久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

職業(yè)資格證書(shū)制度暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部"三定"方案(國(guó)辦發(fā)〔1994〕60號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知國(guó)辦發(fā)〔1995〕1號(hào)制定本暫行辦法。第二條國(guó)家按照有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公認(rèn)、國(guó)際可比、事關(guān)公共利益的原則，在涉及國(guó)家、人民生命財(cái)產(chǎn)安全的專業(yè)技術(shù)工作領(lǐng)域，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。第三條專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)業(yè)資格是政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或獨(dú)立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。第四條符合本辦法第二條規(guī)定的專業(yè)，由國(guó)務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門提出建立職業(yè)資格的申請(qǐng)，經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)后，共同擬定具體實(shí)

一、揚(yáng)州技能人員職業(yè)資格證書(shū)錯(cuò)證換證依據(jù)省委組織部省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省人事考試考務(wù)工作規(guī)定》的通知，蘇人社規(guī)〔2019〕1號(hào)，第七十條【證書(shū)制作發(fā)放】證書(shū)由國(guó)家或省人力資源社會(huì)保障部門和相關(guān)主管部門統(tǒng)一制作，省、市人事考試機(jī)構(gòu)或相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放。由人事考試機(jī)構(gòu)發(fā)放的，考試合格人員應(yīng)在受理其報(bào)名的人事考試機(jī)構(gòu)領(lǐng)取證書(shū)。二、揚(yáng)州技能人員職業(yè)資格證書(shū)錯(cuò)證換證流程1.申請(qǐng)：申請(qǐng)人到政務(wù)服務(wù)網(wǎng)選擇網(wǎng)上申請(qǐng)事項(xiàng)，并按頁(yè)面提示輸入相關(guān)信息，上傳相關(guān)材料并按“提交申報(bào)”提交申請(qǐng)資料;全程網(wǎng)辦事項(xiàng)通過(guò)后進(jìn)入受理流程;原件預(yù)審/原件核驗(yàn)事項(xiàng)通過(guò)后將紙質(zhì)申請(qǐng)材料面交或寄送至辦理機(jī)關(guān)2.受理：窗口工作人員收到申請(qǐng)材料后當(dāng)場(chǎng)或者規(guī)定工作日內(nèi)作出受理或不予受理決定。材料不齊全或不符合法定形式的，辦理機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，對(duì)不屬于受理范圍的，出具不予受理通知書(shū);3.審

一、防城港法律職業(yè)資格認(rèn)定的法律依據(jù)是什么1、《中華人民共和國(guó)法官法》第六十六條國(guó)家對(duì)初任法官實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國(guó)務(wù)院司法行政部門商最高人民法院等有關(guān)部門組織實(shí)施。2、《中華人民共和國(guó)檢察官法》第六十七條國(guó)家對(duì)初任檢察官實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國(guó)務(wù)院司法行政部門商最高人民檢察院等有關(guān)部門組織實(shí)施。3、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十五條報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。國(guó)家對(duì)行政機(jī)關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問(wèn)的公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國(guó)務(wù)院司法行政部門商有關(guān)部門組織實(shí)施。4、《中華人民共和國(guó)律師法》第五條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;(二)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格;(三)在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年;

日前，江蘇省勞動(dòng)保障廳和省公安消防總隊(duì)發(fā)出通知，在全省消防從業(yè)人員中實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，首批實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的消防職業(yè)工種有滅火員、消防搶險(xiǎn)救援員、防火員、建（構(gòu)）筑物消防員以及消防設(shè)施維修檢測(cè)工等其他消防人員。從事國(guó)家規(guī)定的消防職業(yè)技術(shù)工種的從業(yè)人員必須取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗，之前已從事消防職業(yè)技術(shù)工種而不具有職業(yè)資格的人員，用人單位必須督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)，取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)后方可繼續(xù)從業(yè)。2008年12月30日前，非消防安全重點(diǎn)單位以上消防職業(yè)（工種）范圍從業(yè)人員暫時(shí)沿用原崗位消防安全培訓(xùn)證書(shū)。江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和省公安消防總隊(duì)聯(lián)合組成江蘇省消防安全職業(yè)技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督消防職業(yè)（工種）的職業(yè)技能鑒定工作，鑒定采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一考評(píng)員資格和統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的模式進(jìn)行，由省職業(yè)技能鑒定中心委托省公安消防總隊(duì)指

