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商業(yè)秘密泄密事件中，許多泄密是由內(nèi)鬼造成的。由于內(nèi)鬼掌握企業(yè)的商業(yè)秘密，也是競爭對手關(guān)注的對象，競爭對手通過金錢等各種手段從內(nèi)鬼處獲取企業(yè)商業(yè)秘密。為了防止內(nèi)鬼泄密，企業(yè)可采取下列措施：1對掌握和接觸商業(yè)秘密關(guān)鍵崗位的人員身份、背景、資格等在入職前進(jìn)行審查;2在聘用合同中增加商業(yè)秘密保護(hù)的條款，或簽署保密協(xié)議;3開展商業(yè)秘密保護(hù)意識教育;4開展商業(yè)秘密保護(hù)原理、商業(yè)秘密保護(hù)制度以及泄密事件教育;5制定和告知商業(yè)秘密泄密的安全懲戒措施;6商業(yè)秘密實行最小化管理;7采用技術(shù)手段，防泄密、防監(jiān)聽、防盜竊等;8采用加密技術(shù)手段;9采用監(jiān)控技術(shù)手段;10制定商業(yè)秘密保護(hù)嚴(yán)格的管理制度，加以實施、改進(jìn)和保持;11與商業(yè)秘密關(guān)鍵崗位人員簽署競業(yè)限制協(xié)議，并給予補償;12工作中定期監(jiān)督和審計商業(yè)秘密行為;13崗位變動前及時收回商業(yè)秘密資產(chǎn);14對泄密事件采取法律手段等。

隨著互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)中的廣泛普及，電子郵件已成為企業(yè)運用最普遍、最主要的方式之一，成為企業(yè)與客戶聯(lián)系和傳遞文件的主要途徑。由于電子郵件在信息交流中存在一些安全隱患，會造成郵件內(nèi)包含的商業(yè)秘密信息泄露，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，因此對電子郵件的管理要求越來越緊迫。針對電子郵件在商業(yè)秘密保護(hù)中存在的安全隱患，我們可以采取下列措施防止電子郵件內(nèi)的信息泄密。1制定管理制度，明確郵件使用要求，禁止使用郵件發(fā)送涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息，如銀行賬號和密碼、設(shè)計圖紙、員工工資、財務(wù)報表、商業(yè)談判合同信息等，防止企業(yè)商業(yè)秘密泄密。2對通過郵件發(fā)送的文件采取加密等技術(shù)手段，防止信息一旦被截收而泄密。3堅持最小化原則，控制企業(yè)郵箱的使用數(shù)量，減少涉密范圍，從而降低涉密風(fēng)險。4對企業(yè)郵箱的使用權(quán)限進(jìn)行審批，確保只有授權(quán)的人員才能使用郵箱。5使用郵件者應(yīng)對郵箱的地址和登錄口令進(jìn)行嚴(yán)格管理，禁止使用弱口令，并進(jìn)行定期修改，防

一、商業(yè)秘密的保密措施商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：(一)物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置;(2)特別的保密區(qū)域(如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等)或保密室;(3)嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員;(4)廢棄物的處理;(5)保密區(qū)域的隔離措施，等等。(二)保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮以下幾個方面：①商業(yè)秘密的范圍;②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任;③商業(yè)秘密檔案管理;④商業(yè)秘密的申報與審查;⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，不是與職工所達(dá)成的協(xié)議，所以如果現(xiàn)實中更加切實可行地管理商業(yè)秘密

如果權(quán)利人對一項信息沒有采取保護(hù)措施，對該項信息采取放任其公開的態(tài)度，則說明他自己就不認(rèn)為這是一項商業(yè)秘密，或者其并不要求保護(hù)。商業(yè)秘密(BsinessSecret)，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。一般情況下，商業(yè)秘密合理的保護(hù)措施包括：1.經(jīng)營者建立了保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項。2.經(jīng)營者沒有制定保密制度，但明確要求對某項信息予以保密的。例如在該項信息的載體上明確標(biāo)明"保密"字樣等。3.經(jīng)營者建立了保密制度，雖然沒有明確該項信息是秘密，但按照其保密制度規(guī)定，該項信息是屬于保密范圍的信息。4.經(jīng)營者在向他人披露，提供該項信息時，在有關(guān)的合同或者其他文件中明確要求予以保密。5.經(jīng)營者與他人合作開發(fā)或者委托開發(fā)一項新技術(shù)

