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緩刑也屬于刑事犯罪，根據(jù)勞動合同法單位是有權(quán)解除合同的，但不是必須，這個權(quán)利由單位選擇。

緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。

根據(jù)我國《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。刑事責(zé)任是指：

1、被人民法院判處刑罰的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn));

2、被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處罰的。綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監(jiān)，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規(guī)并未作強制性規(guī)定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)對犯罪分子進行監(jiān)管。

刑事責(zé)任是指：

1、被人民法院判處刑罰的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn));

2、被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處罰的。

綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監(jiān)，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規(guī)并未作強制性規(guī)定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)對犯罪分子進行監(jiān)管。

1、職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。

相關(guān)法律可參考：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》29、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

對于判緩刑不解除勞動合同可以嗎的問題答案是可以的，但是這個選擇是由用人單位來進行決定的，一個人如果被判了緩刑的話是可以解除勞動合同的，而且是不需要提前三十天告知員工，同時解除的時候也不同支付相應(yīng)的賠償金，可以直接解除。