知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師提醒：我國(guó)施行著作權(quán)制度可以說(shuō)是從兩方面考慮的。一方面，考慮到通過(guò)專門的法律來(lái)保護(hù)作者的正當(dāng)利益的必要性。在這一方面，憲法的某些條款可以視為一種原則性規(guī)定。憲法第十三條規(guī)定：國(guó)家保護(hù)公民的合法收入、儲(chǔ)蓄、房屋和其他合法財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。這一條雖然從字面上看，規(guī)定是保護(hù)公民的有形財(cái)產(chǎn)，但實(shí)際上這一原則也可以適用于公民的精神勞動(dòng)成果這種無(wú)形財(cái)產(chǎn)。憲法第三十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。這一條規(guī)定的是保護(hù)公民的人格利益。由于著作權(quán)也包含涉及人格利益的權(quán)利，憲法這一規(guī)定自然也可以視為保護(hù)著作權(quán)的依據(jù)之一。另一方面，考慮到文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)創(chuàng)作是為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的，鼓勵(lì)這種創(chuàng)造性工作可以促進(jìn)科學(xué)文化事業(yè)的繁榮和發(fā)展。在這一方面，憲法的某些條款也可以視為一種原則性規(guī)定。憲法第二十二條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的文學(xué)藝術(shù)事業(yè)、新聞廣播電視事業(yè)、出版發(fā)行事業(yè)

一、公司人格否認(rèn)制度法律依據(jù)公司人格否認(rèn)制度法律依據(jù)有公司法第二十條。公司人格的濫用侵害了債權(quán)人的合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益時(shí)，濫用股東權(quán)利的股東應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、什么是公司人格否認(rèn)制度公司人格否認(rèn)，又稱公司法人人格否認(rèn)，是指公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任來(lái)逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益時(shí)，債權(quán)人可以越過(guò)公司的法人資格，直接請(qǐng)求濫用公司人格的股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律制度。公司人格否認(rèn)僅是一種特殊

一、齊齊哈爾教師資格證證書(shū)驗(yàn)證法律依據(jù)是什么《中華人民共和國(guó)教師法》第十條國(guó)家實(shí)行教師資格制度。中國(guó)公民凡遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想品德，具備本法規(guī)定的學(xué)歷或者經(jīng)國(guó)家教師資格考試合格，有教育教學(xué)能力，經(jīng)認(rèn)定合格的，可以取得教師資格。第十一條取得教師資格應(yīng)當(dāng)具備的相應(yīng)學(xué)歷是：（一）取得幼兒園教師資格，應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷；（二）取得小學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷；（三）取得初級(jí)中學(xué)教師，初級(jí)職業(yè)學(xué)校文化、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范專科學(xué)?；蛘咂渌髮W(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷；（四）取得高級(jí)中學(xué)教師資格和中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中文化課、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范院校本科或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；取得中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校和職業(yè)高中學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷，由國(guó)務(wù)院教育行政部門規(guī)定；（五）取得高等學(xué)校教師資格

為依法規(guī)范實(shí)施社區(qū)矯正，將社區(qū)矯正人員改造成為守法公民，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合社區(qū)矯正工作實(shí)際，制定《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》。一、社區(qū)矯正實(shí)施辦法法律位階根據(jù)發(fā)布的部門來(lái)看這個(gè)實(shí)施辦法應(yīng)該屬于行政規(guī)章的范疇。行政規(guī)章在法律體系中處于最低的位階，行政規(guī)章區(qū)分為部門規(guī)章和地方規(guī)章兩種。國(guó)務(wù)院各部、委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權(quán)限范圍內(nèi)，制定部門規(guī)章。部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)。地方政府規(guī)章是各省、自治區(qū)、直轄市的人民政府和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市以及國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市的人民政府根據(jù)憲法、法律和行政法規(guī)等制定和發(fā)布的規(guī)范性文件。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院、公安廳（局）、司法廳（局），新疆維吾爾自

對(duì)于我國(guó)《行政強(qiáng)制法》中規(guī)定的行政強(qiáng)制措施一般是不能授權(quán)實(shí)施的，而是應(yīng)由法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)的范圍內(nèi)實(shí)施。有實(shí)施權(quán)的行政機(jī)關(guān)可以實(shí)施的行政強(qiáng)制措施包括限制公民人身自由、查封、扣押等。一、行政拘留要強(qiáng)制執(zhí)行嗎？行政拘留屬于限制公民人身自由的強(qiáng)制措施，行政機(jī)關(guān)作出行政拘留的決定的，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制執(zhí)行。行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。行政強(qiáng)制措施的種類：(一)限制公民人身自由;(二)查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物;(三)扣押財(cái)物;(四)凍結(jié)存款、匯款;(五)其他行政強(qiáng)制措施。二、引起行政賠償?shù)男袨橛心男┬姓C(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：1、違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制

