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判緩刑的國企職工是否會被企業(yè)開除
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-29 15:03:55 415 人看過

依據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,被人民法院判處緩刑的,應當開除。但作為國有企業(yè)來說,要看企業(yè)的相關(guān)規(guī)定,有的企業(yè)規(guī)定判處緩刑以上的要開除的,有的企業(yè)未作規(guī)定。

一、勞動法對緩刑人員有何規(guī)定?

一旦被判處緩刑的話,對于勞動者來說,可能就會面臨著開除公職的決定,這個前提就是當事人他是屬于公務(wù)人員的身份,因為我們國家公務(wù)員法當中規(guī)定的是受過刑事處罰的話就不能擔任公職了。判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為,會被開除公職。

二、老師判緩刑的法律規(guī)定?

一般情況下被判刑是會開除公職的,具體的要看教師所在學校的意見。剝脫政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的,不能取得教師資格,已經(jīng)取得教師資格的,喪失教師資格,所以就有可能教師判緩刑是要開除公職的。判處緩刑,教師資格自動喪失??磳W校能否給你安排其他非教師崗位工作。(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點,決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因為這些犯罪分子的罪行較輕,社會危害性較小。相反,被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子,因其罪行較重,社會危害性較大,而未被列為適用緩刑的對象。至于罪行相對更輕的被判處管制的犯罪分子,由于管制刑的特點即對犯罪人不予關(guān)押,僅限制其一定自由所決定,故無適用緩刑之必要。所謂“3年以下有期徒刑”是指判決確定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑雖然是3年以上有期徒刑,但他具有減輕處罰的情節(jié),判決確定的刑期為3年以下有期徒刑,也可以適用緩刑。(2)根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑,但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會,不能宣告緩刑。但必須注意的是,由于犯罪人尚未適用緩刑,因而確實不致再危害社會只能是審判人員的一種推測或預先判斷,這種推測或判斷的根據(jù),依法只能是犯罪情節(jié)較輕、犯罪人悔罪表現(xiàn)較好。在這兩個因素中,犯罪情節(jié)較輕屬于已然之罪的范疇,主要表明犯罪的社會危害性較小,應當綜合主觀惡性與客觀危害兩個方面加以綜合評判。犯罪人悔罪表現(xiàn)較好屬于未然之罪的范疇,主要表明犯罪人的再犯可能性較小,應當根據(jù)犯罪人的罪后各種表現(xiàn),并適當考慮犯罪人的一貫表現(xiàn)作出評判。(3)犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深,有再犯之虞,適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以,即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑,也不能適用緩刑。由上可知,老師作為一個公職人員,在學校也是教育未成年人的榜樣,所以對于被判刑的老師,如果學校不會開除,那么也是可以的。所以,對于一名教師來說,如果真的在被判處緩刑的情況下,一般來說都會失去教師資格,可以看學校是否有意向安排非教師的工作。

三、大學生判緩刑可以繼續(xù)上學嗎

大學生判緩刑可以繼續(xù)上學。被判緩刑的人需要遵守法律規(guī)定,并沒有禁止上學,但是如果上學需要離開所居住的市、縣或者遷居,應當報經(jīng)考察機關(guān)批準,以及遵守其他的規(guī)定。被判刑的大學生并不一定非得受到開除學籍的處分,但被判了緩刑,說明其悔改好、主觀惡性輕,可以建議學校從教育挽救的角度出發(fā),考慮暫不對其開除學籍。這要看學校的規(guī)章制度及與學校的協(xié)商。

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      被判緩刑國家企業(yè)員工是否開除的法律依據(jù)有: 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二
    • 企業(yè)職工會被判緩刑嗎
      西藏在線咨詢 2022-06-22
      企業(yè)職工判緩刑,企業(yè)可以與其解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第
    • 被判處六個月,緩期一年的企業(yè)職工是否被開除
      山東在線咨詢 2022-11-01
      這個取決與該單位內(nèi)部管理制度是什么樣子的r當然了如果因為這個原因單位解除勞動關(guān)系不需要支付補償
    • 國企企業(yè)干部醉駕是否開除工職
      江西在線咨詢 2022-11-03
      1、一般不開除公職。 2、被判刑的,也要分情況根據(jù)身份來決定是否開除公職,如醉駕一般被判處拘役,非行政機關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑;給予降低崗位等級或撤職以上處分,可以不開除,但行政機關(guān)任命的和具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員和公務(wù)員、參公管理事業(yè)人員被判處拘役緩刑的,必須開除公職。