶優(yōu)先權(quán)。

2、根據(jù)我國勞動法所確立的“勞動仲裁前置”原則，勞動合同糾紛的解決似應(yīng)遵循“先仲裁，后起訴”的原則，未經(jīng)勞動仲裁程序審理不能直接提起訴訟。如此，該類糾紛的當(dāng)事人不能就糾紛直接向海事法院提起訴訟，而須先向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、目前大部分船員是由勞務(wù)公司派遣的，船員勞動合同糾紛是因勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛。而使用船員勞務(wù)合同糾紛的提法，即認(rèn)為船員與船公司形成的是勞務(wù)合同法律關(guān)系。出現(xiàn)協(xié)議糾紛時，受雇船員既可以依與勞務(wù)公司簽訂的招聘協(xié)議起訴勞務(wù)公司，也可以依與船公司形成的事實勞動法律關(guān)系起訴船公司。

三、勞務(wù)輸出合同的法律規(guī)定

1、勞務(wù)輸出即自然人流動。特別是派遣機構(gòu)、用人單位與勞動者三者之間的法律關(guān)系遠(yuǎn)比勞動者與用人單位二者關(guān)系復(fù)雜得多，再加上勞務(wù)輸出的勞務(wù)實施地(合同履行地)一般是在國外，其法律適用關(guān)系復(fù)雜，一旦出現(xiàn)爭議處理難度大，不利于勞動者維權(quán)和勞動關(guān)系穩(wěn)定。

2、我國對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部、勞動部(1994-10-25

[1994]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號)《關(guān)于切實加強保護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》規(guī)定，“外派勞務(wù)和企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務(wù)人員簽訂勞動合同。我外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益受到侵害時，外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合作合同規(guī)定與境外雇主進行交涉，及時解決。如經(jīng)協(xié)商不能解決，按勞務(wù)合作合同中約定適用的法律處理。在簽訂勞務(wù)合作合同時未選擇適用法律的，按工程所在地和勞務(wù)實施地的法律或國際慣例處理”。由此看出，我國政府對勞務(wù)輸出的法律適用基本上是我國勞動法、合同選擇適用的法律、勞務(wù)實施地法及國際慣例。

3、勞務(wù)輸出這一涉外勞動合同中，即勞動者與中國派出企業(yè)之間的勞務(wù)合同法律關(guān)系和勞動者與境外用人單位之間的事實勞動法律關(guān)系，勞動者可以依與中國勞務(wù)合作企業(yè)之間的勞務(wù)合同起訴中國派出企業(yè)，也可以根據(jù)與境外用人單位之間形成的事實勞動法律關(guān)系起訴境外實際用人單位。

四、中國企業(yè)派出人員勞動合同的法律規(guī)定

中國企業(yè)派駐國外的代表處與聘用的中國籍勞動者或者外國籍勞動者之間發(fā)生的勞動合同爭議，一方當(dāng)事人向中國的司法機關(guān)提出訴訟的，依中國勞動法第2條的現(xiàn)行規(guī)定理解是應(yīng)當(dāng)受理的，并適用中國勞動法審理。但是，因該涉外勞動合同糾紛的合同履行地(勞務(wù)實施地)在中國境外，其必然與駐在國勞動法在社會保險、勞動保護、福利待遇等方面強制性法律規(guī)定發(fā)生沖突，其法律適用目前沒有明確的法律規(guī)定。

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國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第一章總則第一條為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動合同。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)符合訂勞動合同。第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。第二章招收錄用第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則、由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理

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合同期限
《勞動合同法》有哪些具體規(guī)定，《勞動合同法實施條例》有哪些規(guī)定

《勞動合同法實施條例》中哪些條款存在爭議1.變更期是否視為合同>規(guī)定《勞動合同法》和《條例》均未對“是否協(xié)商變更合同”做出解釋“期限被視為合同”回應(yīng)：勞動法專家譚**認(rèn)為《勞動合同條例》規(guī)定，只要員工愿意，他們應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同。雙方協(xié)商是否更改勞動合同條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽訂了為期一年的勞動合同?，F(xiàn)在雙方協(xié)商將合同期限延長兩年。是新合同嗎？《勞動合同法》和《勞動合同條例》沒有對這一問題作出規(guī)定。如果不算作重新簽訂，企業(yè)可以避免簽訂兩份合同，只要它不斷地改變與員工的合同期限2.如果協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，如何處理規(guī)定，當(dāng)雇主制定，修改或決定規(guī)章制度或直接關(guān)系職工切身利益的重大事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或員工代表進行平等協(xié)商回應(yīng)：譚**指出條例沒有進一步解釋：什么是平等協(xié)商？如何進行平等協(xié)商？如何確定員工代表？如果雙方協(xié)商不成

2023-05-07

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境外上市
哪些企業(yè)適合境外上市

第一類，是在境內(nèi)上市遇到障礙的、上不了市的企業(yè)。比如，企業(yè)的經(jīng)營歷史不夠三年，企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績還達(dá)不到境內(nèi)上市的要求，等等。第二類，是在境內(nèi)上市排隊等不及的企業(yè)。因為在境內(nèi)上市，一般來說，每年都會保持四、五百家企業(yè)在排隊等待批準(zhǔn)上市。如果企業(yè)迫切需要融資，無法排隊等等待，也可以選擇在境外上市。第三類，是市場和產(chǎn)品就在境外的企業(yè)。這些企業(yè)需要在境外開辟市場，擴大客戶資源，進一步樹立自己的品牌，也可以到境外上市。第四類，是落實國家走出去戰(zhàn)略的企業(yè)。這類企業(yè)要到境外去開發(fā)資源，整合資源，包括收購企業(yè)、收購礦產(chǎn)資源等自然資源，建立研發(fā)機構(gòu)等，在境外發(fā)展，也可以在境外上市。第五類，是先境外上市、后境內(nèi)上市的企業(yè)。這些企業(yè)是采取了這樣一種策略和戰(zhàn)略，先在境外上市融資以后，等待自己進一步發(fā)展壯大了，再回到境內(nèi)來上市。特別是今后中國境內(nèi)推出國際板市場后，這些企業(yè)回歸上市，就有了便捷的通道。第六

2023-06-20

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