通過(guò)證據(jù)交換規(guī)則運(yùn)用于案件審理，以下總結(jié)出具體的實(shí)施和原則。1、適用證據(jù)交換的案件范圍：證據(jù)多、案情復(fù)雜的案件。2、主持人的確定。案件主審人負(fù)責(zé)。3、證據(jù)交換時(shí)間。日期一般指定在被告提交答辯狀后至開(kāi)庭前三天之間的范圍。以留有時(shí)間，讓當(dāng)事人結(jié)合全部證據(jù)，從新審視自己的訴請(qǐng)，并作好充分的庭審準(zhǔn)備。4、記錄方式。由書(shū)記員以證據(jù)交換筆錄形式記載。5、交換證據(jù)的范圍。除涉及國(guó)家秘密和個(gè)人隱私外，全部的證據(jù)。6、交換次數(shù)控制在一次。特殊情況下進(jìn)行第二次，這樣可以避免多次的證據(jù)交換偏離證據(jù)交換的出發(fā)點(diǎn)。行政訴訟證據(jù)交換規(guī)則作為新興的審判思想和模式，有其重要的作用，該規(guī)則的實(shí)施與適用引出許多相應(yīng)的法律問(wèn)題，如訴訟信息公開(kāi)、對(duì)抗式訴訟模式、庭審簡(jiǎn)化等等，這也是貫徹最高人民法院審判方式改革的重大舉措。作為行政訴訟證據(jù)規(guī)則新領(lǐng)域，只有通過(guò)不斷的摸索與實(shí)踐才能促進(jìn)行政審判水平的不斷提高。

日前，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在對(duì)某大酒店進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該酒店部分餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、面點(diǎn)師共17人不具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，針對(duì)該酒店以上違反規(guī)定的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書(shū)后再上崗，并進(jìn)行了相應(yīng)的行政處罰。勞動(dòng)保障部2000年6號(hào)令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第二條要求：“用人單位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益工種（職業(yè)）的勞動(dòng)者，必須從取得職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用?！北景钢猩婕暗娜惞しN均系國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)入控制工種（職業(yè)），所以，該酒店應(yīng)按規(guī)定整改。職業(yè)資格證書(shū)制度，是指國(guó)家對(duì)符合法定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)考核鑒定合格后的受培訓(xùn)人員頒發(fā)的證書(shū)，證明其技術(shù)水平和職業(yè)資格的職業(yè)培訓(xùn)制度之一。實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，加強(qiáng)就業(yè)管理的重要手段，勞動(dòng)監(jiān)察部門已將用人單

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。個(gè)人養(yǎng)老金制度試點(diǎn)城市名單個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)城市共有36個(gè)，具體試點(diǎn)城市名單如下：1、北京市；2、天津市；3、石家莊市；4、雄安新區(qū)；5、晉城市；6、呼和浩特市；7、沈陽(yáng)市；8、大連市；9、長(zhǎng)春市；10、哈爾濱市；11、上海市；12、蘇州市；13、杭州市；14、寧波市；15、合肥市；16、福建省；17、南昌市；18、青島市；19、東營(yíng)市；20、鄭州市；21、武漢市；22、長(zhǎng)沙市；23、廣州市；24、深圳市；25、南寧市；26、?？谑校?7、重慶市；28、成都市；29、貴陽(yáng)市；30、玉溪市；31、拉薩市；

帶薪年休假制度的法律依據(jù)是：《職工帶薪年休假條例》，是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定。經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2007年12月14日發(fā)布，自2008年1月1日起施行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期．一、職工享受帶薪年休假的前提條件是什么職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也包括在以前單位工作的時(shí)間。需要指出的是，廣東省則規(guī)定，職工連續(xù)工作

2002年7月3日部長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。二○○二年七月八日第一條為規(guī)范法律職業(yè)資格證書(shū)的申領(lǐng)、頒發(fā)和管理，制定本辦法。第二條法律職業(yè)資格證書(shū)是證書(shū)持有人通過(guò)國(guó)家司法考試，具有申請(qǐng)從事法律職業(yè)的資格憑證。第三條符合《國(guó)家司法考試實(shí)施辦法（試行）》第十三條規(guī)定，經(jīng)國(guó)家司法考試，取得合格成績(jī)的人員，可以向司法行政機(jī)關(guān)申領(lǐng)法律職業(yè)資格證書(shū)。第四條法律職業(yè)資格證書(shū)由司法部統(tǒng)一制作、頒發(fā)。省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）負(fù)責(zé)本?。▍^(qū)、市）法律職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)材料的復(fù)審、報(bào)批和證書(shū)的發(fā)放。地（市）司法局負(fù)責(zé)本地區(qū)法律職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)材料的受理、初審、報(bào)送及證書(shū)的發(fā)放。地處偏遠(yuǎn)、交通不便的地區(qū)，地（市）司法局可以委托縣司法局接收申請(qǐng)材料，轉(zhuǎn)交地（市）司法局進(jìn)行初審。第五條參加當(dāng)年國(guó)家司法考試，取得合格成績(jī)的人員，應(yīng)當(dāng)自收到成績(jī)通知書(shū)之日起30日內(nèi)向地（市）司法局申請(qǐng)領(lǐng)取法律職業(yè)資