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勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》沒(méi)有對(duì)退休年齡進(jìn)行調(diào)整。

這位負(fù)責(zé)人在國(guó)務(wù)院新聞辦15日舉行的發(fā)布會(huì)上說(shuō)，從國(guó)際情況看，多數(shù)已建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)家的男女從業(yè)人員的退休年齡為63~65歲，同時(shí)考慮人口老齡化和人類壽命延長(zhǎng)等因素，有些國(guó)家已經(jīng)或正在考慮進(jìn)一步提高退休年齡。

我國(guó)的退休年齡比較低。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的退休年齡為：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而在制定這個(gè)政策時(shí)，全國(guó)人口平均壽命只有50歲左右。另外，國(guó)家在不同時(shí)期還陸續(xù)制定了一些關(guān)于職工提前退休的規(guī)定。

改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，在退休年齡方面出現(xiàn)了一些矛盾和問(wèn)題：

一是退休年齡偏低與人口壽命延長(zhǎng)的矛盾。目前我國(guó)人均壽命已經(jīng)達(dá)到72歲左右，其中城鎮(zhèn)人均壽命已經(jīng)超過(guò)75歲。

二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡，在企業(yè)早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，實(shí)際工作中引發(fā)諸多糾紛。

三是提前退休問(wèn)題比較突出。據(jù)抽樣調(diào)查分析，目前我國(guó)企業(yè)職工退休時(shí)的平均年齡只有53歲。

考慮到我國(guó)人口壽命延長(zhǎng)的實(shí)際情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力，有關(guān)方面曾提出統(tǒng)一女職工退休年齡、延遲退休年齡、取消提前退休等意見。但我國(guó)是人口大國(guó)，勞動(dòng)力多，設(shè)計(jì)退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)。目前，企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進(jìn)行中，就業(yè)矛盾十分突出，考慮到改革退休年齡涉及每位職工的切身利益，大家的意見不夠一致等情況，目前改革的時(shí)機(jī)還不成熟。因此《決定》沒(méi)有對(duì)退休年齡進(jìn)行調(diào)整。目前的主要任務(wù)是執(zhí)行現(xiàn)行退休年齡，控制提前退休。

國(guó)外提高退休年齡的示例

日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲;

德國(guó)1989年將退休年齡提高到64歲，現(xiàn)在提高到65歲;

丹麥把男女退休年齡提高到67歲;

美國(guó)計(jì)劃將正式退休年齡從現(xiàn)在的65歲提高到67、68或70歲;

英國(guó)已將退休年齡從60歲提高到65歲;

烏拉圭的男性勞動(dòng)者的退休年齡從55歲提高到60歲;

利比亞的男性勞動(dòng)者退休年齡從60歲提高到65歲。