目前在商業(yè)秘密保護(hù)過程中所出現(xiàn)的一系列的問題，如：商業(yè)秘密保護(hù)的立法缺陷;企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)措施的不完善;訴訟中的保障措施不夠完善等。本論文就是針對這些問題提出解決的方案和對策。以達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的。關(guān)鍵詞：企業(yè)商業(yè)秘密完善措施0引言商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，能夠給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時也使企業(yè)獲得市場上的競爭優(yōu)勢，從而取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。正因為如此，商業(yè)秘密直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展問題，所以近年來越來越多的企業(yè)重視起這個問題。1企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)中存在的問題及原因分析目前在我們國家雖然已經(jīng)非常重視商業(yè)秘密的保護(hù)，但是在很多方面還存在著不足的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.1商業(yè)秘密保護(hù)的立法缺陷1.1.1保護(hù)主體不夠明確《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的主體是經(jīng)營者，而其他法律、法規(guī)規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的主體不局限于經(jīng)營者，也包括非經(jīng)營者，而對企業(yè)內(nèi)部雇員侵犯業(yè)主商業(yè)秘密的問題卻

目前,人才流動逐步加快,由于很多企業(yè)的保密意識不強(qiáng),防范措施不完善,所以當(dāng)今跳槽人員泄露原企業(yè)商業(yè)秘密的事件屢見不鮮。本文從企業(yè)層面對企業(yè)跳槽人員泄露商業(yè)秘密的防范對策進(jìn)行了初探和淺析。關(guān)鍵詞:跳槽人員商業(yè)秘密防范對策隨著改革開放的不斷深入,人才流動已成為普遍現(xiàn)象,合理的人才流動是企業(yè)改革的需要,也是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果。然而當(dāng)前社會上發(fā)生的商業(yè)秘密侵權(quán)案,絕大多數(shù)都是因為企業(yè)人員跳槽引起的,掌握商業(yè)秘密的技術(shù)人員或管理人員流向聘用單位,利用原單位的商業(yè)秘密為聘用單位服務(wù),與原單位競爭,構(gòu)成對原單位商業(yè)秘密的侵權(quán),使原單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此,如何防范企業(yè)跳槽人員泄露商業(yè)秘密對企業(yè)的生存和發(fā)展就顯得尤為重要。一、加強(qiáng)企業(yè)對商業(yè)秘密的保護(hù)意識(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層必須視商業(yè)秘密為企業(yè)的“心臟”,組織保守本企業(yè)商業(yè)秘密的學(xué)習(xí),剖析國內(nèi)外企業(yè)管理商業(yè)秘密的成功經(jīng)驗和被竊密造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的失敗

首先，企業(yè)應(yīng)該清楚自己擁有的商業(yè)秘密，界定保護(hù)范圍，采取相應(yīng)的保密措施。企業(yè)只有首先清楚自身擁有的商業(yè)秘密，了解自己的無形財產(chǎn)和競爭優(yōu)勢，才可以為保護(hù)商業(yè)秘密提供最基礎(chǔ)保證，界定與商業(yè)秘密有關(guān)的人員，對其加強(qiáng)針對性管理。保密措施通常包括建立保密制度、采用保密技術(shù)、采用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施和裝置以及采用其它合理的保密方法，嚴(yán)格控制有權(quán)涉及商業(yè)秘密的人員范圍，明確與商業(yè)秘密有關(guān)的人員，等等。例如：(一)思想教育，召開定期的會議，提醒職工對企業(yè)秘密保護(hù)的意識，定期對職工進(jìn)行保密專門培訓(xùn)，發(fā)放保密手冊，要求職工對自己職責(zé)范圍之外的工作不過多過問等。(二)對物的管理包括對要害生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行人員出入的監(jiān)控，對關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行視線屏蔽，對文件使用后的收回，對計算機(jī)的加密，對涉及秘密的廢棄物的銷毀等，使職工養(yǎng)成保密的工作習(xí)慣。(三)對內(nèi)部員工限制知識的作業(yè)培訓(xùn)，即僅僅使職工掌握因工作需要而應(yīng)該得到的知識，又成為nee

