久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

企業(yè)休年休假扣獎(jiǎng)金嗎企業(yè)休年休假不扣獎(jiǎng)金。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法獲得的獎(jiǎng)金屬于工資范疇，用人單位不得應(yīng)因其依法休帶薪年休假而減少勞動(dòng)者的工資收入，包括獎(jiǎng)金收入。企業(yè)休年休假扣獎(jiǎng)金嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十五條勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。\n勞

一、想休年假如何證明累計(jì)工作時(shí)間年休假就是一年中固定的年假，連續(xù)上滿12個(gè)月就有年休假了。工作時(shí)間累積就是連續(xù)工作時(shí)間，比如每天八小時(shí)，每周五天，相關(guān)勞動(dòng)法：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》：第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享用帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)依據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間肯定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)則視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且契合本方法第三條規(guī)則的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算肯定，折算后缺乏1整天的局部不享用年休假。前款規(guī)則的折算辦法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工自己全年應(yīng)當(dāng)享用的年休假天數(shù)。二、年假天數(shù)按累計(jì)工齡算我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿

一、什么是企業(yè)年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、職工年休假有什么規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)

一、公司債務(wù)應(yīng)該如何清償(一)權(quán)利人一方拒絕接受債務(wù)人一方履行，債務(wù)人可以向公證機(jī)關(guān)申請?zhí)岽?，提存后，視為債?wù)人已履行。提存的財(cái)產(chǎn)發(fā)生毀損、滅失等情況的，該風(fēng)險(xiǎn)由債權(quán)人一方承擔(dān)。提存期間，提存財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生的孳息歸債權(quán)人一方。(二)債務(wù)人有多個(gè)債權(quán)人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償有擔(dān)保的債權(quán)，各個(gè)債權(quán)人均無擔(dān)保時(shí)，按照查封、扣押的先后順序清償。(三)債務(wù)人如果是企業(yè)法人，財(cái)產(chǎn)不足清償所有債務(wù)時(shí)，權(quán)利人可以申請其破產(chǎn)。(四)債務(wù)人對同一人負(fù)有多筆同類債務(wù)，除非另有約定，按以下順序清償：1、優(yōu)先抵充已到期的債務(wù)；2、幾項(xiàng)債務(wù)均到期的，優(yōu)先抵充對債權(quán)人缺乏擔(dān)?；驌?dān)保數(shù)額最少的債務(wù)；3、擔(dān)保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務(wù)負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；4、負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序抵充；5、到期時(shí)間相同的，按比例抵充。二、如何證明公司債務(wù)已清償當(dāng)債權(quán)人拒絕承認(rèn)清償?shù)男Яr(shí)，債務(wù)人應(yīng)予以證明：(一)明確公司債務(wù)的舉證責(zé)任。根據(jù)《民事

一、如何寫不休年假情況說明某某關(guān)于請未按時(shí)到公司報(bào)道的情況說明尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是某某，在某部門工作。某年某月某日我向公司請假15天回家處理事務(wù)，本應(yīng)按期返回，但因特殊原因沒有按期返回，具體原因是(具體說明情況，還要說明是否向領(lǐng)導(dǎo)打過招呼，如果沒打過招呼，可以寫明是手機(jī)壞了，或者當(dāng)?shù)仉娫挷煌?，要寫得合情合?。雖然我沒有按期返回公司有客觀原因，但我主觀上也存在重視不夠、紀(jì)律觀念不嚴(yán)的問題。請領(lǐng)導(dǎo)給以批評(píng)并請給以原諒，(可以提提請領(lǐng)導(dǎo)不要扣罰獎(jiǎng)金或者工作上的變動(dòng)等)此致敬禮某某年月日二、年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

一、企業(yè)職工年休假有何規(guī)定1、我國實(shí)行職工帶薪年休假制度，勞動(dòng)者累積連續(xù)工作12個(gè)月以上的，可以依法享受帶薪年休假，由用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬

一、退休人員在就業(yè)年假如何休退休人員嚴(yán)格上來說已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者，退休人員依法享受基本的養(yǎng)老金，所以返聘后是不會(huì)享有帶薪年休假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、勞動(dòng)者如何證實(shí)自己的工齡1、就業(yè)登記證：離職時(shí)要關(guān)注就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作

一、按法休年假如何休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

一、年限已到如何退休1、企業(yè)職工退休的審批工作，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳撥渠道實(shí)行市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門審批制度。未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳撥屬地管理的企業(yè)和中央在京11個(gè)行業(yè)、16個(gè)系統(tǒng)的企業(yè)，職工退休由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批;已實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按區(qū)、縣屬地繳撥的企業(yè)，職工退休由其所在區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批。2、對于職工出生的時(shí)間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。3、企業(yè)在申報(bào)職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力辦理退休、退職時(shí)，須持有市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出據(jù)的完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論(《職工勞動(dòng)鑒定表》)，否則不得批準(zhǔn)其辦理退休、退職。4、提前退休工種的范圍，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年8號(hào)文件規(guī)定的“原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善，需要

一、年休假休10天要什么證明嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。所以是從他首次就業(yè)開始算起，到現(xiàn)在累計(jì)滿10年，可以跨單位累加二、休假是什么休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。

一、企業(yè)年假規(guī)定可以休假多久？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一、員工入職當(dāng)年沒有年假是怎么規(guī)定的根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年

一、2020如何休年假帶薪休假規(guī)定按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行：①職工工作累計(jì)滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假；②職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；③職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；④職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十

一、未帶薪休年假如何舉證年休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者要求用人單位給予年休假，如果不同意，或者說已經(jīng)休過之類借口，這個(gè)證明不是勞動(dòng)者來證明，而是用人單位來證明你已經(jīng)休過或者已經(jīng)發(fā)過年休假工資給你，發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，舉證責(zé)任在用人單位。二、單位安排年假的相關(guān)知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收