商業(yè)秘密權(quán)包括的權(quán)利如下：1、占有權(quán)。商業(yè)秘密的占有權(quán)，是指權(quán)利人對商業(yè)秘密實際上的控制與管理。權(quán)利人對商業(yè)秘密實際上的控制與管理，是商業(yè)秘密帶來競爭優(yōu)勢的前提。這種控制與管理包括采取合理的保密措施，防止他人采取不正當(dāng)手段獲取、泄露與使用。2、使用權(quán)。使用權(quán)是指權(quán)利人依照商業(yè)秘密的性質(zhì)和用途對商業(yè)秘密加以利用。權(quán)利人有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，他人不得干涉。在法定或者當(dāng)事人約定的情況下，非權(quán)利人也可以使用該商業(yè)秘密。3、收益權(quán)。收益權(quán)即收取商業(yè)秘密帶來的利益。權(quán)利人有權(quán)通過自己使用或者許可他人使用獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，也可以通過轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密，從受讓人那里獲得經(jīng)濟(jì)利益。4、處分權(quán)。處分權(quán)是指商業(yè)秘密的權(quán)利人有權(quán)處分自己的商業(yè)秘密。研究商業(yè)秘密權(quán)的權(quán)利屬性隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，商業(yè)秘密越來越引起人們的重視，而對于商業(yè)秘密的保護(hù)也擺在了學(xué)者們面前。商業(yè)秘密權(quán)的屬性也成為學(xué)者們爭論的一個焦點。因此

1、設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)。商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的產(chǎn)物，其存在于企來活動的各個方面，分布在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個部門，需要有組織機(jī)構(gòu)和人員來實現(xiàn)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式?？梢越M建商業(yè)秘密管理專門機(jī)構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門、知識產(chǎn)權(quán)管理部門或者其他綜合管理部門負(fù)責(zé)，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對較少的企業(yè)，也可以指定專人負(fù)責(zé)管理。不論采取何種組織管理模式，都應(yīng)當(dāng)突出以下原則：一是權(quán)力相對集中，明確賦予保密機(jī)構(gòu)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權(quán)，避免政出多門形成內(nèi)耗和管理死角；二是設(shè)定職責(zé)權(quán)限，明確規(guī)定保密管理責(zé)任人、保密管理機(jī)構(gòu)和人員的管理責(zé)任，積極創(chuàng)造管理條件，維護(hù)其管理權(quán)威；三是強(qiáng)化管理素質(zhì)，通過選拔、培訓(xùn)等渠道，增強(qiáng)保密管理人員的思想素質(zhì)，通過選拔、培訓(xùn)等渠道，增強(qiáng)保密管理人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，打造一支忠誠、可靠、專業(yè)、

保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的措施：一、加強(qiáng)門衛(wèi)制度。二、加強(qiáng)保密區(qū)域的管理。三、加強(qiáng)信息管理。四、建立內(nèi)部保密制度。五、分解工資結(jié)構(gòu)增加保密津貼。六、訂立守密協(xié)議。七、建立建全人事制度。八、與協(xié)作方簽訂保守商業(yè)秘密合同。商業(yè)秘密保密措施有哪些商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：（一）物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：（1）廠區(qū)的安全設(shè)置；（2）特別的保密區(qū)域（如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等）或保密室；（3）嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員；（4）廢棄物的處理；（5）保密區(qū)域的隔離措施，等等。商業(yè)秘密包括哪些保密措施（二）保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮

商業(yè)秘密包括以下幾種保密措施：(一)物理性防范措施物理性防范措施主要指從機(jī)構(gòu)安全體系方面，對保守商業(yè)秘密采取的最基本的具體措施，在實踐中有著極其明顯的效應(yīng)。這些物理防范保密措施包括：(1)廠區(qū)的安全設(shè)置；(2)特別的保密區(qū)域(如生產(chǎn)車間、檢測間、研究室等)或保密室；(3)嚴(yán)格的出入制度和監(jiān)督人員；(4)廢棄物的處理；(5)保密區(qū)域的隔離措施，等等。(二)保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規(guī)章制度如果過于瑣碎，會與工作不適應(yīng)，因而會造成工作障礙，影響經(jīng)營活動。相反，過于簡單，又形同虛設(shè)。企業(yè)制定保密規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少考慮以下幾個方面：①商業(yè)秘密的范圍；②商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任；③商業(yè)秘密檔案管理；④商業(yè)秘密的申報與審查；⑤商業(yè)秘密的保密義務(wù)、處罰等等。由于保密規(guī)章制度是企業(yè)單方面的要求，不是與職工所達(dá)成的協(xié)議，所以如果現(xiàn)實中更加切實可行地管理商業(yè)秘密，設(shè)置規(guī)章制度還不夠，

商業(yè)秘密的概念是什么？如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？1。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并受權(quán)利人保護(hù)的技術(shù)信息和商業(yè)信息。從范圍上看，包括產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝和方法、管理訣竅、客戶名單、供貨情況、產(chǎn)銷策略等信息。商業(yè)秘密不同于專利權(quán)和著作權(quán)。它不取決于外部的執(zhí)法和法律保護(hù)，而取決于企業(yè)內(nèi)部的保密程度。只要我們能長期保守秘密，商業(yè)秘密就能長期為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。（1）勞動法的保護(hù)是通過“保密協(xié)議+競業(yè)禁止協(xié)議”的模式來實現(xiàn)的，因為這兩種方式各有利弊，企業(yè)既需要較少的資金，又需要長期的效力，這是唯一的途徑。如果員工違約，企業(yè)可以提起勞動仲裁以保護(hù)其權(quán)利。（2）其他行政法保護(hù)侵犯商業(yè)秘密的行為，可以依照《反不正當(dāng)競爭法》等行政法規(guī)的規(guī)定，報有關(guān)行政機(jī)關(guān)查處。這種方式有時更有利于爭端的解決。指公安工商局。（3）民法保護(hù)可以提起民事訴訟。新的雇主和雇員可能被要

當(dāng)前我國企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)方面，主要存在以下幾個方面的問題：1、法律法規(guī)的規(guī)定過于分散，可操作性不強(qiáng)2、企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的觀念淡薄，保護(hù)意識不強(qiáng)隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭機(jī)制作用越來越大。但一些企業(yè)的思想觀念仍停留在計劃經(jīng)濟(jì)體制階段，法制觀念淡薄，管理松懈，未認(rèn)識到商業(yè)秘密在市場經(jīng)濟(jì)中的實際價值和潛在價值。他們只知道企業(yè)內(nèi)有國家秘密需要保護(hù)，不知道企業(yè)自身的技術(shù)信息和經(jīng)營信息也需要保護(hù)，更沒有把商業(yè)秘密作為一種無形資產(chǎn)給予應(yīng)有的重視。許多企業(yè)覺得自己沒有什么商業(yè)秘密需要保護(hù)，或者認(rèn)為落后的東西就不需要保護(hù)，對商業(yè)秘密缺乏保護(hù)意識，不少企事業(yè)單位隨意泄露甚至無償將我國商業(yè)秘密提供給外國企業(yè)。3、企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的制度不具體，措施不力，水平不高有些企業(yè)雖然認(rèn)識到本企業(yè)的一些技術(shù)、信息是商業(yè)秘密，但未采取切實有效的保護(hù)措施；有些企業(yè)雖制定了保密措施，但形同虛設(shè)，落實不到位，對商業(yè)秘密的

商業(yè)特許經(jīng)營俗稱“加盟”，就是特許人把自己掌握的注冊商標(biāo)、非注冊商標(biāo)、商號、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、保密信息、經(jīng)營信息、商業(yè)秘密、商業(yè)模式、品牌、經(jīng)營理念等經(jīng)營資源，通過合同的方式授權(quán)給被特許人使用，被特許人向特許人支付費用。被特許人在加盟后可以享受到特許人的各種利益，利益更多的是一種無形利益，被特許人從特許經(jīng)營人處獲取的利益卻是不可逆的，就算雙方合同終止也無法清除。而對特許人來講，這些無形利益是通過多年經(jīng)營積累產(chǎn)生，如果不加以保護(hù)，被特許人在將獲取的利益轉(zhuǎn)化為自身技能后，可直接跳出合同與特許人直接競爭，這對于特許經(jīng)營人是不公平的，對整個特許經(jīng)營行業(yè)以及特許人長期經(jīng)營而建立的市場價值都是一種破壞。因此，在被特許人終止合同后，就需要競業(yè)禁止來保護(hù)特許經(jīng)營人的利益，這樣才能體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)上的平衡，才能維護(hù)市場秩序。律師補充：在商業(yè)特許經(jīng)營中，特許人可以采取的商業(yè)秘密保護(hù)的法律措施，與傳統(tǒng)經(jīng)營模式